Դեղերի ազատ աշխատատեղի մշակում
Բովանդակություն
- Ինչու՞ ստեղծել դեղորայքային աշխատատեղերի ծրագիր:
- Ո՞րն է դեղերի համապարփակ համալիր ծրագիրը:
- Թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղերի ծրագրի ձախողումը
Թմրանյութերից զուրկ աշխատատեղում գործատուն ձեռնարկել է քայլեր և նախաձեռնել քաղաքականություն, որպեսզի աշխատողները, վաճառողները և հաճախորդները չլինեն.
- ալկոհոլ կամ թմրանյութեր ընդունելը կամ օգտագործելը,
- դեղեր վաճառելը, կամ
- ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատավայրից դուրս ալկոհոլով կամ թմրանյութերով գայթակղելու հետևանքների հետևանքով:
Բացի այդ, թմրանյութերից զերծ աշխատատեղերի ծրագրի նպատակը, քանի որ դրանք ավանդաբար մշակվել են, թմրամիջոցների չարաշահման խնդիր ունեցող աշխատակցին խրախուսելն է բուժում փնտրել, վերականգնել և վերադառնալ աշխատանքի:
Սթափության ծրագրերը նախաձեռնվել են դեռևս 1914 թվականից ՝ Ֆորդ Մոտորական Ընկերության կողմից և տարիների ընթացքում բազմաթիվ ձևեր ու ձևեր են վերցրել: Թմրանյութերից զերծ աշխատատեղի գաղափարը սկսվեց այն ժամանակ, երբ Ռոնալդ Ռեյգանը օրենք մտավ 12564 գործադիր հրամանագիր, որով արգելվում էր թմրանյութերի օգտագործումը ինչպես դաշնային աշխատողների համար, այնպես էլ մաքսատուրքի օգտագործումը: Դա հանգեցրեց 1988-ի «Դեղորայքային աշխատատեղերի մասին» ակտին:
Ըստ ԱՄՆ առողջապահության նախարարության և Առողջապահության նախարարության Թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղերի ծրագրերի, «Այսօր« Դեղերի ազատ աշխատատեղ »հասկացությունը նորմ է դարձել մեծ ու միջին ձեռնարկատերերի համար: Փորձեր շարունակաբար արվում են Դաշնային, նահանգի, և քաղաքացիական և համայնքային կազմակերպություններ ՝ դեղերի ազատ աշխատատեղի փորձը հասցնել ավելի փոքր տոկոսով ավելի փոքր գործատուների »:
Հետաքրքրվա՞ծ եք ալկոհոլի և թմրանյութերի օգտագործման ազդեցությունը ձեր աշխատավայրում: Ալկոհոլի և թմրամիջոցների օգտագործման վերաբերյալ այս վիճակագրությունը պետք է գրավի ձեր ուշադրությունը:
Քանի որ հաշվի եք առնում, որ թմրանյութերից ազատ աշխատատեղերի ծրագիրը համապատասխան և անհրաժեշտ է ձեր աշխատավայրում, սրանք պատճառներ են ՝ առանց թմրամիջոցների ազատ աշխատավայրի ծրագիր ունենալու: Ես ներառել եմ նաև այն հիմնական պատճառը, թե ինչու են աշխատակիցները դեմ արտահայտվում թմրանյութերի ազատ աշխատավայրի ծրագրին: Վերջապես, ես թվարկել եմ հաջող դեղեր չունեցող աշխատատեղերի ծրագրի հաջող բաղադրիչները:
Ինչու՞ ստեղծել դեղորայքային աշխատատեղերի ծրագիր:
Այս պատճառներով դուք կցանկանաք հաշվի առնել թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղի ստեղծման ծրագիրը:
- Դուք գնահատում եք ձեր բոլոր աշխատակիցների առողջությունն ու անվտանգությունը: Դուք մտավախություն ունեք, որ ցանկացած աշխատող, ով կարող է աշխատել ալկոհոլի կամ թմրանյութերի ազդեցության տակ, կարող է վնասել իրեն կամ մեկ այլ աշխատող:
- Դուք անհանգստացած եք ձեր բիզնեսի համար բժշկական և ապահովագրական ծախսերի անառողջ ապրելակերպի ազդեցությունից:
- Դուք հավատում եք, որ ալկոհոլը կամ թմրանյութերի խանգարումը բացասաբար են անդրադառնում աշխատողի կյանքի բոլոր ասպեկտների վրա: Այս բացասական ազդեցությունները, ինչպիսիք են կոտրված ընտանիքները, չեն կարող օգնել, բայց թափվում են աշխատավայր և արտացոլվում են որպես բացակայություն, ցածր արտադրողականություն և վնասված հարաբերություններ:
- Դուք հավատում եք, որ ցանկացած աշխատողի արտադրողականությունը, ով աշխատանքի ընթացքում արժեզրկված է, բացասաբար է անդրադառնում:
- Որոշ ոլորտների և աշխատատեղերի համար պարտադիր է թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղերի ծրագրերը:
- Որոշ արդյունաբերություններում, հատկապես երբ արտադրանքը հեշտությամբ գողացվում և վաճառվում է, չարաշահող նյութերը կարող են բաժին ընկնել ապրանքի կորստի մեծ մասը:
- Վերջապես, դուք ուզում եք բոլոր աշխատակիցներին ուղարկել հզոր հաղորդագրություն այն պահվածքի մասին, որը կա և չի աջակցվում աշխատավայրում: Ձեր ոչ չարաշահող աշխատակիցներն արժանի են այդ աջակցության:
Ո՞րն է դեղերի համապարփակ համալիր ծրագիրը:
Թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղերի արդյունավետ ծրագիրը կիսում է այն բնութագրերը, որոնք կիսում են աշխատատեղերի ամենաարդյունավետ նախաձեռնությունները: Արդյունքները բերող աշխատավայրում աշխատող ջանքերն ապահովում են.
- Գործավար, տեսանելի ղեկավարություն և աջակցություն մենեջերների և ընկերությունների այլ ղեկավարների կողմից.
- Հստակ գրավոր քաղաքականություն և ընթացակարգեր, որոնք հանրայնացվում են, վերապատրաստվում և միատեսակ են կիրառվում բոլոր աշխատակիցների համար. լավ պատրաստված ղեկավարների, վերահսկողների, արհմիությունների ներկայացուցիչների և մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հետ, որոնք հասկանում են իրենց դերը, իրավունքները և պարտականությունները:
- Ընկերության աշխատակիցների լայնածավալ հատվածի ներգրավումը և միության ներգրավվածությունը, ներկայացված աշխատավայրում, քաղաքականության և ծրագրի մշակմանը:
- Լրացուցիչ դասընթացներ աշխատակիցների համար ալկոհոլի և թմրանյութերի չարաշահման վտանգներից;
- Օգնական մեթոդներ այն աշխատակիցների համար, ովքեր ինքնակամ ընդունում են, որ նրանք ունեն թմրամիջոցների չարաշահման խնդիր;
- Թմրամիջոցների չարաշահման բուժման մատչելիություն և հետևում այն աշխատակիցների համար, ովքեր հայտնաբերվել են որպես խնդիրներ:
- Հստակ սահմանված քաղաքականությունը այն կարգապահական գործողությունների վերաբերյալ, որոնք ձեռնարկվելու են, եթե աշխատողը, որի վրա աշխատատեղի վրա ազդում է մի խնդիր, կամ որի գործողությունները խախտում են աշխատատեղի քաղաքականությունը, չի կարողացել օգնություն ստանալ. և
- Ալկոհոլի, թմրանյութերի կամ թմրամիջոցների չարաշահման հետ կապված այլ խնդիրներ, ներառյալ թմրամիջոցների փորձարկում, մարդկանց հայտնաբերելու ուղիներ: Թմրանյութերից զերծ աշխատատեղերի ծրագրի նպատակն է աշխատակցին հնարավորություն ընձեռել բուժում ստանալ, հաղթահարել դրանց թմրամիջոցների չարաշահման խնդիրները և վերադառնալ աշխատանքի:
Որոշակի ուշադրություն դարձնելով այս միջոցառումներին, դուք կարող եք ստեղծել և նպաստել առողջ, թմրանյութերից զերծ աշխատատեղին ձեր բոլոր աշխատակիցների համար:
Թմրամիջոցների ազատ աշխատատեղերի ծրագրի ձախողումը
Թմրամիջոցներից զերծ աշխատատեղերի ծրագրի հիմնական թերությունն այն է, որ աշխատակիցները առարկություն են ունենում թմրամիջոցների պատահական փորձարկման բաղադրիչին, որը առկա է շատ ծրագրերի մեջ: Գործատուները, ովքեր նախընտրում են կատարել թմրամիջոցների փորձարկման բաղադրիչը, պետք է զգայուն լինեն այն բանի համար, որ աշխատակիցների մեծ մասը թմրամիջոցների փորձարկումը համարում է ներխուժող և գործատուի վստահության պակասի ապացույց:
- Թմրամիջոցների փորձարկման հակառակորդները կարծում են, որ ոչ նյութական չարաշահողները ենթարկվում են վատ վերաբերմունքի ՝ մի քանի աշխատակիցների գործողությունների պատճառով:
- Աշխատակիցները կարող են զգալ, որ իրենց գաղտնիությունը ներխուժում է, և որ այն, ինչ նրանք անում են աշխատանքից դուրս, իրենց գործատուի գործը չէ:
- Թմրամիջոցների թեստի չկատարումը չի նշանակում, որ աշխատողը աշխատանքի ընթացքում անբավարար է եղել, պարզապես այն, որ նրանք թեստը ստուգել են այն ժամանակային պարամետրերում օգտագործած նյութ: Դարձյալ օգտագործումը չէր կարող որևէ ազդեցություն ունենալ նրանց աշխատանքի արդյունքների վրա:
- Աշխատակիցները վախենում են, որ թմրանյութերի կամ ալկոհոլի ոչ պատշաճ օգտագործումը կարող է բերել նույն հետևանքները աշխատակցին, ինչպես կիրառվում է այն աշխատողի համար, ով չարաշահել է գործի վրա նյութերը:
- Թմրամիջոցների փորձարկման հակառակորդները կարծում են, որ թմրամիջոցների թեստավորման վերաբերյալ Դաշնային կանոնակարգեր կան, սակայն կան հարյուրավոր պետական և տեղական իրավասություններ, որոնք չեն կարգավորում կամ վերահսկում մեթոդները, որոնք գործատուները օգտագործում են թմրամիջոցների փորձարկման համար:
Հետևաբար, եթե դուք պատրաստում եք թմրամիջոցների պատահական փորձարկումներ ձեր դեղերից զերծ աշխատատեղերի ծրագրի մի մասի համար, համոզվեք, որ ձեր աշխատողներին վերաբերվում եք արժանապատվորեն և հարգում և հարգում նրանց գաղտնիությունը: Խորհրդակցեք իրավաբանական փորձագետների հետ `ապահովելու ձեր համապատասխանությունը աշխատատեղերի պետական, դաշնային և միջազգային օրենքներին: Ուշադրություն դարձրեք նաև այն փաստին, որ բժշկական մարիխուանայի օգտագործումը շատ իրավասություններում աճում և օրինական է դառնում:
Թմրամիջոցների ստուգման քաղաքականությունը պետք է նշի օգտագործվող թմրամիջոցների փորձարկման տեսակը, դեղերի փորձարկման հաճախականությունը և այն նյութերի անվանումները, որոնց համար աշխատողը փորձարկվելու է: Թմրամիջոցների փորձարկման քաղաքականությունը պետք է ապահովի արդար և հետևողական մեթոդներ `թմրամիջոցների ստուգման համար աշխատողների ընտրության համար:
ՀրաժարումԽնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
