10 եղանակ ՝ ձեր կողմից արժանի առաջխաղացման համար
Բովանդակություն
- Կատարեք պլան ՝ աշխատավայրում առաջ գնալու համար
- Showույց տվեք նրանց, որ ոչինչ ձեզանից վեր չէ
- Մի թող վախը գործի անցնի և պարզապես խնդրիր այդ ծանր աշխատանքների համար
- Մի վախեցեք պատմել ձեր ղեկավարին, որ նրանք սխալ են
- Փնտրեք ուղիներ ՝ ձեր տաղանդները ցուցադրելու համար
- Մի ամաչեք, եղեք այն առաջնորդը, որը դուք ցանկանում եք լինել
- Թող այն հայտնի լինի, որ դուք ուզում եք առաջխաղացում
- Երբեք մի՛ անցեք ագրեսիվ և հավակնոտ լինելու հնարավորությունը
- Փոխանակ աշխատասեղանի ետևում աշխատելու փոխարեն գնացեք Գրասենյակային երեկույթ
- Եղեք այնտեղ ձեր թիմի համար ՝ հարցնելով, թե ինչպես կարող եք օգնել
Որպես լիաժամ աշխատող մայր, դժվարին զգալ ՝ աշխատավայրում առաջ գնալու համար: Բարեբախտաբար, ավելի ու ավելի շատ գործատուներ, ովքեր հասկանում են մայրության և աշխատանքի հավասարակշռման խնդիրը, աշխատանքի խթանումը այլևս երազող չէ աշխատող մայրերի համար: Դրա հասնելու համար պարզապես անհրաժեշտ է որոշակի քայլեր ձեռնարկել:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք ստանալ ձեր կողմից ցանկալի աշխատանքի խթանումը, երբ այդքան մեծ պատասխանատվություն եք կրում ջղաձգելու համար: Հաշվի առեք այս փորձված և իրական եղանակները ՝ ձեր կողմից արժանի աշխատանքի խթանման համար:
Կատարեք պլան ՝ աշխատավայրում առաջ գնալու համար
Ստեղծեք ամենօրյա պլան, որը կօգնի ձեզ առաջ անցնել ձեր աշխատանքից: Երբ մինի նպատակներ եք դնում, այդ ուղղությունը կօգնի ձեզ ավելի արագ իրականացնել ձեր աշխատանքը: Երբ պատկերում ես, որ դու աշխատասեր ես և որքան նվիրված ես դրան հաջողության հասնելուն, դա ցույց է տալիս, որ կարող ես ավելի մեծ պատասխանատվություն կրել: Գումարած, եթե դուք ժամանակից շուտ եք, ավելի լավ դիրքում կլինեք դպրոցն անսպասելի փակելը կամ հիվանդ երեխան:
Showույց տվեք նրանց, որ ոչինչ ձեզանից վեր չէ
Ինչ վերաբերում է ձեր աշխատանքի կատարմանը, խուսափեք «ոչ» բառը օգտագործելուց: Միշտ կարող եք ասել «այո», այնուհետև առաջարկել առաջադրանքի համար ողջամիտ ժամկետ, կամ հարցնել, թե որ ընթացիկ առաջնահերթությունը պետք է դրվի հետևի այրիչի վրա, որպեսզի կարողանաք ամբողջ էներգիան դնել նոր առաջադրանքի վրա:
Showույց տվեք, որ կարող եք մատչելի լինել գործը առջև դրված խնդիրը կատարելու համար, նույնիսկ եթե դա ձեզ համար անբարենպաստ բան է: Երբեք մի հանձնեք աշխատանքը գործընկերներին, նույնիսկ եթե խնդիրը դժվար է թվում, քանի որ խորը ներքևում դուք կարող եք կատարել այդ գործը: Ույց տվեք, որ կարող եք կատարել ցանկացած հանձնարարություն, որը հանձնված է ձեզ:
Մի թող վախը գործի անցնի և պարզապես խնդրիր այդ ծանր աշխատանքների համար
Showույց տվեք, որ ուզում եք գնալ հաջորդ մակարդակի ՝ ստանձնելով ձեր անմիջական ղեկավարը ստանձնած հանձնարարությունները: Showingույց տալով, որ կարող եք գերազանցել ձեր աշխատանքային պարտականությունները, դուք ցույց եք տալիս ձեր գործատուին, որ կարող եք ավելի մեծ պատասխանատվություն կրել և դիրքավորվել առաջխաղացման համար:
Մի վախեցեք պատմել ձեր ղեկավարին, որ նրանք սխալ են
Փոխանակ նստելու և ձեզ հանձնարարված գործը կատարելու փոխարեն, առաջարկություններ արեք, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել գործարար իրավիճակներում: Եթե կարող եք գտնել ավելի լավ միջոց ՝ նոր հաճախորդներ ձեռք բերելու, ձեր բիզնեսի վեբ ներկայությունը բարձրացնելու կամ եկամուտներն ընդլայնելու համար, այդ մասին ձեր ղեկավարին պատմեք պաշտոնական առաջարկով: Սա ցույց է տալիս, որ դուք չեք վախենում վիճարկել ստատուս քվոն:
Փնտրեք ուղիներ ՝ ձեր տաղանդները ցուցադրելու համար
Ստիպեք ձեր գործատուին նկատել ձեր տաղանդները ՝ դրանք կարևորելով ձեր կատարած բոլոր կարևորագույն կետերը: Օրինակ, եթե ձեր բանակցային հմտությունները ձեր ուժեղ կետն են, ապա լուծեք այն նախագծերը, որոնք ցույց կտան ձեր հիմնական բանակցային հմտությունները և համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, որ նախագիծը հաջողված է, քանի որ դուք կարող եք պատշաճ կերպով գործարքներ կնքել:
Մի ամաչեք, եղեք այն առաջնորդը, որը դուք ցանկանում եք լինել
Ոչ մի գործատու չի ցանկանում խթանել հետևորդին: Leadershipույց տվեք ձեր առաջնորդության հմտությունները ցանկացած անգամ, երբ դուք ստանձնեք ծրագրի նորանշանակ հատված: Եթե ցույց եք տալիս, որ կարող եք թիմը հաջորդ մակարդակի հասցնել, ապա ձեր շեֆը, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կդիտարկի որպես թեկնածու, որը արժանի է առաջխաղացման:
Թող այն հայտնի լինի, որ դուք ուզում եք առաջխաղացում
Համոզվեք, որ ձեր գործատուն գիտի, որ դուք ցանկանում եք հաջորդ գիծն առաջ մղել խթանման համար, եթե առիթը գա: Ձեր պետի կամ ձեր պետի շեֆի հետ զրույցի ընթացքում կարող եք նշել, թե ինչպես եք ծրագրավորվում աճել ընկերության հետ և խոսել ընկերությունում ձեր կարիերայի երկարաժամկետ նպատակների մասին:
Երբեք մի՛ անցեք ագրեսիվ և հավակնոտ լինելու հնարավորությունը
Աշխատակիցները, որոնք արժանի են աշխատանքի խթանման, միշտ ագրեսիվ են իրենց կարիերայում հետևելու իրենց ուզածի համար: Համոզվեք, որ նկատվում եք աշխատավայրում ՝ լինելով այն համոզիչ մեկը, ով միշտ այնտեղ է, որպեսզի ստանձնի առաջադրանքը ձեռքի տակ և տեսնի այն սկզբից մինչև վերջ:
Փոխանակ աշխատասեղանի ետևում աշխատելու փոխարեն գնացեք Գրասենյակային երեկույթ
Թեև առաջխաղացումը հաճախ հիմնված է ձեր աշխատանքի արդյունքների վրա, վնաս չի հասցնում ձեր շեֆին լավ սոցիալական պայմաններ ձեռք բերել: Գտեք ընդհանուր հետաքրքրություններ և խոսեք այս թեմաների մասին ձեր ընդմիջման կամ աշխատանքի վայրում գտնվելու ժամանակ: Եթե դա ձեր և ձեր շեֆի միջև գործն է, ապա նրան ժամանակ չեք տալիս ձեզ տեսնել որպես մարդ և անձնական մակարդակով հոգալ ձեր հաջողության մասին:
Եղեք այնտեղ ձեր թիմի համար ՝ հարցնելով, թե ինչպես կարող եք օգնել
Մարդիկ, ովքեր գնահատվում են որպես արժանի խթանման, նրանք են, ովքեր կարող են լինել թիմային խաղացողներ: Երբ գործատուին ցույց ես տալիս, կարող ես ղեկավարել թիմ կամ լինել մասի կազմում. դու պատկերացնում ես քո բազմակողմանիությունը: Ակցիաներ հաճախ տրվում են այն մարդկանց, որոնց գործատուն կարող է հույս դնել, որպեսզի ստանձնի առաջնորդության ճիշտ դերը ծրագրի կամ հանձնարարականի ընթացքում:
