Երկրորդ հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս վարվել երկրորդ հարցազրույցով
- Ձեր հավատարմագրերը համապատասխանեցեք գործին
- Վերանայեք երկրորդ հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները
- Ընկերության և աշխատանքի հատուկ հարցազրույցի հարցերին
- Պատրաստ եղեք ավելի շատ տեղեկություններ հաղորդելու համար
- Տվեք հետևողական պատասխաններ
- Երկրորդ հարցազրույցի հարցերը `գործատուին հարցնելու համար
- Հուշումներ հարցազրույցը ստանալու համար
- Հիմնական Takeaways
Դուք դա արել եք ձեր առաջին աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում `թռչող գույներով, և ձեզ հրավիրվել են երկրորդ փուլի հարցազրույցի: Ի՞նչ հարց կտաք ձեզ երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում: Հարցազրույցի հարցերից ոմանք կարող են լինել նույնը, ինչ առաջին հարցազրույցում ձեզ տրված հարցերը, բայց մյուսները շատ տարբեր կլինեն:
Ինչպե՞ս վարվել երկրորդ հարցազրույցով
Հաջորդ փուլի միջոցով այն հարկավոր է հարմարավետ լինել ինչպես հարցազրույցի ստանդարտ հարցերով, այնպես էլ կորի գնդիկներով ՝ միևնույն ժամանակ հատուկ ուշադրություն դարձնելով այն թեմաներին, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կհայտնվեն հարցազրույցի գործընթացի այս փուլում:
Ձեր հավատարմագրերը համապատասխանեցեք գործին
Հարցազրույցից առաջ ճիշտ ժամանակն է `ձեր հավատարմագրերը համապատասխանեցնելու գործատուի աշխատանքի պահանջներին: Նույնիսկ եթե դա արել եք նախքան առաջին հարցազրույցը, ապա դա արեք կրկին ՝ օգտագործելով վարձակալության ղեկավարից իմացած տեղեկությունները:
- Վերանայեք ձեր կողմից հայտ ներկայացրած աշխատանքի տեղադրումը, ինչպես նաև այլ ընկերության աշխատանքային ցուցակները: Դուք լավ գաղափար կստանաք այն մասին, թե ընկերությունը ինչ է ուզում իրենց վարձած մարդկանցից ՝ վերանայելով աշխատանքի նկարագրությունները:
- Մտածեք այն մասին, թե ինչ եք սովորել աշխատանքի և ընկերության մասին ձեր առաջին հարցազրույցի ընթացքում:
- Կազմեք ձեր որակավորման ցուցակը, որը համապատասխանում է այն բանին, ինչ գործատուն փնտրում է կատարյալ թեկնածուի մեջ:
- Պատրաստեք մի քանի օրինակներ, թե ինչպես եք օգտագործել այն հատկանիշները, որոնք աշխատանքի լավագույն համընկնումն են:
Ձեր նպատակն է համոզել ընկերությանը, որ դուք այն թեկնածուն եք, ով կարող է օգնել նրանց հասնել իրենց նպատակներին: Եթե ձեր պատասխաններին տալիս եք գործուն տեղեկատվություն, ապա ձեզ լավ դիրքում կլինեն:
Մտածեք մի քանի օրինակ, թե ինչպես եք վարվել այնպիսի իրավիճակների, որոնք նման են այն բանին, ինչ կանեիք, եթե վարձու լինեիք այս աշխատանքի համար:
Վերանայեք երկրորդ հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները
Երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում ձեզ նաև ձեզ կառաջարկվեն հարցազրույցի ավելի կոնկրետ հարցեր ՝ աշխատանքի, ընկերության, դերում դեր կատարելու ձեր ունակության մասին, և թե ինչպես են ձեր հմտություններն ու ունակությունները թարգմանվում այն, ինչ ընկերությունը փնտրում է այն թեկնածուի մեջ, որը նրանք պատրաստվում են վարձել: .
- Ի՞նչ մարտահրավերներ եք փնտրում պաշտոնում: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ եք ուզում այս աշխատանքը: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչու եք աշխատանքի համար լավագույն մարդը: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ կիրառելի փորձ ունեք: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչու եք հետաքրքրված աշխատել այս ընկերության համար: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ կարող եք անել այս ընկերության համար, եթե մենք վարձենք ձեզ: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ գիտեք այս ընկերության մասին: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել այս ընկերության համար: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ պետք է վարձենք ձեզ: - Լավագույն պատասխանները
- Որո՞նք են աշխատավարձի պահանջները: - Լավագույն պատասխանները
- Ձեր կարիերայի նպատակների հետագա օրինակները: - Լավագույն պատասխանները
Ընկերության և աշխատանքի հատուկ հարցազրույցի հարցերին
Կախված այն դիրքի տեսակից, որի համար հարցաքննում եք, ձեզ կտրվեն հարցեր, որոնք կպահանջեն մանրամասն պատասխաններ:
Օրինակ, եթե հարցազրույց եք վաճառքի գործի համար, ձեզ կտրվեն հարցազրույցներ ձեր վաճառքի նվաճումների վերաբերյալ: Պարզ եղեք այն մասին, թե ինչպես կարող եք օգնել ընկերությանը և ինչպես կավելացնեք վաճառքը և շուկայի մասնաբաժինը: Այս տեսակի հարցերի համար հարկավոր է հարմարեցնել ձեր պատասխանները `արտացոլելու ընկերության արտադրանքը, ծառայությունները և նպատակները:
Հարցերին պատասխանելու պատրաստվելու լավագույն միջոցը այն մասին, թե ինչպես եք կատարելու, դա հնարավորինս սովորելն է աշխատանքի և ընկերության մասին:
Վերանայեք հարցազրույցի հարցերին վերաբերող հարցերը: Որքան ավելի շատ գիտեք, այնքան ավելի հեշտ կլինի ձեր հմտությունները կապել ընկերության կարիքների հետ: Նաև վերանայեք այն հարցադրումների օրինակները, որոնք հարցազրույցի մասնակիցները հարցնում են թեկնածուներին որոշակի տեսակի պաշտոնների մասին, այնպես որ պատրաստ եք պատասխանել:
Խոսեք ձեր կապերի հետ. Եթե ընկերությունում կապեր ունեք, խոսեք նրանց հետ, որպեսզի հնարավորինս շատ ինքնուրույն տեղեկատվություն ստանան: Դուք ուզում եք իմանալ, թե ընկերությունը ինչպես է ցանկանում տեսնել, և թե ինչն են նրանք նախընտրում գովազդել (չնայած, իհարկե, ձեր հարցազրույցի ընթացքում կենտրոնանալու եք նախկինի վրա):
Վերանայեք այն, ինչ սովորել եք առաջին հարցազրույցում:Մտածեք առաջին հարցազրույցի ընթացքում ձեզ հետ կիսված տեղեկությունները և օգտագործեք այն որպես ելակետ ՝ երկրորդին նախապատրաստվելու համար: Ստուգեք ընկերության կայքէջը, Facebook- ի էջը, Twitter- ի թարմացումը, Instagram- ը և LinkedIn էջը: Ստուգեք Google News- ը ընկերության վերաբերյալ վերջին տեղեկությունների համար:
Կիսվեք ձեր սովորածի օրինակով: Ահա մի հարցի պատասխանի մի օրինակ, որի շուրջ ամենից շատ եք անհամբեր սպասում պաշտոնի վերաբերյալ.
Ես ոգևորված եմ այդպիսի կարևոր դեր խաղալու հնարավորությունից ՝ ձեր կազմակերպությանը օգնելու համար, որպեսզի հասնի հաճախորդի գերազանց սպասարկման իր նպատակին: Գիտեմ, որ ձեր ընկերությունը առաջնային է բաժանորդների գոհունակությունը բոլոր գերատեսչություններում, և դա մի բան է, որի մասին ես կրքել եմ մանրածախ կառավարման ոլորտում իմ տասը տարվա ընթացքում: Ես շատ կցանկանայի բերել ձեր փորձը մանրածախ աշխատակազմի կառավարման ձեր կազմակերպությունում:
Պատրաստ եղեք ավելի շատ տեղեկություններ հաղորդելու համար
Եթե ունեք պորտֆոլիո կամ աշխատանքի այլ նմուշներ, կարևոր է դրանք ձեզ հետ բերել հարցազրույցների այս փուլի, նույնիսկ եթե դրանք ցույց եք տվել ձեր առաջին հանդիպմանը: Երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում հազվադեպ չէ ընկերությունների բերելը այլ մարդկանց, ինչպիսիք են թիմի ապագա անդամները կամ այլ աշխատակիցներ, ովքեր կարող են աշխատել ձեզ հետ ամենօրյա հիմունքներով:
Այս մարդկանցից ոմանք կարող են լինել բավականին ինքնաբուխ լրացումներ հարցազրույցի գործընթացում, այնպես որ դուք կցանկանաք պատրաստվել ձեր վերելակի խոսքին և ցույց տալ ձեր հմտություններն ու կարողությունները արդյունավետ և արդյունավետ կերպով `նրանց հասնելու համար, թե ով եք դուք:
Կարևոր է վաճառել ինքներդ ձեզ բոլորին, ում հետ հանդիպեք, քանի որ յուրաքանչյուր անձ, ում հետ եք խոսում, կարող է ներդրում ունենալ վարձակալության որոշման մեջ:
Օրինակ, եթե դուք մասնակցում եք վահանակների հարցազրույցին և հարցվում եք ձեր նախորդ փորձի մասին, կարող եք օգտագործել սա որպես հնարավորություն ՝ ամբողջ խմբին ցույց տալու ձեր պորտֆոլիոն.
Առողջապահության ոլորտում մարքեթինգային արշավների վրա աշխատելու հինգ տարվա փորձ ունեմ: Ես բերեցի երեք նմուշներ իմ վերջին մարքեթինգային արշավներից, որոնք ես ցույց տվեցի պարոն XYZ- ին `վերջին անգամ, երբ հանդիպեցինք: Այնուամենայնիվ, ես նաև նյութեր ունեմ, որի վրա ես աշխատել եմ ևս մեկ քարոզարշավ, որի համար անձամբ ինձ գովել են կազմակերպության տնօրենը:
Տվեք հետևողական պատասխաններ
Մի մոռացեք հետևողական լինել: Ձեր հարցազրույցի մասնակիցները պատրաստվում են համեմատել գրառումները, ուստի կարևոր է, որ այն, ինչ ասում եք մեկ հարցազրույցատուի, համընկնի այն, ինչ ասում եք մյուսներին: Վերանայեք ձեր ռեզյումեն ժամանակից շուտ և առաջին հարցազրույցից հետո գրառումներ կատարեք: Այս կերպ դուք կհիշեք այն, ինչ առաջին անգամ եք ասել շուրջը:
Առաջին հարցազրույցի ընթացքում ձեզ տրված հարցի նման հարցնելիս գուցե նույնիսկ վերադառնաք ձեր նախորդ պատասխանին հետևյալ կերպ.
Այո, ես շատ վստահ եմ ՝ օգտագործելով մի շարք բովանդակության կառավարման համակարգեր, ներառյալ WordPress- ը և SharePoint- ը: Ինչպես նշեցի, երբ մենք հանդիպեցինք ապրիլին, ես ներկայումս անցնում եմ առցանց դասընթաց ՝ սովորելու, թե ինչպես օգտագործել angoանգոն: Դասընթացիցս մնացել եմ մեկ շաբաթ, և հիմա շատ վստահ եմ զգում այս համակարգին նույնպես:
Երկրորդ հարցազրույցի հարցերը `գործատուին հարցնելու համար
Կարևոր է հարցերը պատրաստել հարցազրույց տվողին հարցնելու համար: Քանի որ դուք չեք ցանկանում կրկնել ձեր հարցրածն առաջին հարցազրույցի ընթացքում, հարցազրույցի այլ հարցերի մի շարք ունեք, որոնք պատրաստ կլինեն հարցնել ձեր երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում:
Ահա գործի երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում գործատուին հարցնելու մի քանի օրինակ:
- «Ո՞րն է այստեղ մի բան, որը դուք սիրում եք ընկերության մշակույթի մասին»:
- «Ինչպե՞ս եք կարծում, որ այս բաժնի աշխատակիցը կարող է ամենալավ ազդեցությունն ունենալ ընկերության վրա»:
- «Ինչպե՞ս եք չափում աշխատանքի կատարողականը այս դերում (գերատեսչություն)»:
Հուշումներ հարցազրույցը ստանալու համար
Պարզապես այն պատճառով, որ ձեզ հրավիրվել են երկրորդ հարցազրույցի, չի նշանակում, որ դուք կստանաք աշխատանքի առաջարկ: Այս մրցունակ աշխատաշուկայում գործատուների մեծամասնությունը անցկացնում է երկրորդ հարցազրույցներ, և երբեմն նույնիսկ երրորդ և չորրորդ հարցազրույցներ:
Պատրաստ եղեք, որպեսզի ձեր հարցազրույցը կա՛մ հիշի նախորդ հարցազրույցում ասածը, կա՛մ ձեզ հարկավոր է ժամանակ առ ժամանակ թարմացնել ձեր մանրամասները: Մի վերցրեք այն անձամբ, եթե նա, կարծես, մի պահ դատարկ է քաշում. հարցազրույցի գործընթացը երկար է և ներգրավված է մենեջեր վարձելու, ինչպես նաև դիմորդների համար: Նույնիսկ առավել մանրակրկիտ գրառումներ կատարողները կարող են կորցնել մի մանրուք կամ երկուս:
Ամենակարևորը, մի՛ կարծեք, որ քանի որ այն կատարել եք մինչ այժմ, դա արված գործարք է: Զգուշորեն պատրաստեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար `ձեր հարցազրույցը աշխատանքային առաջարկի վերածելու հեռանկարները բարձրացնելու համար:
Հիմնական Takeaways
Կառուցեք ՁԵՐ ՄՈՆԵՆՏՈՒՄ.Վերանայեք ձեր առաջին հարցազրույցի ընթացքում սովորած տեղեկությունները `ձեր երկրորդ հարցազրույցի հիմնական ելակետերը կանխատեսելու համար: Հարցազրույցների շեշտադրումը, հավանաբար, փոխվելու է երկրորդ փուլի այս հանդիպման ընթացքում `ավելի խիստ ուշադրություն դարձնելով կազմակերպության կարիքներին և թե ինչպես կարող եք լինել լավագույն անձն այդ գործի համար: Որքան ավելի շատ գիտեք ընկերության մասին, այնքան ավելի պատրաստված կլինեք ընդգծել այն, ինչ կարող եք առաջարկել:
ՎԵՐԱԴԱՐՁԵՔ ՁԵՐ «PITCH» - ը. Քանի որ այս հարցազրույցի ընթացքում դուք կարող եք ծանոթ լինել որոշումներ կայացնողների կամ թիմի անդամների հետ, պատրաստ եղեք համառոտ (բայց համոզիչորեն) ուրվագծել ձեր որակավորումները նրանց, ինչպես դա արեցիք ձեր բնօրինակ հարցազրույցների համար:
ԲԵՐՈՒՄ ՁԵՐ ՀԱՐ QUԵՐԸ.Գրեք հարցերի նոր, օրիգինալ մի շարք հարցազրույցի հանձնաժողովին հարցնելու համար ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, որը դուք սովորել եք հարցազրույցի ընթացքում: Այս հարցերը պետք է նախագծված լինեն `ցույց տալու գործատուի հանդեպ ձեր շարունակական ոգևորությունը և նրանց հուզմունքը նրանց համար աշխատելու հնարավորության մասին:
