Tips սոցիալական մեդիայի միջոցով կադրերի հավաքագրողների հետ կապվելու համար

Բովանդակություն

Ինտերնետային աշխատանքի որոնման հիմունքներ
Սպորտային լրատվամիջոցներում հավաքագրողների հետ կապվելու խորհուրդներ
Ներքևի գիծը

Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակության, կազմակերպությունների 84% -ը այժմ հավաքագրվում է սոցիալական լրատվամիջոցներում, իսկ ևս 9% -ը նախատեսում է սկսել մոտ ժամանակներս ինչ-որ պահի:

Գործատուներն ավելի ու ավելի են կապում սոցիալական ցանցերի կայքերին, ինչպիսիք են LinkedIn- ը, Facebook- ը և Twitter- ը, որպեսզի կապվեն ապագա թեկնածուների հետ, ովքեր ցանկանում են ուսումնասիրել իրենց ֆիրմայի հետ աշխատատեղերի բացման հետաքրքրությունը: Բայց ինչպե՞ս եք հաջողությամբ կապվում նրանց հետ:

Ինտերնետային աշխատանքի որոնման հիմունքներ

Պահպանեք այն պրոֆեսիոնալ, անկախ նրանից, թե դուք շփվում եք զորակոչիկի հետ էլփոստի, տեքստի, սոցիալական լրատվամիջոցների կամ ակնթարթային հաղորդագրության միջոցով: Դա ավելի դժվար է, քան կարող է հնչել:

Թեկնածուներից շատերն ավելի շատ սովոր են շփվել ընկերների և հասակակիցների հետ սոցիալական լրատվամիջոցներում: ԶԼՄ-ի անմիջականությունը պահելը, մինչ դրանով զբաղվող պատահական վերաբերմունքը թափելը, կարող է բավականին մարտահրավեր լինել: Փոխգործակցությունը կարող է զգալ ոչ ֆորմալ, բայց մի ընկեք դրան այդպես վարվելու ծուղակի մեջ:

Այն, ինչ ասում եք և ինչպես եք ասում, արտացոլում է ձեզ ՝ որպես հավանական աշխատող: Այն ձեզ հնարավորություն է տալիս ցույց տալ ձեր փափուկ հմտությունները, ինչպիսիք են վերաբերմունքը, հաղորդակցությունը և հուզական բանականությունը:

Ձեռնարկողի հետ ձեր շփումը ցույց է տալիս, թե դուք գիտեք, թե ինչպես վարվել ժամանակակից աշխատանքային միջավայրում, մասնավորապես այն ֆիզիկական միջավայրում, որը չի սահմանափակվում: Պատահական թվիթը կամ աննկատ Facebook- ը կամ LinkedIn հաղորդագրությունը կարող են ստիպել հավաքագրողին հավատալ, որ ձեզ չի կարելի վստահել շփվել գործընկերների և հաճախորդների հետ պրոֆեսիոնալ ձևով, երբ դուք առցանց եք: Եվ ահա այստեղ է տեղի ունենում այսօրվա «գրասենյակային աշխատանքը»:

Սպորտային լրատվամիջոցներում հավաքագրողների հետ կապվելու խորհուրդներ

Ահա մի քանի խորհուրդներ ՝ կապ հաստատելու և այն պրոֆեսիոնալ պահելու համար, երբ դուք շփվում եք հավաքագրողի հետ ոչ ֆորմալ ուղիներով:

Շարունակեք LinkedIn- ին թարմացնել. Համոզվեք, որ ձեր LinkedIn պրոֆիլը թարմացված է, ամբողջական և կառուցված է: Ներառեք առաջարկություններ վերահսկողների, գործընկերների, հաճախորդների կամ վաճառողների կողմից: Ձեր պրոֆիլի դիրքի նկարագրությունները պետք է շեշտը դնեն ձեր ձեռքբերումների վրա, այլ ոչ թե պարզապես նշեք ձեր արածը: Օգտագործեք ձեր անձնական էլփոստի հասցեն, երբ դուք խոսում եք մեկ այլ ընկերության հետ: Դուք կարող եք ընտրել այն որպես առաջնային:
Դիտեք ձեր Facebook- ի էջը. Զգույշ եղեք ձեր ներկայացրած պատկերի մասին Facebook- ում: Համոզվեք, որ ձեր գաղտնիության պարամետրերը սահմանել եք ցանկացած բովանդակություն պաշտպանելու համար, որը չեք ցանկանա տեսնել հավանական գործատուները: Որոշ հավաքագրողներ կարող են օգտագործել ավելի քիչ, քան էթիկական միջոցներ ՝ ձեր էջի նույնիսկ թվացյալ պաշտպանված մասերը դիտելու համար:
Կառավարեք ձեր թվիթերը. Զգույշ եղեք, թե ինչ եք Twitter- ը և retweet- ը: Ձեր retweet- ները կհայտնվեն ձեր Twitter- ի էջում, և դուք կցանկանաք, որ գործատուները տեսնեն աշխատավայրի համապատասխան կապը, եթե դա ստուգեն:
Պահպանեք այն ֆորմալ: Գործատուները հաճախ ուղեկցման բոնուսներ են տրամադրում իրենց աշխատողներին ՝ դժվար թեթև պաշտոնների համար թեկնածուներին կցելու փոխարեն: Ֆեյսբուքի ընկերները գուցե հասնեն ձեզ, որպեսզի գնահատեն ձեր ֆիրմաների համար աշխատելու ձեր հետաքրքրությունը: Դիմադրեք չափազանց ոչ պաշտոնական լինել գայթակղությանը, քանի որ նրանք ձեր ընկերներն են: Կառուցեք ձեր պատասխանները ուշադիր, որպեսզի դրանք կարողանան ճիշտ փոխանցվել հավաքագրողներին:
Ստուգեք գաղտնիության քաղաքականությունը. Ուսումնասիրեք հավաքագրման կազմակերպությունների գաղտնիության քաղաքականությունը նախքան հարցերին պատասխանելը, մասնավորապես, եթե մտավախություն ունեք, որ ձեր ներկայիս գործատուն կանդրադառնա բացասական, եթե գիտակցում է, որ դուք գտնվում եք աշխատանք փնտրելու ռեժիմում: Երբեմն ավելի լավ է զանգահարեք հավաքագրողին `այս հարցը ուսումնասիրելու համար, նախքան էլեկտրոնային գրելու ցանկացած հետաքրքրություն ձևակերպելը:
Այն կարճ պահեք. LinkedIn հաղորդագրությունները կարող են լինել հակիրճ, քանի որ ձեր պրոֆիլը ապահովում է ձեր ֆոնի ավելի ամբողջական նկարը: Կենտրոնացեք այն հարցի վրա, թե ինչու կլինի հետաքրքրող, եթե գործատուն կիսում է հատուկ թափուր տեղ, որը դիմում է ձեզ: Հակիրճ ամփոփեք, թե ինչպես կարող եք արժեք ավելացնել: LinkedIn- ի նորակոչիկների մեծ մասը ձեզ էլեկտրոնային հասցե կամ հղում կտա իրենց դիմումատուի հետևորդական համակարգին, որպեսզի կարողանաք փոխանցել կամ վերբեռնել ռեզյումե և նամակ, եթե որոշեք պաշտոնապես դիմել:
Ձեր հաղորդագրությունների ապացույցը. Զգուշորեն վերանայեք սոցիալական մեդիայի ցանկացած հաղորդակցություն `ուղղագրական և քերականական սխալների համար նախքան ուղարկել, փակցնելուց կամ թվիթից: