Պարտադիր կադրերի պատրաստման վերաբերյալ խորհուրդներ
Բովանդակություն
- HR վերապատրաստման օրինակ
- Կատարել մարդկային կադրերի վերապատրաստում
- Դասընթացների պատրաստվելը շատ կարևոր է:
- Պետք է ավելին անել պարտադիր կադրերի վերաբերյալ պարտադիր ուսուցում `ոչ պակաս:
- Վստահությունը պահանջվում է քննող առաջնորդի կողմից:
- Իմացեք, թե որ մարզումը պարտադիր է ձեր նահանգում կամ տեղերում:
- Համոզվեք, որ ձեր աշխատողի ձեռնարկը ունի համապատասխան ցուցումներ:
- Ավելին դասընթացների և թիմաշինության մասին
Յուրաքանչյուր ընկերությունում աշխատակազմի հետ կապված և օրինականորեն առնչվող բազմաթիվ թեմաներով մարդկային ռեսուրսների (HR) դասընթացը պարտադիր է, հատկապես ղեկավարների և վերահսկողների համար: Անհրաժեշտ է ձեր աշխատակիցներին վերազինել ՝ աշխատողների հարաբերությունների պատասխանատվությունը իրավասու և օրինականորեն ղեկավարելու համար:
Բայց առավելագույն դրական ազդեցության և աշխատողների կողմից սովորելու համար դուք պետք է դասընթացը դարձնեք և՛ դրդապատճառային, և՛ ներգրավված, միևնույն ժամանակ իրականացնելով նրա իրավական և կրթական նպատակը:
HR վերապատրաստման օրինակ
Այս խորհուրդները պատկերացնելու համար օգտագործվում է սեռական ոտնձգությունների և ընդհանուր ոտնձգությունների վերապատրաստման դասընթացը զարգացնելու և մատուցելու օրինակը: Այս նստաշրջանը պարտադիր կադրերի վերապատրաստման այս տիպի սովորական օրինակ է, որն անցկացվում է շատ կազմակերպությունների կողմից:
Գործընթացը սկսելու համար HR HR- ի ղեկավարը էլեկտրոնային նամակ է ուղարկել բոլոր ավագ ղեկավարներին և ղեկավարներին `խնդրելով նրանց խնայել եռօրյա ժամկետը պարտադիր կադրերի պատրաստման համար` ինչպես կանխել սեռական և այլ ոտնձգությունները իրենց աշխատավայրում:
ՄԻՊ ղեկավարը հետագայում պարզեց, որ խմբին ամբողջովին ծեծել են ոտնձգությունների վերապատրաստման վրա երեք ժամ անցկացնելու մտքով: Բարեբախտաբար, նրա համար, ինչը պարունակում է պարապմունքների պարամետրերը, նստաշրջանի համար ձեռք բերված տեսանյութը / DVD- ն էր. Սեռական ոտնձգությունները կանխելը, HR Hero- ից:
Բարեբախտաբար, վերապատրաստման դասընթացը վարելու համար ընտրված ՄԻ մարդու համար, քանի որ նա էր, ով չորս անգամ դիտեց այն նստաշրջանին նախապատրաստվելու համար, տեսանյութը հիանալի էր: Աշխատելով կադրերի անձնակազմի հետ, նա ժամանակ էր նախապատրաստում ՝ մեղմելու տարիների ընթացքում նրանց հանդիպած աշխատանքային ոտնձգությունների ցանկացած դեպք: Իրական աշխատատեղերի պատմությունները այնքան կարևոր են մարդկային ռեսուրսների դասընթացներում, որպեսզի չոր նյութը աշխուժանա:
Կատարել մարդկային կադրերի վերապատրաստում
Սրանք հինգ գործողություններ են, որոնք կարող եք ձեռնարկել, որպեսզի ՄՌ դասընթացները արդյունավետ և հաճելի լինեն մասնակիցների համար: Եկեք քննարկենք այս ՄԻ մենեջերի կողմից ձեռնարկված գործողությունները ՝ սեռական ոտնձգությունների և ոտնձգությունների վերապատրաստման այս դասընթացն ավելի աշխույժ դարձնելու համար:
Դասընթացների պատրաստվելը շատ կարևոր է:
Հատկապես ավելի չոր մարդու HR- ի հետ կապված դասընթացների վերաբերյալ, ինչպիսիք են ոտնձգությունները, FMLA- ն, ADA- ն, աշխատողների ձեռնարկները և աշխատանքի նկարագրությունները գրելը, դուք պետք է գտնեք և պլանավորեք ձեր լսարանին ներգրավելու եղանակներ:
Օրենքը կամ քաղաքականությունը խմբին բարձրաձայն ընթերցելը չի նշանակում վերապատրաստում: Դիտարկենք տեսողական և մուլտիմեդիա օժանդակության, քննարկումների, իրական աշխատանքային աշխարհից բերված օրինակների և հարցերի ժամանակ: Դեպքերի ուսումնասիրությունը, եթե իրատեսական է որոշակի աշխատատեղի համար, ուսուցման հիանալի գործիք է:
Պետք է ավելին անել պարտադիր կադրերի վերաբերյալ պարտադիր ուսուցում `ոչ պակաս:
Առաջարկվում է հետագա ընթերցում և քննարկում պարտադիր ուսուցման թեմայի վերաբերյալ: Կառավարիչները և վերահսկողները առաջնային գծերն են, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողների աշխատանքի արդյունքների և աշխատանքից նրանց կարիքների կառավարման մասին, և նրանք պետք է պատրաստ լինեն համապատասխան գործողություններ ձեռնարկելու:
Ոտնձգությունների, ինչպես նաև դատական հայցերի հետ կապված այլ թեմաներում, որպես գործատու, ցույց տալը, որ դուք ձեռնարկել եք համապատասխան քայլեր, շատ կարևոր է: Փաստորեն, ցույց տալը, որ Դուք անհապաղ միջոցներ եք ձեռնարկել, և որ հանցագործի հետևանքները ծանր են եղել, նույնպես կարևոր է:
Ոտնձգությունների ցանկացած ձև կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր, ներառյալ սեռական ոտնձգությունները և ինչպես է դրան ուղղված: Վերջերս դատարանի այն սահմանումը, թե ինչն է թշնամական աշխատանքային միջավայրը, վերջերս տարածվեց նաև այն գործընկերների համար, ովքեր զբաղված են իրավիճակի ականատես լինելու համար:
Վստահությունը պահանջվում է քննող առաջնորդի կողմից:
Առաջնային գծի առաջնորդը սովորաբար այն անձն է, որը նախաձեռնում և հետևում է այդ քայլերին, այնպես որ նրանք պետք է իրենց վստահ զգան իրենց արածի վերաբերյալ: Այսպիսով, հետագա ընթերցումը և աջակցությունը կարևոր նշանակություն ունեն վերահսկողի գործունեության արդյունավետության համար:
Պատմվածքները վերապատրաստումն ուղիղացնում են:Փորձեք օգտագործել դասընթացավարներին շատ իրական, իրական ժամանակի, աշխատատեղի փորձի հետ, ովքեր իրական պատմություններ ունեն: Եթե պարտադիր դասընթացները կատարում եք ներքին, պատրաստվեք ձեր փորձած կամ ուսումնասիրած օրինակներով:
Իմացեք, թե որ մարզումը պարտադիր է ձեր նահանգում կամ տեղերում:
Այս պահանջը տարբեր իրավասություններում տարբերվում է ազգային և միջազգային մակարդակներով: Օրինակ ՝ Կալիֆոռնիայում երկու տարին մեկ սեռական ոտնձգությունների վերապատրաստում է անհրաժեշտ: Ինչու՞ սովորություն չստանալ սովորելու դասընթացներ տրամադրել նախքան պետական մարմինների կողմից պարտադիր կադրերի պատրաստումը պահանջելը:
Համոզվեք, որ ձեր աշխատողի ձեռնարկը ունի համապատասխան ցուցումներ:
Համոզվեք, որ ձեր աշխատողի ձեռնարկը ունի համապատասխան քաղաքականություն և վարվելակերպի ստանդարտներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատողներին կրթելու և նրանց ուղեցույցների համար ճանապարհային քարտեզներ տրամադրելու համար: Համապատասխան քաղաքականությունը ձեզ տալիս է նաև աջակցություն, որն անհրաժեշտ է ձեր աշխատավայրում դրանց ներդրումն իրականացնելու համար:
Որպես շարունակական օրինակ, օգտագործելով սեռական ոտնձգությունները, ձեր քաղաքականության ձեռնարկն անհրաժեշտ է ոտնձգությունների քաղաքականություն, քաղաքականություն այն մասին, թե ինչպես են անցկացվում հետաքննություններ ձեր ընկերությունում, և այնպիսի քաղաքականություն, որն արգելում է վերահսկիչ դերում աշխատողին աշխատող ունենալ `հաշվետու աշխատակցին ծանոթանալուց:
Քաշով ուշադիր քաշեք ցանկացած ժամադրություն կամ բարեկամություն սահմանափակումներ այն աշխատողների համար, որոնք ղեկավարներից այն կողմն են, ովքեր չեն ներկայացնում հաշվետվության աշխատակիցներին ձեր ոչ եղբայրացման քաղաքականության մեջ: Աշխատավայրը մարդկանց համար հանդիպելու և սիրահարվելու տրամաբանական վայրերից մեկն է, քանի դեռ հարաբերություններում ներգրավված աշխատակիցները հետևում են ողջախոհ ուղեցույցներին: Բայց հաշվետվությունների անձնակազմ ժամադրող վերահսկողները երբեք տեղին չեն:
Այս քաղաքականություններում դուք պետք է ներառեք խստորեն արտահայտված հայտարարություն, որ պատասխան աշխատավարձը չի թույլատրվի ձեր աշխատավայրում ՝ անկախ աշխատողի բողոքի քննության արդյունքից: Հայտնի է դարձել, որ սեռական ոտնձգությունների հետաքննությունները նույնպես սարսափելի սխալ են ընթանում:
Լուրջ վերաբերվեք ձեր կողմից մատուցվող պարտադիր կադրերին, քանի որ աշխատողների հարաբերությունների ոչ պատշաճ վարման իրավական հետևանքները կարող են լինել հետևանքային և թանկ: Քանի որ միևնույնն է, որ դուք պարտադիր կադրերի պատրաստում եք անցկացնում, ինչու ոչ այն նաև լավ ծառայել ինչպես ձեր լավագույն շահերի, այնպես էլ ձեր աշխատողների լավագույն շահերի համար:
Ավելին դասընթացների և թիմաշինության մասին
- 12 հուշումներ թիմի կառուցման համար
- Ինչպե՞ս ստեղծել թիմային աշխատանքի մշակույթ. Կոշտ իրեր հավաքեք թիմերի հետ
- Հպեք ներքին վերապատրաստման ուժին
Հրաժարում Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
