Ի՞նչ է երկու շաբաթվա ծանուցումը:
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս պետք է ծանուցում տաս
- Ի՞նչ է տեղի ունենում ձեր ծանուցումից հետո:
- Երբ անհապաղ պետք է հրաժարական տալ
Ձեր գործատուին երկու շաբաթվա ծանուցում տալը սովորական պրակտիկա է `աշխատանքից հրաժարվելիս: Եթե ունեք աշխատանքային պայմանագիր կամ արհմիության պայմանագիր, որտեղ նշվում է, թե որքան ծանուցում պետք է տաք, հետևեք դրան: Եթե ոչ, երկու շաբաթվա ծանուցումը տեղին է, բայց չի պահանջվում:
Եթե ձեր գործատուն խնդրում է ձեզ մնալ ավելի քան երկու շաբաթ (կամ ձեր պայմանագրում նշված ժամանակահատվածը), դուք կարող եք ընտրել դա անել, բայց դուք պարտավոր չեք մնալ այն ժամանակ, քանի դեռ չունեք աշխատանքային պայմանագիր, որը այլ բան նախատեսված է:
Նաև ձեր գործատուն պարտավոր չէ ընդունել ձեր երկու շաբաթվա ծանուցումը (եթե դա ձեր պայմանագրում չէ) և կարող է անմիջապես դադարեցնել ձեր աշխատանքը: Դա տեղի է ունենում, այնպես որ պատրաստ եղեք ծանուցելուն պես լքել ձեր աշխատանքը: Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքային համակարգչից և ցանկացած այլ տեղեկություն, որը ցանկանում եք ձեզ հետ վերցնել, ձեր ամբողջ տեղեկատվությունն ունենաք, պատրաստ է գնալ:
Ինչպե՞ս պետք է ծանուցում տաս
Վստահ չէ, թե ինչպես ասել ձեր ղեկավարին, որը դուք հեռանում եք: Ահա թե ինչ պետք է ասել, երբ դուք լքեք ձեր աշխատանքը: Պաշտոնից հեռանալը կարող է անհարմար զգալ, բայց եթե հետևեք մի քանի պարզ կանոնների, ապա գործընթացը պետք է ընթանա սահուն.
- Նախ ձեր ղեկավարին ասեք. Սկսեք ձեր ծանուցագիրը փոխանցել ձեր պետին: Միգուցե գայթակղիչ է խուսափել դեմ առ դեմ խոսակցությունից, բայց հնարավորության դեպքում հնարավոր է անձամբ նկատել: Ձեզնից է կախված, թե որքան մանրամասներ եք ուզում կիսել այն մասին, թե ինչու եք հեռանում: Զրույցի վերջում տեղին է ձեռքերը թափահարել: Հաջորդը, ամենայն հավանականությամբ, դուք կցանկանաք պատմել մենթորներին, այն մարդկանց, ում հետ սերտորեն աշխատում եք, և համագործակցող ընկերներ: Որոշակի պահի ձեր ղեկավարը կպատմի ձեր ամբողջ թիմին:
- Պատրաստել անցումային պլան. Չնայած հնարավոր է, որ ձեր ծանուցումը տալուց հետո ընկերությունը միանգամից դադարեցնի ձեր աշխատանքը, նաև հավանական է, որ դուք կկարողանաք աշխատել ևս երկու շաբաթ: Կառավարիչները և գործակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կցանկանան զբաղվել ձեր տարբեր նախագծերով: Ունեցեք անցումային ծրագիր, որը պատրաստ կլինի ձեր մեկնումը անթերի դարձնել:
- Եղեք հարգալից: Նույնիսկ եթե դուք արհամարհում եք ձեր աշխատանքը կամ համախոհները, կամ չէիք հավատում ընկերության արտադրանքին, այժմ ժամանակը չէ բացասական կարծիքներ կիսելու: Երբ նկատում եք, փորձեք կենտրոնանալ միասին աշխատելու ժամանակի դրական կողմերի կամ այն բանի վրա, թե ինչ եք սովորել ընկերությունում լինելուց: Եթե անկեղծորեն որևէ գեղեցիկ բան չեք կարող ասել, հետևեք հին առակին և ընդհանրապես ոչինչ մի ասեք: Կարդալ ավելին: 10 բան, որ չասես, երբ դադարում ես
- Կատարեք ծրագրեր `կապ հաստատելու համար. Օգտագործեք ձեր երկու շաբաթվա ծանուցումները ՝ LinkedIn- ում և սոցիալական մեդիայի այլ հաշիվներում մարդկանց ավելացնելու համար և համոզվեք, որ համանախագահներն ունեն ձեր անձնական էլ. Դուք ցանկանում եք հեշտացնել ապագա հաղորդակցությունները. Այդ կերպ, եթե ձեզ երբևէ առաջարկություն կամ ուղեկցում է պետք, ձեզ հարկավոր չէ մի տոննա հետազոտություն կատարել ՝ կապ հաստատելու համար:
Շատ դեպքերում, աշխատակիցները ցանկանում են փաստաթղթով կամ նամակով ձևակերպել իրենց հրաժարականը: Հրաժարականի նամակների օրինակների համար կարդացեք Հրաժարականի դիմում `երկու շաբաթների ծանուցում և հրաժարականի էլ. Փոստ` երկու շաբաթների ծանուցում:
Ի՞նչ է տեղի ունենում ձեր ծանուցումից հետո:
Ընդհանրապես, երկշաբաթյա ժամանակահատվածը անցումային փուլերից մեկն է: Կարող եք շատ հանդիպումներ ունենալ գործակիցների հետ `նախագծերի կարգավիճակը վերանայելու և ձեր առօրյային և առաջադրանքները կատարելու համար:
Ձեզանից կարող է պահանջվել պատրաստել փաստաթղթեր, էլ.փոստի հաճախորդներ ՝ ընկերությունում նոր կապ հաստատելու համար կամ փոխանակել այնտեղ, որտեղ պահում եք կարևոր ֆայլեր:
Ձեր կողմից արեք այնպես, որ բոլոր նրանք, ովքեր պետք է իմանան, որ մեկնում եք ընկերությունը, պատշաճ տեղեկացված են:
Կարող է շատ գայթակղիչ լինել այս ժամանակահատվածում դանդաղեցնելը: Դիմադրեք գայթակղությանը. Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք աշխատել եք հարցազրույցների ընթացքում լավ տպավորություն թողնելու համար, կարևոր է նաև ուժեղ վերջին տպավորություն թողնել աշխատանքից դուրս գալու վրա: Սա կօգնի, որպեսզի գործընկերներն ու մենեջերները դրականորեն մտածեն ձեր մասին, ինչը օգտակար կլինի, եթե ձեզ հետագայում առաջարկություն լինի կամ միասին աշխատեք:
Ահա այն ակնարկը, թե ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատանքից դուրս գալուց հետո:
Երբ անհապաղ պետք է հրաժարական տալ
Նորմալ պայմաններում երկու շաբաթվա ծանուցում տրամադրելը սովորական պրակտիկա է: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել ժամանակներ, երբ դուք պարզապես չեք կարող այդքան երկար մնալ:
Անկախ նրանից, թե դա աշխատանքի խնդիրներից է, թե անձնական հանգամանքից, գուցե հարկ լինի անհապաղ առաջ շարժվել: Ահա հրաժարական տալու որոշ ընդունելի պատճառներ ՝ առանց երկշաբաթյա ծանուցման, ինչպես նաև խորհուրդներ տալու, թե ինչպես կարելի է հեռանալ:
