Ինչ ակնկալել առաջարկի նամակում
Բովանդակություն
- Հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ
- Ներածություն
- Պաշտոնի մանրամասները
- At-Will հայտարարություն
- Սկսելու ամսաթիվը և պայմանները
- Քո պատասխանը
Առաջարկային նամակ ստանալու դեպքում հաճախ նշվում է երկար աշխատանքի որսորդական գործընթացի ավարտը. այն վավերացնում է որոնման սթրեսը և ձեր ժամանակի և ջանքերի ներդրումը և ամեն ինչ արժի դրան:
Նրանց համար, ովքեր կարող են նոր որոնումներ գտնել, ովքեր նախկինում այլևս չեն ստացել պաշտոնական առաջարկի նամակ կամ առաջին օրվա անակնկալներով «այրվել» են, լավ է իմանալ, թե ինչ են առաջարկում նամակներ և չեն անում: :
Հիմնական նպատակ, գլխավոր նպատակ
Նամակի ընդհանուր նպատակը թեկնածուին առաջարկելն է և պաշտոնի մանրամասները շարադրել: Առաջարկության տառերը նույնպես օգտագործվում են սկզբի ամսաթիվը որոշելու և փոխհատուցման և նպաստների փաթեթների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար:
Թեև որոշ փոքր ընկերություններ ապավինում են բանավոր աշխատանքի առաջարկներին, ավելի մեծ ընկերություններ գրեթե բացառապես օգտագործում են առաջարկի նամակներ `հնարավոր հնարավոր իրավական խնդիրները մեղմելու համար: Ընդգծելով զբաղվածության բոլոր պայմանները, նրանք կանխում են աշխատակիցներին օրինական գործողություններ ձեռնարկել, եթե նրանք, ի վերջո, վարձու չեն կամ աշխատանքից ազատված չեն, քանի որ, օրինակ, նրանք ձախողվել են նախապատմության ստուգումը:
Ներածություն
Թեև առաջարկների տառերի ձևաչափումը և մանրամասները բավականին տարբեր են, նամակի ներածական բաժինը սովորաբար տրամադրում է շատ հիմնական տեղեկություններ և նույնականացումներ:
Ակնկալում եք, որ ձեր առաջարկի նամակի սկզբում կտեսնեք հետևյալի նման մի բան.
XYZ Corporation- ը ուրախ է առաջարկել Johnոն Սմիթին Հաշվի գործադիրի պաշտոնը մեր Նյու Յորքի քաղաքում:
Պաշտոնի մանրամասները
Հաջորդ բաժնում պետք է ներկայացվեն քննադատական մանրամասներ առաջարկվող պաշտոնի վերաբերյալ, ներառյալ աշխատավարձը, նպաստները, այն անձին, որի մասին դուք կպատմեք, և պարտականությունները / ակնկալիքները: Սովորական տառը նման է այս օրինակին.
Հաշվի գործադիր պաշտոնի համար մեկնարկային աշխատավարձը $ 40,000 է: Բացի այս բազային աշխատավարձից, դուք կունենաք ներուժ վաճառքի լրացուցիչ փոխհատուցման ծրագրի միջոցով հավելյալ եկամուտ ստանալու հնարավորություն: Համապատասխան փոխհատուցման պլանը կցվում է կամ կարելի է ձեռք բերել վարձու աշխատակազմի ղեկավար Janeեյն Դոից: Որպես XYZ կորպորացիայի լրիվ դրույքով աշխատող, իրավունք կունենաք ստանալ առողջության խնամքի նպաստներ 60-օրյա աշխատանքային օրվանից հետո:Մենք առաջարկում ենք առողջության ապահովագրության մի քանի տարբերակ, և մեր առկա պլանների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կտրամադրվեն ձեր աշխատանքի առաջին օրը:
Որպես XYZ Corporation- ի գործադիր պատասխանատու, դուք պատասխանատու կլինեք տարեկան $ 500,000 եկամուտների քվոտաների, ինչպես նաև հաճախորդների վերաբերյալ համապատասխան տեղեկությունների թարմացման համար `հաճախորդների գրառումների տվյալների բազայում:
At-Will հայտարարություն
Քանի դեռ չեք ապրում Մոնտանա քաղաքում, ԱՄՆ միակ նահանգը, որի դեպքում գործատուն պետք է ինչ-որ մեկին աշխատանքից հանելու լավ պատճառ դնի, առաջարկը կներկայացնի կամքի մասին հայտարարություն, որում ասվում է, որ ընկերությունը կարող է դադարեցնել ձեր զբաղվածությունը — և կարող եք ցանկացած պահի թողնել և ցանկացած պատճառով:
Սկսելու ամսաթիվը և պայմանները
Դուք լիովին պետք է ակնկալեք, որ կլինեն պայմաններ, որոնք դուք պետք է բավարարեք նախքան աշխատող դառնալը: Դրանք հաճախ ներառում են ֆոնային ստուգում, թմրամիջոցների ստուգում և, հնարավոր է, բժշկական որոշակի արտոնյալություն ՝ որոշակի տեսակի աշխատատեղերի համար:
Համոզված եղեք, որ զուտ հայացքից չանդրադառնաք առաջարկի նամակի այս հատվածին: Համոզվեք, որ մեկնարկի ամսաթիվը հենց այն է, ինչ դուք սպասում եք:
Քո պատասխանը
Եթե բոլորը նայում և զգում են առաջարկի նամակը ուշադիր ուսումնասիրելուց հետո, ձեր հաջորդ խնդիրն է ընդունել պաշտոնը:
Եթե ինչ-որ բան սխալ է, ձեր պատասխանի հիմնական նպատակը կլինի նշել ընկերության մտահոգության ոլորտը: Եթե, օրինակ, մեկնարկային աշխատավարձը ցածր է, քան սպասում եք, մի ընդունեք առաջարկը, մինչև առաջարկի նոր նամակ ուղարկվի ձեզ: Կարող է դժվար լինել ձեր ընդունումը դանդաղեցնել, մինչև որ չհաստատվեն իրերը, բայց դա ձեզ համար երկարաժամկետ հեռանկարում կլինեք:
