Ինչպե՞ս խնայել ձեր աշխատանքը, եթե պատրաստվում եք աշխատանքից հեռացնել
Բովանդակություն
- Խոսեք ձեր պետին
- Միացեք նոր թիմին
- Փնտրեք հիմնական ծրագրեր
- Մի քանի հոգու որոնում կատարեք
- Փոխարենը խնդրեք ազատվել
- Երբ ժամանակն է անցնում
Գուցե դուք հանկարծ հայտնվել եք ձեր ամենամեծ նախագծերից բախվելուն կամ տեղափոխվելով ձեր ղեկավարին քավության նոխազների ցուցակի վերևում: Ինչ էլ որ լինի պատճառը, եթե նշաններ եք տեսնում, որ պատրաստվում եք աշխատանքից հեռացնել, չեք կարող թույլ տալ, որ ձեր գլուխը ավազի մեջ մնաք և հուսով եք, որ այն կանցնի: Թեև գործատուի հետ փոխհարաբերությունների որոշակի ասպեկտներ դուրս են ձեր վերահսկողությունից, օրինակ ՝ եթե ընկերությունը վատ է գործում, ձեր կողմից ոչ մի ջանք չի կարող փոխել դա, կան որոշ գործեր, որոնք կարող եք անել, փորձելու համար փրկել ձեր աշխատանքը:
Խոսեք ձեր պետին
Եթե ձեր ղեկավարը գիտի, որ դուք դուրս եք գալիս ձեր ճանապարհին, բայց դեռ չի կարող ձեզ ասել, շանսերն այն են, որ նա ամեն ինչ անում է, որպեսզի լավագույնս չխոսի ձեզ հետ: Ձեր նպատակը. Բացեք հաղորդակցության տողերը, առանց հուսահատ նայելու կամ փնթփնթալու պես փնտրելու: Սա ավելի հեշտ է ասել, քան արվել է: Եթե կա աշխատանքից հեռացում, կամ պատրաստվում եք աշխատանքից հեռացնել մեկ այլ պատճառով, ձեր ղեկավարն ունի ամեն խթան `չխոսելու ձեզ հետ: Մի բան, կա հնարավորություն, որ նա ինչ-որ բան կարող է տալ: մեկ այլ մարդու համար, քանի դեռ նա հրեշ չէ, հավանականությունն այն է, որ նա այժմ իրեն բավականին վատ է զգում իրավիճակի վերաբերյալ, անկախ այն բանից, թե ինչպես եք դու ուղեկցվում:
Ձեր լավագույն ճանապարհն այն է, որ փնտրեք կապեր, որոնք կապված չեն վերահաս դատապարտության հետ: Այլ կերպ ասած, ձեր ամենօրյա աշխատանքի մասին խոսելը լավ է, մինչդեռ պնդելը, որ ընկերության հետ ձեր ապագան ցածր մակարդակի վրա է ընկնում, շատ, շատ վատ է: Եթե ձեր ղեկավարը կխոսի ձեզ հետ, և զրույցում ձեզ որոշակի հարմարավետության մակարդակ եք զգում, գուցե ապահով լինի հարցնել, թե ինչպես են ընթանում իրերը: Տեղեկացրեք նրան, որ դուք միշտ հետաքրքրված եք ձեր կատարողականի վերաբերյալ կառուցողական քննադատություն լսելով: Սա հատկապես օգտակար է, եթե գործատուի հետ ձեր հարաբերությունները միայն սկսում են թթվել: Համոզվեք, որ պատրաստ եք կիրառել ձեր քարոզածը և լրջորեն վերաբերվեք ստացված ցանկացած հետադարձ կապի, և քայլեր ձեռնարկեք ցույց տալու, որ բարելավվում եք:
Եթե ձեր ղեկավարը ընդհանրապես չի խոսի ձեզ հետ, գոնե կիմանաք, որ իրերը փրկությունից վեր են, և կկարողանաք կատարել այլ պլաններ:
Միացեք նոր թիմին
Երբեմն մենեջերներն ու զեկույցները պարզապես չեն կապվում ՝ որևէ մեկի մեղքով չթողնելով:Եթե զգում եք, որ դուք և ձեր ղեկավարը այլևս աչք չեք տեսնում, գուցե ժամանակն է փնտրել ընկերության այլ թիմերի բացումներ: Դուք կարող եք թարմ սկիզբ ունենալ ՝ առանց ձեր 401k գլորվելու և այլ տեղից սկսելու:
Սա նաև լավ մոտեցում է, եթե խնդիրն այն է, որ ձեր գերատեսչությունը գտնվում է տապալման փուլում, և դուք կանգնած եք աշխատանքից հեռանալու հետ: Փնտրեք թիմեր, որոնց բյուջեներն ու ընդհանուր հաշվարկը, կարծես, ավելանում են ամեն եռամսյակ: Comingանկացած գալիք փոթորիկն ամենաապահով տեղն է:
Փնտրեք հիմնական ծրագրեր
Արագ. Ի՞նչ է անում ձեր ընկերությունը: Եթե դա նման է շատ կազմակերպությունների, ապա այն ունի հիմնական արտադրանք կամ ապրանքներ, որոնք հիմք են հանդիսանում նրա հեղինակության և բիզնեսի համար: Եթե դուք փնտրում եք ընկերության նոր տուն, այս նախագծերին ավելի մոտենալը կօգնի ձեզ մնալ աշխատանքից հեռանալու ցանկում:
Մի քանի հոգու որոնում կատարեք
Ընկերությունների մեծամասնությունը տարեկան ստուգատեսներ է անում, բայց մեկ տարին կարող է երկար ժամանակ լինել ձեր կազմակերպության գործունեության ընթացքում: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք դեռ կատարում եք ձեր նպատակները և առաջընթաց եք ունենում «կարիքները բարելավելու» ոլորտներում: Եթե ձեր գնահատմամբ կարճ եք հանդես գալիս, ապա կազմեք ծրագիր ՝ իրավիճակը շտկելու համար: Ապա, համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, թե ինչի վրա եք աշխատում:
Մյուս կողմից, եթե զգում ես, որ դու անում ես այն, ինչ պետք է անես, մտածիր այն մասին, թե արդյոք դու դա շփվում ես ճիշտ մարդկանց հետ: Քաղաքականությունը ընկալում է, նույնիսկ փոքր մասշտաբով: Դա ոչ միայն այն է, ինչ դու անում ես, այլ այն, ինչ դու տեսնում ես, որ անում ես: Եթե դուք մեկը, ով խուսափում է ձեր սեփական եղջյուրը թուլացնելուց, հիշեք, որ ոչ ոք չգիտի, թե որքան ծանր եք աշխատում, քանի դեռ նրանց չեք հաղորդակցվում: Անկեղծ է, եթե դա ճիշտ է, և եթե դու չես ասում քո պետին այն մասին, թե ինչ ես անում, մեկ ուրիշը կարող է վարկ պահանջել:
Փոխարենը խնդրեք ազատվել
Եթե փորձել եք շտկել գործերը ձեր մենեջերի հետ, բարելավել ձեր կատարողականը և դաշնակից լինել մեկ այլ գերատեսչության հետ և չկարողանալով այն գործի դնել, ապա դուք պետք է խաղաք մեկ վերջին քարտ. Խնդրեք հեռացնել:
Դուք ավելի հավանական է, որ գործազրկության իրավունք կունենաք, եթե ձեր դադարեցումը համարվում է ազատազրկում, քան աշխատանքից ազատվելու համար, քան աշխատանքից ազատելը: Գործատուի տեսանկյունից, աշխատանքից ազատելը կարող է նախընտրելի լինել, նույնիսկ եթե դա նշանակում է գործազրկության վճարում, քանի որ նրանք կարող են ձեզանից պահանջել ստորագրել այնպիսի փաստաթուղթ, որում ասվում է, որ դուք չեք հետապնդելու դատական գործողություններ սխալ դադարեցման համար: Սա նրանց համար ծախսերի խնայողություն է, ինչպես նաև ձեզ համար ֆինանսապես և մասնագիտորեն ավելի լավ իրավիճակ: Ամեն դեպքում, չի կարելի խանգարել հարցնել:
Երբ ժամանակն է անցնում
Ի վերջո, հարկ է նշել, որ երբեմն ձեր թիվը նորանում է: Եթե զգում եք, որ պատրաստվում եք կորցնել ձեր աշխատանքը ՝ անկախ աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից ազատվելու միջոցով, այժմ ժամանակն է թարմացնել ձեր ռեզյումեն, նախկին գործընկերների հետ սուրճի ամսաթվերը պատրաստելը և LinkedIn- ում հին կապակալների հետ կապվելը: Սկսեք հիմա նայել, և միգուցե մինչև այն պահը, երբ ձեր վարդագույն սայթաքումը հասցնում է փոստին, դուք լավ կլինեք ձեր հաջորդ գիգանսի ճանապարհին:
Ինչ էլ որ անես, արա այն պրոֆեսիոնալ և պահիր կզակը: Աշխարհի ամենահաջողակ մարդկանցից ոմանք աշխատանքից հեռացվեցին և գնացին մեծ գործերի: Մեկ հակադարձումը պարտադիր չէ, որ դատաստան լինի ձեր ունակությունների վերաբերյալ այսօր կամ երկարաժամկետ հեռանկարում: Վերցրեք ձեր սովորածը և անցեք ավելի մեծ ու լավ բաների:
