Օդային ուժերի նշանակման համակարգ

Բովանդակություն

• Ինչպես օդային ուժերը որոշում են հանձնարարությունները
• Կամավորները ընտրվեցին առաջինը
• Առկայություն և հետաձգում
• Մարդասիրական նշանակման քաղաքականություն
• Բացառիկ ընտանիքի անդամ քաղաքականություն
• Ռազմական զույգերի հանձնարարություններ
• CONUS- ի մեկուսացված կայանի հանձնարարականներ
• Երկարաձգվում է կայանի շրջագայության երկարությունը
• Կրթական հետաձգում
• Կախված խնամք և որդեգրում
• PCS- ի չեղարկում
• Անդամի կողմից պահանջված չեղյալ հայտարարումը

Օդային ուժերի հանձնարարությունները ղեկավարվում են օդուժի 36-2110 հանձնարարությամբ: Անհրաժեշտ հմտություններ ունեցող որակավորված անձինք պետք է ճիշտ ժամանակին գտնվեն ճիշտ աշխատանքի մեջ ՝ օդային ուժերի առաքելությունը բավարարելու համար:

Միևնույն ժամանակ, ռազմաօդային ուժերը պարտավոր են պահպանել անձնակազմի տեմպից բխող իր անդամների վրա դրված պահանջները, կյանքի որակի մետրային, որը չափում է այն ժամանակը, որը անհատը ծախսում է իր տնային կայարանից հեռու `գործառնական և վերապատրաստման նպատակներ, ինչպիսիք են ժամանակավոր պարտականությունը կամ նշանակված կախվածության վրա կախված հանձնարարականները:

Հետևաբար, օդուժը դասակարգում և հանձնարարում է մարդկանց ամբողջ աշխարհում հնարավորինս արդարորեն ապահովել պատրաստվածության բարձր վիճակ: Թեև վերանշանակման համար անձնակազմի ընտրության հարցում առաջնային է համարվում առաքելությունը կատարելու համար անդամի որակավորումը, Օդային ուժերը հաշվի են առնում նաև լրացուցիչ գործոններ:

Ինչպես օդային ուժերը որոշում են հանձնարարությունները

Օդային ուժերը անդամներին նշանակում են ՝ հաշվի առնելով գույների, ռասայի, կրոնական նախապատվությունների (բացառությամբ մատուռների), ազգային ծագման, էթնիկական ծագման, տարիքի, ընտանեկան կարգավիճակի (բացառությամբ զինված զույգերի), ամուսնու զբաղվածության, ամուսնության կամ կրթության կամ կամավոր ծառայության գործունեության, կամ սեռի (բացառությամբ ինչպես նախատեսված է կանոնադրությամբ կամ այլ քաղաքականություններով):

Հատուկ փորձի նույնացուցիչի (SEI) համակարգը լրացնում է հանձնարարականի գործընթացը և օգտագործվում է այն դեպքում, երբ հատուկ փորձը կամ վերապատրաստումը կարևոր են աշխատանքի համար և որևէ այլ միջոց համապատասխան կամ մատչելի չէ: SEI համակարգը նաև օգտագործվում է անձնակազմի արագ հայտնաբերման համար `եզակի հանգամանքները, արտակարգ իրավիճակների պահանջները կամ այլ կարևոր կարիքներ բավարարելու համար:

Աշխատակազմի դիրքերը կոդավորված են SEI- ի միջոցով `պաշտոնները պարզելու համար, որոնք պահանջում են կամ տալիս են եզակի փորձ կամ որակավորում: Թեև որոշ հանձնարարականներ պահանջում են հատուկ փորձ, օդային ուժերով ներգրավված նշանակման վայրերի մեծամասնությունը այդպիսին չէ:

Պաշտոնները հաճախ պահանջում են, որ այն անդամները, ովքեր նշանակված են ունենան մատչելի մակարդակի դասակարգված տեղեկատվություն: Այս աշխատատեղերի ընտրությունը կարող է անհրաժեշտ լինել այն անդամների կողմից, ովքեր ներկայումս ունեն մուտք, կամ կարող են անմիջապես մուտք ունենալ:

Կամավորները ընտրվեցին առաջինը

Որակավորված անդամների խմբի մեջ, որոնք բավարարում են ԱՀՀ ընտրության իրավասության նվազագույն չափանիշները, նախ կամավորներն ընտրվում են:

Ոչ կամավորները, որոնք իրավասու են լրացնելու պահանջը, որը բավարարում է ԱՀՀ-ի իրավասության նվազագույն չափանիշները, ընտրվում են որակավորված կամավորների առջև: Օրինակ ՝ կայարանում պահելը (TOS) PCS- ի իրավասության պահանջ է: TOS- ի նվազագույն պահանջը բավարարող որակավորված կամավորը առաջինը համարվում է կայարանում ամենաերկար կարգով:

Հաջորդը, կարող է համարվել որակավորված ոչ կամավոր, որը բավարարում է TOS պահանջը կայարանում ամենաերկար կարգով և, վերջապես, որակավորված կամավորը, ով չի բավարարում TOS պահանջը:

Չորս կամ ավելի տարիների նախնական հավաքագրում սպասարկող առաջին ժամկետային ծառայությանը չի կարող տրվել տարբեր վայրերում երկուից ավելի հանձնարարությունների, որոնք կարող են տրվել նախնական հիմնական և հմտությունների դասընթացներին ՝ իրենց առաջին չորս տարվա ծառայության ընթացքում ՝ անկախ շրջագայության երկարությունից:

Առաջին PCS- ի երկու քայլեր կատարող առաջին օդաչուներին թույլատրվում է լրացուցիչ ԱՀՀ ՝ հաստատված հումանիտար վերանշանակման, միակցված ամուսնու հանձնարարականի, որպես կամավոր ներգրավման հետ միասին, կամ երբ ԱՀԾ-ն պարտադիր քայլ է (օրինակ `վերջում շրջագայությունից վերադառնալը նախատեսված տուրի երկարությամբ):

Առկայություն և հետաձգում

Անդամը համարվում է մատչելի վերանշանակման համար `նրանց հասանելի ամսվա առաջին օրը:

Հետաձգումները հնարավորության դեպքում կարող են թույլատրվել մեծ թվով դասարաններում և աշխատատեղերում պահպանել հանձնարարությունների արդար համակարգը և նաև աջակցել որոշակի կազմակերպություններում կամ գործառույթներում կայունության անհրաժեշտությանը:

Պարտությունները սովորաբար հաստատվում են անդամի ԱՀՀ-ն բացառելու համար, մինչդեռ դրանք գնահատվում են համապատասխանության կամ դիտարկման կամ վերականգնման ժամանակահատվածում: Հետաձգումներ կան նաև այնպիսի կրթական ծրագրի կամ աստիճանի ավարտի համար, որպես վկա ծառայել դատական ​​մարտին, երբ մեղադրվում է դատական-մարտական ​​գործողություններում, վերահսկել ցուցակը, 15-րդ հոդվածի պատիժը, նախապատվության բազան (BOP) ծրագիրը: , վերապատրաստում կամ հումանիտար պատճառներ:

Մարդասիրական նշանակման քաղաքականություն

Հումանիտար քաղաքականությունը օդային ուժերի անդամներին վերանշանակում կամ տարկետում է տալիս `օգնելու նրանց ընտանիքի անդամի ներգրավմամբ ծանր կարճաժամկետ խնդիրների լուծման գործում: Խնդիրը պետք է լուծելի լինի ողջամիտ ժամանակահատվածում, և անդամի ներկայությունը պետք է համարվի հիմնովին անհրաժեշտ խնդիրը լուծելու համար:

Հումանիտար ծրագրի ներքո ընտանիքի անդամները սահմանափակվում են ամուսնու, երեխաների, ծնողների, սկեսուրների և այն անձանց համար, ովքեր ծառայել են լոկո ծնողական ծնողություններում (մեկը, ով բնական ծնողի փոխարեն իրականացրել է ծնողական իրավունքներն ու պարտականությունները):

Թեև եղբայրներն ու քույրերը ներառված չեն ընտանիքի անդամի ՝ հումանիտար նկատառումներով, եղբոր կամ քրոջ տերմինալային հիվանդության հետ կապված հայցադիմումը հաճախ դիտարկվում է որպես քաղաքականության բացառություն:

Բացառիկ ընտանիքի անդամ քաղաքականություն

Ընտանիքի բացառիկ անդամների քաղաքականությունը (EFMP) մարդասիրական քաղաքականությունից առանձին և հստակ ծրագիր է: Այս ծրագիրը հիմնված է ամուսնու կամ երեխայի համար հատուկ բժշկական կամ կրթական խնամքի անհրաժեշտության վրա, որը պահանջվում է երկարաժամկետ, հնարավոր է ՝ մշտապես: Դա ընտրության հիմք չէ, քանի որ հանձնարարականի վերաբերյալ որոշումները հիմնված են օդուժի սպասարկման կարիքների վրա, այն վայրերում, որտեղ կարող են բավարարվել անդամի հատուկ բժշկական կամ կրթական կարիքները կնոջ կամ երեխայի համար:

EFMP- ի ներքո անդամը կարող է վերանշանակում ստանալ, եթե անհրաժեշտություն է առաջանում մասնագիտացված խնամքի, որը չի կարող բավարարվել այնտեղ, երբ նրանք այժմ նշանակված են: Առաջադրանքից հետաձգումը կարող է նախատեսված լինել նոր հայտնաբերված պայմանի համար, եթե անդամի ներկայությունը համարվի էական: Նման հետաձգման նպատակը անդամի ժամանակն է թույլատրել ընտանիքի բացառիկ անդամի համար ստեղծել հատուկ բուժման ծրագիր կամ կրթական ծրագիր:

Երբ տրվում է, հետաձգման սկզբնական ժամկետը սովորաբար 12 ամիս է, որից հետո անդամը կարող է վերանայվել PCS- ի համար, եթե այլ բան նախատեսված է:

Ռազմական զույգերի հանձնարարություններ

Զինվորական զույգի յուրաքանչյուր անդամ ծառայում է ինքնուրույն: Սա նշանակում է, որ ռազմական զույգերը պետք է կատարեն օդուժի բոլոր անդամներին բնորոշ պարտավորությունները, որոնք նրանք համարվում են հանձնարարականներ ՝ լրացնելու վավեր պահանջներ, և պետք է կատարեն այնպիսի պարտականություններ, որոնք պահանջում են այն հմտությունները, որոնցով նրանք պատրաստված են: Եթե ​​այդ չափանիշները բավարարվեն, ռազմական զույգերը կարող են համարվել նշանակման վայր, որտեղ նրանք կարող են համատեղ բնակություն հաստատել:

Շատ սահմանափակ հանգամանքներում անդամը կարող է կամավոր ԱՀՀ խնդրել և համաձայնել վճարել կատարված բոլոր ծախսերը: Նաև ճանապարհորդության ժամանակը գանձվում է որպես սովորական արձակուրդ: Անդամները պետք է բավարարեն PCS իրավասության բոլոր չափանիշները `պահանջվող տեղափոխման տեսակի համար: Թույլատրելի ԱՀՀ-ն չի կարող շնորհվել միայն այն բանի հիման վրա, որ անդամը պատրաստ է իրենց հաշվին տեղափոխվել:

Կամավոր կերպով կայունացված բազային հանձնարարական ծրագիրը օդային փոխադրողներին կայունացնում է շրջագայություն ՝ պատմականորեն դժվարությամբ լի վայրում նշանակվելու համար կամավոր փոխանակելու փոխարեն:

CONUS- ի մեկուսացված կայանի հանձնարարականներ

Սովորական կադրերի աջակցման հաստատությունները (ռազմական կամ քաղաքացիական) մատչելի չեն ԱՄՆ մայրցամաքի որոշակի (ԱՄՆ) (CONUS) կայաններում կամ ողջամիտ հեռավորության վրա: Սա դժվարություններ է ստեղծում այս կայաններում նշանակված անձնակազմի համար:

Երկար ժամանակահատվածում այդ վայրերում կամավոր հանձնարարությունները կանխելու համար ՝ ՌՕՈւ-ն սահմանեց նվազագույնը 15-ամսյա շրջագայություն միայնակ և ուղեկիցների համար և նվազագույնը 24-ամսյա շրջագայություն ուղեկցող անձնակազմի համար: CONUS մեկուսացված կայարանում հանձնված անհատները շրջագայության ավարտից հետո կարող են վերանշանակում պահանջել:

Երկարաձգվում է կայանի շրջագայության երկարությունը

Երկարաձգված Long On Station Tour Length (ELT) կամավոր ծրագիրը տարածվում է օդային այն անձանց համար, ովքեր կամավոր են PCS OS- ին երկար շրջագայության վայրում (մեկը, որտեղ ուղեկցվող շրջագայության երկարությունը 24 ամիս կամ ավելի է, իսկ ուղեկցող տուրի երկարությունը 15 ամսից ավելի է): Օդանավերը, ովքեր կամավոր մասնակցում են ELT- ին, համաձայնում են սպասարկել ստանդարտ շրջագայության երկարությունը, գումարած լրացուցիչ 12 ամիս:

Կրթական հետաձգում

Օդաչուները, որոնք դեռ չեն ընտրվել ԱՀՀ-ի ընտրության համար, կարող են պահանջել տարկետում առաջադրանքների ընտրությունից, երբ նրանք արդեն ավարտին են հասցրել ավագ դպրոցը, մասնագիտական ​​ծրագիրը կամ քոլեջի աստիճանի պահանջները:

Հետաձգման պահանջները մշակվում են կրթության գրասենյակի միջոցով (ինչը կհաստատի իրավասությունը): Ավագ ավագ դպրոցն ավարտելու համար ավիաընկերություններին կարող է հետաձգվել մինչև 9 ամիս կամ մինչև 12 ամիս `քոլեջի կոչում ավարտելու համար:

Կախված խնամք և որդեգրում

Զինվորական բոլոր անդամներն ապահովում են, որ պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվում իրենց կախվածության խնամքի համար, երբ նրանք պետք է առանձնացված լինեն TDY- ի կամ PCS- ի պատճառով: Կախված և միակողմանի հովանավորներով զինված զույգերը իրենց ռազմական պարտականությունները կկատարեն նույն հիմունքներով, ինչ մյուս անդամները: Նրանք իրավասու են միջազգային տուրքի և բոլոր հանձնարարականների համար, որոնց համար նրանք որակավորում են:

Ապահովելու համար, որ բոլոր անդամները հասանելի կլինեն համաշխարհային պարտականությունների կատարման համար, նրանք պետք է ունենան գործնական ծրագրեր `իրենց ծնողների նման ծնողների խնամքի ապահովման համար, ինչպես նկարագրված է AFI 36-2908-ում: Անդամները, որոնք չեն կարող կամ չեն կարող բավարարել ռազմական պարտավորությունները ընտանեկան կարիքների պատճառով, համարվում են ազատման համար: Երեխաներին որդեգրող անդամներին տրվում է սահմանափակ ժամանակ ՝ պաշտոնական որդեգրման գործընթացը ավարտելու համար: Անհատները կարող են հետաձգման իրավունք տրվել ՝ չորս ամսվա ընթացքում, երբ երեխան պաշտոնապես տեղադրվում է անդամի տանը:

Ընտանիքի անդամները (ծնողները, ամուսինը, եղբայրները, քույրերը և երեխաները) չեն նշանակվի նույն բաժանմունքում կամ գործառույթում, որտեղ մի անդամ կարող է ունենալ մեկ այլ հրամանատարական կամ վերահսկողական պաշտոն:

PCS- ի չեղարկում

Երբ անդամը ընտրվում է PCS- ի համար և պատվերները հրապարակվում են, հանձնարարականի չեղարկումը կարող է դժվարություն պատճառել անդամին: ԱՀՀ-ն սովորաբար չպետք է չեղարկվի կանխատեսվող մեկնման ամսաթվից 60 օրվա ընթացքում, եթե անդամը չի կարող արդյունավետորեն օգտագործվել կանխատեսվող վայրում:

Չեղարկումը կարող է թույլատրվել OPR (Առաջնային պատասխանատվության գրասենյակ) հանձնարարականով: Եթե ​​անդամը նշում է, որ չեղյալ հայտարարման արդյունքում գոյություն կունենա դժվարություն, ապա ՀԴՀ-ն անդամին կուղղի պատրաստել գրավոր հայտարարություն, որում կներկայացվեն դժվարությունների մանրամասները: Հայտարարությունը պետք է համաձայնեցվի ստորաբաժանման հրամանատարի կողմից MPF- ին:

Անդամի կողմից պահանջված չեղյալ հայտարարումը

Օդաչուները, որոնք ընտրվել են ԱՀԾ, TDY կամ վերապատրաստման համար, և ովքեր չեն ցանկանում մասնակցել միջոցառմանը, կարող են ընտրություն պահանջել ՝ պահանջելով թոշակի անցնել յոթօրյա տարբերակի դրույթով (ենթադրելով, որ նրանք ունեն ավելի քան 20 տարի ծառայություն և կենսաթոշակի իրավունք ունեն):

Թոշակի անցնելու ընտրություն կատարող օդային ծառայողներն իրավունք չունեն խրախուսման քննարկման համար և իրավունք չունեն անդամագրվելու կամ վերագրանցման ժամկետի երկարացման համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ լիազորված է թոշակի անցնելու պահանջի հետ միասին:

Բացի յոթօրյա ընտրանքային դրույթից, օդաչուները, ովքեր չունեն միջոցառման համար անհրաժեշտ նվազագույն պահպանելիություն, կարող են իրավասու լինել հրաժարվել հանձնարարականից:

Արտասահմանյան առաջադրանքի մերժումը `հրաժարվելով պահանջվող պահպանումը ձեռք բերելուց, սովորաբար հանգեցնում է անհապաղ վերաբնակեցման անթույլատրելիության, ինչը սովորաբար հանգեցնում է խթանման համար իրավասու դառնալուն: