Դառնալով օդուժի հավաքագրող

Բովանդակություն

• Զբոսաշրջիկների համար տուրիստական ​​ծառայություններ
• Զորակոչի պարտականության ֆինանսական ասպեկտները
• Աշխատողի ակնկալիքները
• Գոլեր (Քվոտներ)
• Իրավասություն
• Ընտրության եղանակը
• Հավաքագրման դպրոց

Օդային ուժերի հավաքագրող դառնալը կարող է լինել ամենադժվար և գոհացուցիչ գործը, որը դուք երբևէ կունենաք: Կիրառվեն միայն լավագույն կարիքները: Մեր ազգային պաշտպանական կառույցի մշակումն ու պահպանումը պահանջում են բարձրակարգ և դրդապատճառ ունեցող երիտասարդ տղամարդկանց և կանանց կայուն հոսք `այսօր և վաղը օդային ուժերում պահանջվող բազմաթիվ աշխատանքների կատարման համար:

Զորակոչիկները պատասխանատու են երիտասարդ տղամարդկանց և կանանց թվաքանակի և որակի համար, ովքեր ընդգրկվում և սկսում են իրենց օդային ուժերի կարիերան: Օդային ուժերում սակավաթիվ աշխատատեղեր կան, որոնք ավելի դժվար, բավարարող և պարգևատրող են որպես օդուժի հավաքագրում: Ավելի կենսական նշանակություն ունեցող մասնագիտություն գոյություն չունի Միացյալ Նահանգների օդուժում:

Կարիերայի մի շարք ոլորտներից լավագույն մասնագետներն ընտրվում են զորակոչի համար պարտականությունների կատարման համար: Իդեալական դիմորդը օդուժի անդամ է, ով անկեղծորեն դրդված է զորակոչիկ լինելու և պատրաստ է ընդունել ցանկացած աշխարհագրական տարածք: Այնուամենայնիվ, մենք գիտենք, որ շատ դիմորդներ մոտիվացված են հիմնականում որոշակի աշխարհագրական տարածքում ծառայելու ցանկության կամ դժգոհության պատճառով այն տարածքում, որտեղ նրանք ներկայումս ծառայում են: Աշխարհագրական նախասիրությունները առաջին չափանիշներն են, որոնք օգտագործվում են նախնական առաջադրանքների համընկնումների համար: Եթե ​​չկան համապատասխան կամավորներ, ապա առավելագույն իրավասու ոչ կամավորները կընտրվեն ըստ AFPC- ի ընտրության չափանիշների:

Զբոսաշրջիկների համար տուրիստական ​​ծառայություններ

Զորակոչի պարտականությունը 3-ամյա, վերահսկվող շրջագայություն է: Վերաբաշխողների ընդլայնման ծրագրի համաձայն, հավաքագրողները հնարավորություն ունեն միաժամանակ երկարացնել 1 տարի: Չնայած նրան, որ կայունությունը զորակոչի պարտականության առավել գրավիչ հատկություններից մեկն է, դրա հետ կապված կան սահմանափակումներ:

• Կայուն կարգավիճակում տեղադրվելուց հետո անհատները սովորաբար մնում են այդ կարգավիճակում մինչև ամբողջ շրջագայության ավարտը:
• Կայուն կարգավիճակում գտնվելիս, հավաքագրողները իրավունք չունեն կամավոր ներգրավվել արտասահմանյան նշանակման, վերապատրաստման, տեխնիկական դպրոց և այլն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հայտը համընկնում է նախատեսված ռոտացիայի հետ:
• Ընդհանրապես, զորակոչիկներին նախքան շրջագայության ավարտը զորակոչի ծառայությանը չի նշանակվում, բացառությամբ հումանիտար վերանշանակման, աշխատանքից ազատվելու կամ թոշակի անցնելու:

Զորակոչիկը կարող է տեղափոխվել մեկ վայրից մյուսը հավաքագրման ծառայության շրջանակներում: Նման ներքին տեղաշարժերը անհրաժեշտ են ծրագրի փոփոխությունների, վերակազմակերպման և կարիերայի ընդլայնման կամ կարիերայի առաջխաղացման պաշտոններում նշանակվելու շնորհիվ: Կիրառվում է նորմալ օդուժի կայանի (PCS) մշտական ​​փոփոխություն կամ հանձնարարականի մշտական ​​փոփոխություն (PCA) ուղեցույցներ:

Զորակոչի պարտականության ֆինանսական ասպեկտները

Քաղաքացիական համայնքներում ապրելը, որտեղ կոմիսարի, փոխանակման, բժշկական և կառավարման այլ հաստատություններ անհասանելի են, ավելի թանկ է, քան օդային ուժերի բազայի մոտակայքում: Զորակոչիկները ստանում են հատուկ հերթապահության վարձատրություն (SDAP - 375,00 $ ամսական): Այնուամենայնիվ, այս վարձավճարը նախատեսված չէ փոխհատուցելու այն հիմնական ծախսերը, որոնք կապված են բնակության վայրից դուրս: SDAP- ը լիազորված է և նպատակ ունի ներգրավելու և պահելու ԱԱԾ-ներին պարտականությունների հավաքագրման պարտականությունները: Բացի այդ, զորակոչի աշխատանքի հետ կապված գրպանից դուրս գրված թույլատրելի ծախսերը հատուցվում են մինչև որոշակի սահմաններ: Recանկացած զորակոչի գրասենյակ նշանակված զորակոչիկների համար արտագնա աշխատանքի խստորեն արգելվում է: Հեռանկարային նորակոչիկները պետք է կարողանան նպաստել իրենց ռազմական վարձատրությանը: Եթե ​​հիմա ունեք ֆինանսական խնդիրներ, ապա զորակոչը հավաքելը փորձելու և վերականգնելու տեղ չէ:

Աշխատողի ակնկալիքները

Քանի որ հավաքագրումը վաճառքի մասնագիտություն է, հավաքագրողը պետք է ամենօրյա գործողություններ կատարի ապագա դիմորդների և համայնքի ազդեցության միջոցների առկայության վրա: Այն հաճախ պահանջում է անկանոն ժամեր և TDY- ի որոշ ժամանակահատվածներ տնից հեռու: Օրինակ ՝ դիմորդը կարող է ցանկանա, որ դուք գաք իրենց տուն ՝ ներկայացում անելու համար: Դիմումատուի ծնողները կարող են նաև ցանկանալ լսել տեղեկությունները, իսկ եթե երեկոյան 8: 30-ը: լավագույն ժամանակն է, այդ դեպքում ձեզ սպասվում է տեղավորվել: Բացի այդ, շատ դիմորդներ հասանելի կլինեն միայն հանգստյան օրերին, և այդ ժամանակ դուք նույնպես պետք է մատչելի լինեք:

Մեծ աշխարհագրական տարածքները ծածկելը ևս մեկ անգամ կլանիչ է: Որոշ դեպքերում ընդգրկված տարածքն այնքան մեծ է, որ անհրաժեշտ է TDY- ն այն, ինչ մենք անվանում ենք երթուղային գրասենյակ: Պարզ ասած, որպես օդուժի հավաքագրող, դուք պետք է պատրաստ լինեք բոլոր ժամանակներում ապրելու «Ծառայությունից առաջ» ինքնաթիռի հիմնական արժեքները: Բայց սա միայն թուրի հուշում է: Ձեզանից կսպասվի նաև համագործակցություն քաղաքացիական և համայնքային կազմակերպությունների հետ, կապեր հաստատել դպրոցների պաշտոնյաների հետ և ուղղել դպրոց այցելության արդյունավետ ծրագիր: Որոշ այլ հետաքրքրաշարժ գործողություններ ներառում են շքերթների և այլ հատուկ միջոցառումների մասնակցություն, համայնքի տեղեկացվածության ձևավորում և տեղական ԶԼՄ-ների օգնություն հայցում ՝ օդուժի առաջխաղացման համար:

Գոլեր (Քվոտներ)

Ամսական զորակոչի նպատակները հաջողությամբ կատարելը կարևոր նշանակություն ունի օդուժի առաքելության համար: Միլիոնավոր դոլարներ են ստանձնում ռազմաօդային ուժերում անցկացվող հիմնական ռազմատեխնիկական պատրաստման հիմնական ծրագրերը: Բավարար որակյալ նորակոչիկների և այլ դիմորդների ձեռք բերումը օդուժի անձնակազմի պահանջները լրացնելու համար կարող է մարտահրավեր լինել: Մյուս զինված ծառայությունների և մասնավոր հատվածի մրցակցությունը խիստ հետաքրքրություն ունի, և հավաքագրողները պետք է շատ աշխատեն ՝ իրենց կողմից նշանակված զորակոչի նպատակները հասնելու համար: Հետևաբար, կարևոր է, որ հերթապահության համար զորակոչի դիմորդները հասկանան նպատակային համակարգը ՝ անթերի ենթադրությունները կանխելու համար:

Օդային ուժերի անձնակազմի պահանջները հանձնվում են զորակոչի ծառայությանը ՝ ընդգրկված անդամակցության (EA), գծի սպաների (սպաների պատրաստման դպրոց), բուժաշխատողների (բժիշկների, բուժքույրերի և այլնի) համար նախատեսված դիմում-հայտերի ձևով, օդուժի պահեստազորի սպայական պատրաստության կորպուսի դիմորդներ: (AFROTC) կրթաթոշակներ և այլ պահանջներ:

Զորակոչիկներին նպատակներ են հատկացվում ամսական, եռամսյակային և տարեկան կտրվածքով այս ծրագրերից մեկից կամ մեկից ավելի: Դիմորդի որակը շատ կարևոր է, և մտավոր, ֆիզիկական և բարոյական որակավորումները բարձր են, հատկապես ընդգրկված անդամակցության ծրագրում, որտեղ սկսվում են բոլոր նոր հավաքագրողները:

Արտադրության նպատակները հիմնված են զորակոչի նշանակված տարածքի մանրամասն շուկայի վերլուծության վրա և հնարավորինս արդար և արդար են: Ամսական արտադրողականությունը խնամքով վերլուծվում և գնահատվում է: Յուրաքանչյուր հավաքագրող ունի բավարար շուկա ՝ իր առջև դրված նպատակներին հասնելու համար: Գնորդները, ովքեր բավարարում կամ գերազանցում են նպատակները, պատշաճ կերպով ճանաչվում են, և նրանք, ովքեր չեն կարողանում հասնել նպատակային պահանջներին, գնահատվում են ՝ որոշելու պատճառը, այնուհետև անհրաժեշտության դեպքում տրամադրել լրացուցիչ դասընթացներ:

Հակառակ ժողովրդական համոզմունքի, հավաքագրողի կողմից գրանցված կատարողականի մասին հաշվետվությունները (EPR- ները) հիմնված չեն բացառապես նշանակված նպատակներին հասնելու վրա: Լրացուցիչ դասընթացներն ու օժանդակությունը շատ ավելի նախընտրելի են վերանշանակման և փոխարինման փոխարեն: Այնուամենայնիվ, եթե արտադրողականության գնահատականները ցույց են տալիս, որ հավաքագրողը ջանք չի գործադրում ջանքերի բացակայության պատճառով, ապա կարող են ձեռնարկվել համապատասխան օգնության միջոցներ: Գործընկերների հավաքագրման ղեկավարների կողմից օգտագործվող նպատակների հանձնարարման համակարգը ավելի սերտորեն դիտարկվում է, քան աշխատանքի տեղաբաշխման համակարգերը, որոնք օգտագործվում են այլ օդուժի մասնագիտությունների մեծ մասում: Նույնիսկ այս նպատակի շեշտադրմամբ, Օդային ուժերի ոչ մի աշխատանք նմանապես թույլ չի տալիս անհատներին հաստատել իրենց հարաբերական հաջողությունը `այլ ԱԱ-ների հետ մրցակցության մեջ:

Այն իսկապես դժվար և թարմացնող փորձ է: Հավաքագրողը պլանավորում է աշխատանքը, այնուհետև աշխատում է պլանը - ուղղակի վերահսկողությունը սովորաբար շատ սահմանափակ է:

Իրավասություն

Դիմորդը պետք է.

• Եղեք SRA- ի միջոցով MSgt- ով և ունեցեք 17 կամ ավելի քիչ տարի ծառայության (TIS): Բոլոր դիմորդները պետք է ունենան կարիերայի նվիրվածություն ՝ անկախ օդուժի մասնագիտության կոդից (AFSC) կամ հանձնարարականի կարգավիճակից:
• Իրավասու լինել իր AFSC- ում: Վերջին երեք հաշվետու ժամանակաշրջանների ընթացքում չպետք է ունենա որևէ «3» (կամ ավելի քիչ) գրանցված կատարման հաշվետվություն (EPR):
• Դիմելուց առաջ համապատասխան ժամանակ անցկացրեք կայարանում (TOS): Այնուամենայնիվ, հրաժարվելը թույլատրվում է CONUS առաջադրանքների համար: Արտերկրի անդամները դիմելու համար պետք է լինեն սահմանված մեկ տարվա ընթացքում:
• Ունեն նվազագույն ֆիզիկական պրոֆիլ 2-2-2-2-2-1 և II- ի նվազագույն ատամնաբուժական դասակարգում: Waանկացած հրաժարում պետք է պահանջվի և ամբողջությամբ փաստաթղթավորվի:
• Եղեք աչքի ընկնել արտաքին տեսքով, ռազմական կրելով, վարվելակերպով և անցյալի կատարմամբ: Առանձնահատուկ անհատական ​​տեսքը զսպող պայմաններից հրաժարվելը, սափրվելը և այլն, չեն տրամադրվի: Մարմնի ճարպի չափման (BFM) հրաժարումը դիտարկվելու է անհատական ​​հիմունքներով: Օդային ուժերի հավաքագրողները պետք է բավարարեն կամ գերազանցեն AFI 36-2903 չափանիշները:
• Ունեն վավեր պետական ​​վարորդական վկայական:

Ընտրության եղանակը

Զորակոչիկները ընտրվում են երկու աղբյուրներից ՝ կամավորներից և ընտրողներից: Կամավորները ընտրության նախընտրելի մեթոդն են: Այնուամենայնիվ, եթե մի պահանջ մնում է չլրացված, հավաքագրողի ընտրության գործընթացը պարտադիր է, որ AFPC- ն ընտրի առավելագույն իրավասու անդամ այդ պահանջները լրացնելու համար: Եթե ​​դուք բավարարում եք վերը նշված բաժնում նշված իրավասության չափանիշներին և գտնվում եք ավելի քան 8 տարի կայարանում, ապա դուք խոցելի եք AFPC- ի կողմից «ընտրության» համար:

Հավաքագրողի զննումների թիմը ցուցադրում է բոլոր դիմումները զորակոչի համար պարտականությունների կատարման համար: Սքրինինգի այս գործընթացը միտումնավոր խիստ է և ընդարձակ, նախագծված է `ապահովելու հնարավորինս անձի / գործի հանդիպումը և հաջողության հասնելու հավանականությունը` որպես օդուժ ներգրավող: Այս գործընթացը ներառում է թեկնածուի դիմումի ուսումնասիրություն, EPR- ի պատմություն, վարկի ստուգում, AMJAM ստուգում, անդամի / ընտանիքի բժշկական գրառումների ուսումնասիրություն, ստորաբաժանման հրամանատարի հանձնարարականի և հարցազրույցի / գնահատման ընդարձակ գործընթաց: Հնարավոր դիմորդներին կտրամադրվի Emotional Quotient Գրապահոց և Emotional Quotient Հարցազրույց, որը գնահատվելու է հաջողակ հավաքագրողների պրոֆիլի դեմ ՝ զորակոչի համար պարտականությունների համապատասխան հմտություն համապատասխանելու համար:

Բոլոր ջանքերը կգործադրվեն ընտրված դիմորդներին իրենց նախընտրության ոլորտներում տեղադրելու համար: Այնուամենայնիվ, դա հնարավոր չէ երաշխավորել: Բացի այդ, եթե կամավոր եք, առանց ձեր համաձայնության ձեզ վայր չի նշանակվի: Ոչ մի դեպքում PCS- ի պլանավորում չպետք է արվի մինչև AFPC- ի պաշտոնական հանձնարարության մասին տեղեկացումը:

Հավաքագրման դպրոց

Զորակոչային առաջադրանքի համար ընտրված դիմորդները ստանում են հանձնարարականի հրահանգներ իրենց MPF- ի միջոցով ՝ TDY- ի պատվերները ներառելու Տեխասի Լակլանդի AFB- ի 7-շաբաթյա հավաքագրման դպրոց: Զորակոչի կուրսը հաջողությամբ ավարտվելուց հետո նոր զորակոչիկները կվերադառնան իրենց հերթապահ կայանները և կվերամշակվեն PCS- ի նորմալ քայլի:

Զորակոչի դպրոցի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար այցելեք նրանց վեբ կայք ՝ http://www.rs.af.mil/ Հավաքագրման դասընթացը օդուժի ամենադժվար դասընթացներից մեկն է և պահանջում է լրացուցիչ ջանք և անկեղծ ցանկություն: Զորակոչի դպրոցում ստանդարտները բարձր են: Դասընթացի տևողությունը 7 շաբաթ է (օրական 8 ժամ, շաբաթական 5 օր):

Կա շատ տնային աշխատանք և ուսումնասիրություն: Հրահանգը ներառում է օդուժի արտոնություններ և իրավունքներ, ծրագրի ընտրության չափանիշներ, գովազդ և խթանում, համայնքային կապեր, խոսք և վաճառքի վաճառք: Կան մի քանի աստիճանական վարժություններ, ներառյալ գրավոր քննությունները, ելույթները և վաճառքի ներկայացումները: Վաճառքի ներկայացումները ժամանակային են, մոդելավորվում են իրավիճակներում, որոնցում ուսանողը հավաքագրողն է, իսկ հրահանգիչը `հեռանկարային նորակոչիկը: Ելույթները 8-ից 12 րոպե են և համոզիչ ներկայացումներ են `ուղղված սիմուլյացիոն լսարանների, ինչպիսիք են քաղաքացիական խմբերը և ավագ դպրոցի աշակերտները: