Հարցազրույց. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում»:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Դիտեք հիմա. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում» պատասխանելու 4 եղանակ:
• Ինչպե՞ս պատասխանել «Ի՞նչն է քեզ դրդում»:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

Երբ դիմում եք աշխատանքի, կլսեք հարցազրույցի շատ հարցեր. Իսկ ոմանք էլ բարդ են, քան մյուսները: «Այն, ինչը շատ սովորական է, բայց կարող է ձեզ դուրս հերիք դնել, հետևյալն է.« Ի՞նչն է ձեզ դրդում »: Հարցազրուցավարը փնտրում է հասկացողություն, թե ինչու և ինչպես եք դրդում աշխատատեղի նպատակներին հասնելու և գործին հաջողության հասնելու համար:

Զբաղվածության գծով կառավարիչը կփորձի նաև պարզել, թե արդյոք ձեզ դրդող գործոնները համահունչ են ընկերության նպատակներին և այն դերի հետ, որով դուք կաշխատեք:

Պատասխանելով ազնիվ, բայց մտածված ձևով, կարող եք տպավորություն թողնել ձեր հարցազրույցի վրա և ցույց տալ, որ դուք ճիշտ անձնավորությունն եք այդ գործի համար:

Սա լայն և բաց հարց է, որի միջոցով դժվար է իմանալ, թե ինչպես պատասխանել: Կարող է նաև մարտահրավեր լինել ՝ արձագանքելու լավագույն միջոցը պարզելու համար: Ի վերջո, մարդկանց մեծամասնությունը մոտիվացված է բազմաթիվ գործոններով ՝ ներառյալ աշխատավարձը, հեղինակությունը, փոփոխություն կատարելը, արդյունքներ տեսնելը և հետաքրքիր մարդկանց հետ շփվելը:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Հարցը տալով հարցազրույցի մասնակիցները հույս ունեն պարզել, թե ինչն է ձեզ հուզում: Զբաղվածության ղեկավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչն է ձեզ մղում հաջողության: Նրանք նաև ցանկանում են պարզել, արդյոք ձեր դրդապատճառները հարմար կլինեն աշխատանքի պարտականությունների և ընկերության մշակույթի համար:

Վարձու աշխատողի համար կարևոր է իմանալ ՝ արդյո՞ք ձեր դրդապատճառները համահունչ են աշխատանքի պարտականություններին: Եթե, օրինակ, դուք դրդում եք աշխատանքի դժվարին վայրում, գուցե դուք ամենալավը տեղիք չունեք սովորական տվյալների մուտքագրման համար:

Ազնիվ պատասխանները կարող են օգնել պարզել, թե ինչ հանգամանքներ են օգնում ձեզ հուզված և ոգևորված զգալ: (Այս հարցազրույցի հարցի ևս մեկ սովորական տարբերակն է. «Ի՞նչից եք կրքոտ»: Նա նաև փորձում է որոշել, թե ինչն է հարցազրույցի մասնակիցին զգում հուզված և կատարված):

Մտավորություն ունենալով այն ուժերին, որոնք ձեզ դրդում են աշխատանքի մեջ, կարող են պատուհան հանդիսանալ ձեր անհատականության և աշխատանքի ոճերի վրա, դրանով իսկ օգնելով ձեր հարցազրույցի մասնակիցներին հասկանալ ձեզ ՝ որպես անձ և հավանական աշխատող:

Մեծ տարբերություն կա այն թեկնածուի միջև, ով թիմեր է ստեղծում և համագործակցում է գործընկերների հետ ամուր հարաբերությունների մեջ, և այն թեկնածուի միջև, որի լավագույն օրը ինքնուրույն աշխատելն է հաշվետվության վրա, որը բարելավում է ընկերության եզրակացությունը: Երկու թեկնածուներն էլ իրենց հետ բերում են ուժեղ առավելություններ, և այս հարցը կօգնի հարցազրույց վարողներին նեղացնել իրենց լողավազանը այն անձնավորության համար, ով լավագույնն է պաշտոնի և ընկերության համար:

0:52

Դիտեք հիմա. «Ի՞նչն է ձեզ դրդում» պատասխանելու 4 եղանակ:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ի՞նչն է քեզ դրդում»:

Հարցազրույցից առաջ որոշ ժամանակ տևեք ընկերությանը և աշխատանքը հետազոտելու համար: Որքան ավելի շատ իմանաք գործատուի կազմակերպական նպատակների մասին, այնքան ավելի լավ կկարողանաք պատասխանել:

Տեղի ունենալով այս հարցի համար լավ պատասխանը, դժվար է մտածել, քանի որ այն պահանջում է մի փոքր ինքնալուծում: Ձեր պատասխանը պատրաստելու համար մտածեք անցյալում ձեր կատարած աշխատանքի մասին.

• Ի՞նչ է պատահել ձեր լավագույն օրերի ընթացքում:
• Ե՞րբ եք ամենից շատ անհամբեր սպասում մի օր գրասենյակում:
• Ե՞րբ եք տուն եկել այն աշխատանքից, որը պատմել է պատմություններ և զգացել ոգևորված և ոգևորված:

Անկախ նրանից, թե դա հաջող հանդիպում էր հաճախորդի հետ, բարդ նախագիծ, որն ընկալվում էր հանձնման գործընթացում, ձեր կողմից յուրացրած նոր հմտություն կամ էլի որևէ այլ բան, ձեր պատասխանը հասկացությունները մշակելիս պահեք այս դրական պահերը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք այս նմուշների պատասխանները և հարմարեցրեք ձեր պատասխանը `համապատասխանելու ձեր հավատարմագրերին, թե ինչ է փնտրում գործատուն:

Ես իսկապես առաջնորդվում եմ արդյունքներով: Ինձ դուր է գալիս այն ժամանակ, երբ ես նպատակ ունեմ հանդիպելու և բավական ժամանակ ունենալ ՝ այն իրականացնելու ուժեղ ռազմավարություն կազմելու համար: Իմ վերջին գործի ժամանակ մեր տարեկան նպատակները շատ ագրեսիվ էին, բայց ես աշխատեցի իմ մենեջերի և իմ թիմի մնացած անդամների հետ `ամսական մեկ ամսվա ռազմավարություն պարզելու համար` տարեվերջի համարները բավարարելու համար: Դա իրական հուզմունք էր դա իրականացնելու համար:

Ինչու է այն աշխատում.Այս պատասխանը լավ է գործում, քանի որ այն կենտրոնացած է նվաճումների և արդյունքների վրա: Դա դրական է և ցույց է տալիս, թե ինչն է կատարել թեկնածուն:

Ինձ դրդում է տվյալներ փորել: Տվեք ինձ աղյուսակ և հարցեր, և ես ցանկանում եմ պարզել, թե ինչն է վարում համարները: Իմ ներկայիս դիրքում ես պատրաստում եմ վաճառքի վերաբերյալ վերլուծության ամսական զեկույցը: Այս զեկույցներից ստացված տվյալները օգնում են քշել և որոշել, թե ինչպես է ընկերությունը գծագրում իր հաջորդ քայլերը և վաճառքի նպատակներ դնում հաջորդ ամիսների համար: Կարողանալով ապահովել այդ հիմնական տեղեկատվությունը իսկապես դրդող:

Ինչու է այն աշխատում.Թեկնածուն շահագրգռված է ինչպես տվյալների վերլուծությամբ, այնպես էլ իր թիմին տեղեկատվություն տրամադրելու ունակությամբ: Սա ցույց է տալիս հարցազրույցի մասնակիցին, որ դիմումատուն ունի և՛ դերը, և՛ դերը հաջողության հասնելու համար պահանջվող ծանր և փափուկ հմտություններ:

Ես պատասխանատու էի մի քանի նախագծերի համար, որտեղ ուղղորդել եմ զարգացման թիմեր և իրականացրել եմ կրկնվող գործընթացներ: Թիմերը հասան ծրագրային արտադրանքի 100% ժամանակին առաքմանը: Ինձ մոտիվացնում էր թե 'ծրագրերը նախապես ավարտելու մարտահրավերը, թե' մեր նպատակներին հասած թիմերի ղեկավարումը:

Ինչու է այն աշխատում.Այս պատասխանը հարցազրույցատուին ցույց է տալիս, որ դիմումատուն մոտիվացված է մի քանի գործոնով ՝ ղեկավարում, պլանավորում և թիմային աշխատանք — և բազմամակարդակ գործելու հնարավորություն ունի:

Միշտ ցանկացել եմ ապահովել, որ իմ ընկերության հաճախորդները ստանան լավագույն հաճախորդների սպասարկումը, որը ես կարող եմ առաջարկել: Ես զգում եմ, որ կարևոր է, ինչպես ինձ համար, այնպես էլ ընկերության և հաճախորդների համար հաճախորդների դրական փորձի ապահովումը: Իմ հաճախորդների սպասարկման հմտությունները անընդհատ զարգացնելու իմ պատճառն այն պատճառն է, որ ես վաստակեցի լավագույն վաճառք իմ ընկերությունում երկու քառորդ անընդմեջ:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանով թեկնածուն կենտրոնանում է այն մասին, թե ինչու է հաճախորդի սպասարկումը կարևոր, ինչպես նա զարգացնում է իր հմտությունները, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է նա հասնում դրական արդյունքների:

Ինձ միշտ դրդել են ժամկետը բավարարելու ցանկությունը: Վերջնաժամկետներ սահմանելը և հասնելը ինձ այդպիսի կատարման զգացում է տալիս: Ես սիրում եմ կազմակերպված ժամանակացույց ստեղծել առաջադրանքը կատարելու և նպատակներս ժամանակին հասնելու համար: Օրինակ ՝ երբ անցյալ տարի դրամահավաքի կազմակերպում անցկացրի, ես բազմաթիվ ժամկետներ էի դնում միջոցառմանն առնչվող մի շարք խնդիրների համար: Յուրաքանչյուր իրադարձության հասնելը ինձ դրդեց `շարունակելու աշխատել և օգնեց ինձ, որ միջոցառումը սահուն անցնի:

Ինչու է այն աշխատում.Միշտ էլ իմաստ ունի արձագանքել այնպիսի եղանակով, որը ցույց է տալիս, որ դուք դրդված եք ձեր աշխատանքով և նպատակներ իրականացնելով:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Հիշեք գործը:Ձեր պատասխանը պատրաստելիս մտածեք նաև այն հմտությունների և կարողությունների մասին, որոնք առավել օգտակար կլինեն այս գործի համար: Փորձեք դրանք կարևորել ձեր պատասխանում: Օրինակ ՝ եթե դիմում եք որպես մենեջեր լինելուն, հարաբերությունների պատասխանը ձևավորելու և ուրիշներին հաջողության հասնելու և նպատակներին հասնելու հարցում պատասխան տալը կարող է լինել ավելի ուժեղ պատասխան, քան քննարկումներ նոր բաներ սովորելու կամ հաճախորդների հետ աշխատելու մասին:

Դիտարկենք ընկերության մշակույթը: Եթե ​​ընկերությունը շեշտում է իր աշխատակազմի բարեկամությունը, ապա կարող եք նշել, թե ինչպես խմբին նպատակների հասնելը դրդում է ձեզ: Եթե ​​ընկերության մշակույթի մասին շատ բան չգիտեք, ձեր հարցազրույցից առաջ մի քանի հետազոտություն արեք, որքան հնարավոր է սովորեք:

Կիսվիր օրինակով:Հնարավոր է, որ դուք ցանկանաք օրինակ բերել ձեր նախորդ աշխատանքից `բացատրելու ձեզ այն նախագծերը կամ առաջադրանքները, որոնք ձեզ դրդում են: Օրինակ, եթե ասում եք, որ արդյունքներից եք առաջնորդվում, օրինակ բերեք այն ժամանակի, երբ դուք նպատակ եք դրել և հանդիպել եք (կամ գերազանցել եք):

Համոզվեք, որ օրինակը ցույց է տալիս այն ժամանակը, երբ դուք օգտագործել եք ձեր դրդապատճառը `ինչ-որ կերպ կազմակերպության արժեքը ավելացնելու համար:

Օրինակ, գուցե դուք գումար եք խնայել ընկերության վրա, ժամանակացույցից առաջ մի նախագիծ եք ավարտել կամ աշխատողի համար խնդիր եք լուծել: Ձեր նվաճումների մասին պատմություն պատմելը միշտ էլ լավ միջոց է հարցազրույցին ցույց տալու ձեր նվաճումները: Սա կօգնի հարցազրույցատուին տեսնել, թե ինչպես է ձեր շարժառիթը կարող օգուտ բերել ընկերությանը:

Երբ պատասխանեք այս հարցին, եղեք անկեղծ: Եթե ​​հարմարեցնեք ձեր պատասխանը այն ամենին, ինչ կարծում եք, որ գործատունը ցանկանում է լսել, ամենայն հավանականությամբ, դուք դուրս կգաք որպես անկեղծ:

Ազնիվ պատասխան տալը կօգնի ձեզ նաև տեսնել, թե արդյոք լավ եք տեղավորվում այդ գործի և ընկերության համար:

Ավելին, հիշեք ձեր լսարանին: Թեև ձեզ ամենից շատ դրդում են կանոնավոր աշխատավարձ ստանալը, այդ պատասխանը շատ ոգեշնչող չէ հարցազրույցատուի տեսանկյունից:

Ինչ չասել

Մի արեք դա ձեր մասին:Երբ պատասխանում եք, ամենալավն է կենտրոնանալ աշխատանքի հետ կապված դրդապատճառների վրա: Փոխարենը ասելու, որ դուք սիրում եք ամեն շաբաթ վարձավճար ստանալ, օրինակ ՝ քննարկեք աշխատանքի ընթացքում պարտականությունները, որոնք ձեզ հետաքրքրում և պատրաստ են մարտահրավերների:

Մի մռնչիր: Տրամադրեք հստակ և կենտրոնացած պատասխան հարցին: Իմացեք, թե ինչն է ձեզ դրդում և ձեր պատասխանը պահեք նպատակային, որպեսզի չխառնվեք հարցազրույցատուի հետ ՝ շատ տեղեկություններ հաղորդելով:

Պահպանեք այն դրական: Կենտրոնացեք դրական վրա, երբ պատասխանեք: Օրինակ, դուք չեք ցանկանում ասել, որ դուք մոտիվացված եք, քանի որ չեք ցանկանում ազատվել աշխատանքից ՝ ենթաօրենսդրական կատարման համար:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Դուք ինքնավստահ եք: Լավագույն պատասխանները
• Ինչի՞ց ես կրքոտ: Լավագույն պատասխանները
• Ի՞նչ կարող եք նպաստել այս ընկերությանը: Լավագույն պատասխանները
• Ի՞նչ ռազմավարություններ եք օգտագործելու ձեր թիմին դրդելու համար: Լավագույն պատասխանները

Հիմնական Takeaways

Գործնական պատասխան.Եթե ​​որոշ գաղափարներ եք գրում, թե ինչն է ձեզ դրդում, հարցազրույցի ընթացքում ավելի հեշտ կլինի պատասխանել հարցին:

Կենտրոնացեք ձեր նվաճումների վրա.Կենտրոնացրեք ձեր պատասխանը այն դրդապատճառների վրա, որոնք գործատուի աշխատանքի պահանջներին ամենամոտ համապատասխանությունն են:

Showույց տվեք, թե ինչպես եք որակավորված.Հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս վարձել ղեկավարին վաճառելու ձեր որակները: