Աշխատանքի կոչումներ ֆինանսների ոլորտում

Բովանդակություն

• Ֆինանսների հիերարխիայի կոչումներ
• Շատ փոխնախագահներ
• Աշխատանքի վերնագրի փոփոխություն ընդդեմ աշխատավարձի փոփոխության

Ֆինանսական ծառայությունների արդյունաբերությունն ունի եզակի կոնվենցիաներ ՝ կապված տիտղոսների հետ: Դրանց մասին իմանալը կօգնի ձեզ գնահատել աշխատանքի հնարավորությունները և կարիերայի առաջընթացը: Սերտորեն կապված երկու այլ թեման է, թե ինչու են կարևոր նշանակություն աշխատանքի վերնագրերի համար և ինչ են նշանակում աշխատանքի նկարագրությունները:

Ֆինանսների հիերարխիայի կոչումներ

Ֆինանսական կառավարման կամ ֆինանսական վերլուծության ոլորտներում, բացի ֆինանսական ծառայություններից բացի այլ ոլորտներում, կարիերան հետապնդողների համար արժե երկու կետ:

Նախ, եթե որոշեք աշխատել համեմատաբար երիտասարդ ձեռնարկության համար այնպիսի ոլորտում, ինչպիսին է տեխնոլոգիաները, լրատվամիջոցները կամ ստեղծագործական ծառայությունները, կարող եք ստանալ ավելի հմայական կամ idiosyncratic կոչում, որը անիմաստ կլիներ (կամ, ավելի վատ, սակայն, կարծես թե անսխալական) ավելի ավանդական ֆիրմաներ, եթե հետագայում ցանկանում եք փոխել գործատուները:

Երկրորդ, եթե միանում եք շատ մեծ և բյուրոկրատական ​​ընկերությանը, ձեզ կարող է նշանակվել աշխատանքի կոչում, որը իրական ակնարկներ չի տալիս ձեր իրական պարտականությունների վերաբերյալ և, այդպիսով, կարող է շփոթել նոր ապագա գործատուի հետ: Հատկապես այդպես է, եթե դուք համեմատաբար յուրահատուկ դիրք եք զբաղեցնում: Հնարավոր է, որ ֆիրման չի ստեղծի համապատասխան կոչում, բայց փոխարենը ձեզ հանձնարարի գոյություն, որը թվում է «բավականաչափ մոտ»:

Օրինակ, վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում AT&T հին Western Western Electric բաժնում սպիտակ օձի աշխատուժի մեծ մասը բաղկացած էր ինժեներներից և համակարգչային ծրագրավորողներից: Վերջիններս ստացան աշխատանքի կոչումներ, ինչպիսիք են տեղեկատվական համակարգերի աշխատակազմի անդամը (ISSM) կամ տեղեկատվական համակարգերի աշխատակազմի բարձրաստիճան անդամը (ISSSM): Western Electric- ում նաև աշխատում էին տնտեսագետների, կառավարման գիտնականների մի զորախումբ (որը հաճախ անվանում ենquantsայսօր), և ֆինանսական վերլուծաբանները կանխատեսել վաճառքը, աջակցել բյուջետավորման գործընթացներին և մրցակիցներին վերլուծել: Քանի որ նրանց թիվը համեմատաբար փոքր էր, նրանց համար չի համարվում, որ արժանի են տիտղոսների եզակի շարք և, հետևաբար, դասակարգվել են որպես տեղեկատվական համակարգերի աշխատողներ: Դա շփոթեցնող էր AT&T այլ դուստր ձեռնարկություններում մենեջեր վարձելու համար, երբեք մտավախություն չունեք AT&T- ից դուրս գտնվողների համար:

Շատ փոխնախագահներ

Առավել ուշագրավ է այն լիբերալ նորաձևությունը, որով ֆինանսական ծառայությունների ֆիրմաները աշխատողներին տալիս են փոխնախագահի կոչում: Այլ արդյունաբերություններում այս նշանակումը վերապահված է մի քանի մեծ թվով ղեկավարների: Ֆինանսական ծառայությունների ֆիրմայում փոխնախագահը, ընդհանուր առմամբ, անձի կողմից վաստակավոր պատվաբեր է կամ աստիճանի ցուցիչ, այլ ոչ թե ֆիրմայում հատուկ դիրքի կցված նկարագրական: Փոխնախագահի կոչումը հաճախ շնորհվում է որպես գործող առաջխաղացում, ընդ որում ստացողը պահպանում է որևէ մեկի ներկայիս աշխատանքը և պարտականությունները:

Քանի որ կառավարման շատ աշխատակիցներ ի վերջո դառնում են փոխնախագահներ, սովորաբար այս լայն կատեգորիայի մեջ կա հիերարխիա: Օրինակ, 1990-ականների վերջին Մերիլ Լինչը ուներ VP- ի աշխատանքի կոչումների այս ընտրացանկը օժանդակ անձնակազմի համար, ամենաբարձրը ՝ վերևում.

• Ավագ գործադիր Վ.Պ.
• Գործադիր VP
• Ավագ VP
• Առաջին VP- ն
• Տնօրեն
• VP- ն
• VP- ի օգնական

Վերոնշյալներից միայն գործադիր VP- ի միայն երկու տեսակն է, որոնք իրականում կցված են կորպորացիայի ներսում հատուկ աշխատատեղերի: «Ռեժիսորը» ներկայացվեց Մերիլ Լինչի կողմից 1990-ականների վերջին, որպես միջոց ՝ առանձնացնելու որոշակի VP- ներ `հատուկ ճանաչման համար, մինչ դրանք թողնելով: Ի տարբերություն դրան, առաջին VP- ի արդիականացումը սովորաբար պահանջում էր ավելի բարձր մակարդակի աշխատանք կազմակերպել կազմակերպչական հիերարխիայում: Խնդիրներն առավել բարդացնելու համար ՝ առաջին VP- ները կարող են ունենալ տնօրեններ կամ սովորական VP- ներ, որպես իրենց գործընկերները կազմակերպության գծապատկերում:

Աշխատանքի վերնագրի փոփոխություն ընդդեմ աշխատավարձի փոփոխության

Աշխատանքի վերնագրի վերազինումը կարող է կամ չբերի բերել փոխհատուցման ավտոմատ աճ, կամ հետագա բարձրացման ներուժ: Արձակուրդի ժամանակը, ինչպես, օրինակ, արձակուրդի ժամանակ մեծանում է նման նորացումներով: Կանոնները տարբեր են գործատուների շրջանում:

Արտադրողների տիեզերքում սովորաբար կա փոխնախագահների միանգամայն առանձին հիերարխիա ՝ ընդունելության տարբեր չափանիշներով և յուրաքանչյուր մակարդակի հետ կապված տարբեր առավելություններով: Օրինակ, ֆինանսական խորհրդատուը կարող է բարձրացվել VP-Investments- ի կամ առաջին VP-Investments- ի վրա `հիմնվելով խորհրդատուի աշխատանքային գրքի չափի և շահութաբերության հետ կապված հատուկ քանակական չափանիշների վրա: