ԱՄՆ զբաղվածության և աշխատանքային օրենսդրության դաշնային օրենքների ցուցակ

Բովանդակություն

• Զբաղվածության և աշխատանքային նշանակալի դաշնային օրենքներ
• ԱՄՆ-ի զբաղվածության օրենքների և ռեսուրսների ցուցակ
• eLaw Advisors

Միացյալ Նահանգների աշխատանքի նախարարությունը վերահսկում և կիրառում է ավելի քան 180 դաշնային օրենքներ, որոնք կարգավորում են աշխատատեղերի գործունեությունը մոտ 10 միլիոն գործատուների և 125 միլիոն աշխատողների համար:Հետևյալը աշխատանքային օրենսդրության ցուցակ է, որը կարգավորում է վարձու աշխատավարձը, աշխատավարձը, ժամը և աշխատավարձը, խտրականությունը, ոտնձգությունները, աշխատողի նպաստները, աշխատավարձի վճարման ժամկետը, աշխատանքի դիմողի և աշխատողների թեստավորման, գաղտնիության և այլ կարևոր աշխատատեղերի և աշխատողների իրավունքների հարցերը:

Զբաղվածության և աշխատանքային նշանակալի դաշնային օրենքներ

Աշխատանքի արդարության ստանդարտ ակտ որոշում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձը և արտաժամյա աշխատավարձը մեկուկես անգամ կրկնակի աշխատավարձի սովորական դրույքից: Այն նաև կարգավորում է երեխաների աշխատանքը ՝ սահմանափակելով անչափահասների ժամերի քանակը: ԱՄՆ որոշ պետություններ ունեն ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձ և տարբեր արտաժամյա և երեխաների աշխատանքային օրենսդրություն: Այդ վայրերում կկիրառվեր պետական ​​օրենսդրությունը:

Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման մասին ակտ (ERISA) վերահսկում է գործատուների կենսաթոշակային պլանները և հավատարմագրման, բացահայտման և հաշվետվության պահանջվող պահանջները: ERISA- ն չի վերաբերում բոլոր մասնավոր գործատուներին և չի պահանջում, որ ընկերությունները աշխատողներին առաջարկեն պլաններ, բայց դա նախատեսում է պլանների ստանդարտներ, եթե գործատուները նախընտրեն իրենց առաջարկել:

Ընտանեկան բժշկական և ընտանեկան արձակուրդի մասին ակտ ավելի քան 50 աշխատող գործատուներից պահանջում է աշխատողներին տրամադրել մինչև 12 շաբաթվա չվճարված, աշխատատեղերով պաշտպանված արձակուրդը `երեխայի ծննդյան կամ որդեգրման համար, աշխատողի կամ ամուսնու, երեխայի, ծնողի կամ հիվանդության ծանր հիվանդությունների կամ արտակարգ իրավիճակների համար: կապված ընտանիքի անդամի ակտիվ զինծառայության հետ, ներառյալ երեխաների խնամքի պահանջները: Եթե ​​ակտիվ ծառայության անդամը ծանր հիվանդանա կամ վնասվածք ստացավ իր պարտականությունների ընթացքում, ապա ծածկույթը կարող է երկարաձգվել մինչև 12 շաբաթվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի մինչև 26 շաբաթվա ընթացքում:

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության մասին օրենք (OSHA) կարգավորում է մասնավոր հատվածի արդյունաբերության առողջության և անվտանգության պայմանները `ապահովելու համար, որ աշխատանքային միջավայրերը որևէ լուրջ վտանգ չեն ներկայացնում: Փակված գործատուները պարտավոր են պաստառ ցուցադրել աշխատավայրում ՝ ուրվագծելով աշխատողների իրավունքները `պահանջելու OSHA տեսչական ստուգում, ինչպես ստանալ դասընթացներ վտանգավոր աշխատանքային միջավայրում և ինչպես հաղորդել խնդիրների մասին:

ԱՄՆ-ի զբաղվածության օրենքների և ռեսուրսների ցուցակ

ԱՄՆ-ն ունի հարյուրավոր դաշնային զբաղվածության և աշխատանքային օրենքներ, որոնք ազդում են գործատուների և աշխատողների վրա: Ահա ռեսուրսների ցանկ ԱՄՆ-ի որոշ կարևորագույն աշխատանքային օրենքների վերաբերյալ:

Աշխատավարձերը և փոխհատուցումները կարգավորող օրենքները

Փոխհատուցման ժամանակը. Սրանք օրենքներ են, որոնք կարգավորում են վճարված ժամանակի ազատությունը արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն `աշխատած լրացուցիչ ժամերի համար:

Արդար վճարման օրենսդրություն. Գրքերի վերաբերյալ կան մի շարք օրենքներ, որոնք սեռի հիման վրա արգելում են խտրականությունը, ներառյալ 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքի մասին ակտի վերնագիրը VII, 1963 թվականի «Հավասար վճարման ակտը» և 1991 թվականի քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը:

Նվազագույն աշխատավարձը: Ներկայիս դաշնային նվազագույն աշխատավարձը մեկ ժամում կազմում է 7,25 դոլար, բայց շատ նահանգներ և մետրոյի տարածքներ սահմանում են իրենց ՝ ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձը: Որոշ նահանգներ նույնպես սահմանել են ավելի ցածր աշխատավարձ, բայց այս դեպքերում գերակշռում է ավելի բարձր դաշնային նվազագույնը:

Արտաժամյա վճարում. Ժամային աշխատողները կամ նրանք, ովքեր ազատվում են շաբաթվա վաստակի ավելի ցածր շեմից, վաստակում են մեկուկես ժամ աշխատավարձ, եթե նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Վճարեք ձյան օրերի համար. Դուք վճարվո՞ւմ եք, եթե ձեր ընկերությունը փակվում է անթափանց եղանակի պատճառով: Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից, ներառյալ պետական ​​և դաշնային օրենսդրությունը:

Չվճարված աշխատավարձեր. Դուք իրավունք ունեք վերադարձնել վճարումը: Իմացեք, թե երբ եք վճարման ենթակա վճարը և ինչպես կարելի է այն հավաքել, եթե գործատուի հետ խնդիր ունեք, այստեղ:

Արձակուրդային վճար. Դաշնային օրենքը չի պահանջում գործատուներին առաջարկել վճարովի արձակուրդի ժամանակ, բայց ձեր ընկերությունը կարող է, այնուամենայնիվ, դա անել: Այն վճարում է ՝ հասկանալու ընկերության քաղաքականությունը:

Աշխատավարձի զարդարանք. Պարտքի որոշակի տեսակներ, օրինակ, հարկային վճարները և երեխաների աջակցության վճարները կարող են հավաքագրվել աշխատավարձի զարդարանքի միջոցով: Սպառողների վարկերի պաշտպանության մասին օրենքը սահմանում է սահմաններ և պաշտպանություններ աշխատողների համար:

Զբաղվելը և աշխատանքից ազատելը

Զբաղվածություն Ուիլում. ԱՄՆ-ում մասնավոր հատվածի աշխատողների մեծ մասը աշխատում է ցանկությամբ, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են աշխատանքից ազատվել ցանկացած պատճառով կամ ընդհանրապես որևէ պատճառով, բացառությամբ խտրականության: Իմացեք այն մասին, թե երբ աշխատողն աշխատում է ցանկությամբ և օրենքում կատարված բացառությունների մասին:

Աշխատանքից ազատված. Եթե ​​կարծում եք, որ պատրաստվում եք աշխատանքից հեռացնել, լավ է գաղափարը նախքան ծանուցում ստանալը ծանոթանալ ձեր օրինական իրավունքներին:

Դադարեցվել է Պատճառով. Պատճառների դադարեցումը ընդհանուր առմամբ վերաբերում է լուրջ չարաշահման գործողություններին, ինչպիսիք են ՝ ընկերության քաղաքականությունը խախտելը, թմրամիջոցների թեստը ձախողելը կամ օրենքը խախտելը:

Սխալ դադարեցումԵթե ​​կարծում եք, որ ընկերությունից ձեր առանձնացման մեջ խտրականություն է եղել, հնարավոր է, որ ձեր աշխատանքը սխալ է դադարեցվել, այդ դեպքում կարող եք իրավունք ունենալ դիմելու:

Գործազրկության օրենքներ: Դուք իրավունք ունե՞ք գործազրկության նպաստի համար: Դրանք տրամադրվում են այն աշխատողներին, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ՝ իրենց իսկ մեղքով չունենալով: Վերանայեք իրավասության ուղեցույցները, և երբ գուցե իրավասու չլինեք նպաստներ հավաքել:

Գործի դադարեցումը. Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին, եթե որևէ պատճառով կորցնեք ձեր աշխատանքը: Վերանայեք նաև աշխատանքից տարանջատման տարբեր տեսակների ամփոփագիրը:

Խտրականության պաշտպանություն

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենք (ADA). Այս օրենքը գործատուներին անօրինական է դարձնում խտրականության հիմունքներով աշխատանքի դիմորդների նկատմամբ խտրական վերաբերմունք:

Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով: Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) սահմանում է դաշնային օրենքներ, որոնք վերաբերում են խտրականությանը:

Ոտնձգություններ. Իմացեք, թե ինչն է ճնշում գործադրում աշխատավայրում և ինչ կարող եք անել դրա վերաբերյալ:

Կրոնական խտրականություն. Գործատուները չեն կարող տարբերակել աշխատողներին կամ թեկնածուներին ՝ ելնելով իրենց կրոնական համոզմունքներից:

Զբաղվածության խտրականության մասին օրենքներ. Աշխատողները պաշտպանված են խտրականությունից ՝ հիմնվելով տարիքի, սեռի, ռասայի, էթնոսի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, հոգեկան կամ ֆիզիկական հաշմանդամության, գենետիկական տեղեկատվության և հղիության կամ ծնողության վրա:

Աշխատանքային օրենքներ

Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման մասին ակտ (ERISA): Այս օրենքը սահմանում է առողջության և կենսաթոշակային պլանների ստանդարտները:

Վարկային հաշվետվությունների արդար ակտ (FCRA). Եթե ​​երբևէ ունեցել եք ապագա գործատու, խնդրելով անցկացնել հետնային ստուգում, ապա կցանկանաք իմանալ այս օրենքով նախատեսված ձեր իրավական պաշտպանության մասին:

Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին ակտ (FLSA). Հայտնի է նաև որպես «Աշխատավարձ և ժամի բիլ», որը FLSA- ն ընդունվել է Կոնգրեսի կողմից 1938 թվականին: Այն կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձի, արտաժամյա աշխատանքի և երեխաների աշխատանքային օրենսդրությունը:

Մատչելի խնամքի մասին ակտ - բուժքույր մայրեր. ACA- ի դրույթների համաձայն, գործատուները պետք է ապահովեն կերակրող մայրերին մասնավոր սենյակ `կերակրելու / արտահայտելու կաթ, ինչպես նաև դա անելու ժամանակ:

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին ակտ. FMLA- ն ապահովում է 12 աշխատանքային ամսվա չվճարված արձակուրդ 12 ամիս ժամկետով ծածկված աշխատողների համար: Բացի դաշնային արձակուրդից, որոշ նահանգներ ուժի մեջ են մտել ընտանեկան և բժշկական արձակուրդների մասին օրենսդրություն: Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​գերատեսչությունը ձեր գտնվելու վայրում մատչելիության համար:

Ներգաղթի և ազգության մասին օրենք (INA). ԻՆԱ օրենսդրությամբ սահմանվում են օտարերկրյա այն քաղաքացիների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել Միացյալ Նահանգներում աշխատելու թույլտվությունների և աշխատավարձերի մասին:

Ընդմիջումներ աշխատանքային օրենքներից. Այս օրենքները կարգավորում են սննդի և հանգստի ընդմիջումները:

Երեխայի աշխատանքային օրենսդրություն. Այս իրավական պաշտպանությունները սահմանափակում և կարգավորում են անչափահասների աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաև այն երեխաների զբաղվածության տեսակները, որոնցում կարող են աշխատել:

Նախապատվության ստուգման մասին օրենքը. Կարգավորում է զբաղվածության հետաքննության ընթացակարգերը և դրանց օգտագործման եղանակը, թե ինչպես կարող է օգտագործվել զորակոչի ընթացքում:

ԿՈԲՐԱ. Համախմբված «Omnibus» բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքը աշխատողներին իրավունք է տալիս շարունակել առողջության ապահովագրության ծածկույթը ՝ աշխատանքից հեռացնելուց հետո:

Թմրամիջոցների փորձարկման օրենքներԿախված ձեր արդյունաբերությունից, դեղերի փորձարկումը կարող է կարգավորվել պետական ​​և (կամ) դաշնային օրենքներով:

Աշխատակիցների գաղտնիության մասին օրենք. Իմացեք, թե ինչպես պաշտպանել ձեր գաղտնիությունը գործի վրա և աշխատանքի որոնման ընթացքում:

Արտասահմանյան աշխատանքային օրենսդրություն. Օտարերկրյա այն քաղաքացիները, ովքեր ցանկանում են աշխատել ԱՄՆ-ում, պետք է աշխատանքային վիզա ստանան: Վիզայի տեսակը տատանվում է ՝ կախված զբաղվածության տեսակից:

Տեղեկատվության գործատուները կարող են բացահայտել. Գործատուներից շատերը կանոնակարգում են նախկին աշխատակիցների մասին տեղեկություններ չտրամադրելու մասին, օրինակ ՝ աշխատանքից ազատվել են գործով, բայց դա չի նշանակում, որ նրանց օրինական կարգով արգելվում է դա անել:

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության մասին օրենք (OSHA). Այս օրենքները կարգավորում են աշխատատեղերի անվտանգությունը:

1935-ի Wagner ակտը և 1947-ի Taft-Hartley ակտը. Պաշտպանում է աշխատողների կազմակերպման և ստեղծման իրավունքը (և կարգավորում է, թե ինչպես կարող են գործել այդ միությունները):

Միասնական ծառայություններ Զբաղվածության և աշխատատեղերի պաշտպանության մասին ակտ.USERRA- ն նախանշում է ռազմական արձակուրդին վերաբերող ընթացակարգերն ու իրավունքները:

Երիտասարդության աշխատանքային օրենքներ. Օրենքները կարգավորում են 18 տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատանքային ժամերն ու պայմանները:

Զբաղվածության այլ օրենքներ

Աշխատակից կամ անկախ Կապալառու. Կան օրենքներ, որոնք որոշում են, թե ինչ-որ մեկը աշխատող է, թե անկախ կապալառու: Վերանայեք տարբերությունները և այն, թե ինչպես են ձեր դասակարգումը ազդում ձեր վաստակի և հարկերի վրա:

Զբաղվածության վարկային ստուգումներ. Իմացեք, թե ինչպես վարկային ստուգումները կարող են օգտագործվել զբաղվածության ընթացքում, համաձայն դաշնային օրենքի:

Զբաղվածության թույլտվության փաստաթուղթ (EAD). Այս փաստաթղթերը տալիս են ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավասության ապացույց:

Բացառված աշխատողներ. Եթե ​​իրավունք չունեք արտաժամյա վճարել, ապա դուք ազատված աշխատող եք: Ահա, թե ինչպես է նշանակվում ձեր զբաղվածության կարգավիճակը:

Աշխատանքային կապերի ազգային խորհուրդը (NLRB): NLRB- ն կանխում է աշխատանքային անարդար գործելակերպերը, մասամբ պաշտպանելով աշխատողների կազմակերպման իրավունքը:

Ոչ կոմպակտ համաձայնագրեր. Այս պայմանագրերը սահմանափակում են աշխատողների մրցակցին աշխատելու իրավունքը:

Կարճաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն. Ապահովում է մասնակի վարձատրություն, մինչդեռ ծածկված անձը ի վիճակի չէ աշխատել: Որոշ գործատուներ առաջարկում են այդ ապահովագրությունը, իսկ որոշ պետություններ հովանավորում են ծրագրեր:

Աշխատողների փոխհատուցումը: Պետության կողմից ապահովագրվում է աշխատանքով տուժած աշխատողների համար:

Սոցիալական ապահովության հաշմանդամություն. Եթե ​​դուք հաշմանդամ եք որակավորված բժշկական պայմանով և աշխատել եք սոցիալական ապահովագրության ներքո գտնվող աշխատատեղերում, գուցե իրավունք ունեք հաշմանդամության աջակցության համար:

ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտ Աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձերը, ժամերը և արտաժամյա աշխատավարձերը կարգավորելու համար պատասխանատու դաշնային գործակալությունը:

Աշխատանքի խախտումներ. Սովորական խախտումները ներառում են չվճարված աշխատավարձեր, աշխատողների սխալ դասակարգում որպես ազատված աշխատողներ և նվազագույն աշխատավարձի խախտումներ:

eLaw Advisors

Ձեզ հարկավոր է ավելի շատ տեղեկատվություն հատուկ աշխատանքային օրենքների վերաբերյալ: Էլ.Լավսի խորհրդատուները Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից տրամադրված ինտերակտիվ գործիքներ են, որոնք մանրամասն տեղեկություններ են տալիս աշխատանքային մի շարք դաշնային օրենքների վերաբերյալ:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: