Կառավարման գիտություն

Տեսանյութ: Ինչպե՞ս մուտք գործել կառավարման ավտոմատացված համակարգ

Բովանդակություն

Անհրաժեշտ հմտություններ.
Գտեք կառավարման գիտության աշխատատեղերի բացում.

Կառավարման գիտությունը հիանալի դաշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր իսկապես վայելում են խնդիրների վերլուծությունը և մաթեմատիկական մոդելներ կառուցելը `լուծումներ մշակելու համար: Վիճակագրության ուժեղ նախադրյալները, տվյալների բազայի կառավարումը և համակարգչային ծրագրավորումը նորմալ նախադրյալներ են: Կապված ոլորտը տվյալների գիտությունն է:

Ուոլ Սթրիթը հատկապես սիրված է այսպես կոչված «քվանտների» կամ քանակական փորձագետների կողմից, բայց բոլոր ոլորտները կարող են օգտվել իրենց հմտություններից: Զարգացող դաշտը արհեստական ինտելեկտի ոլորտն է, որը կոչվում է նաև փորձագիտական համակարգեր: Նպատակը `ստեղծել այնպիսի մոդելներ, որոնք արտացոլում են տարբեր բնագավառների փորձագետների որոշումների կայացման բարդ գործընթացները: Նման մոդելները, եթե ճիշտ կառուցված են, կարող են կատարել փորձագետների բանակի աշխատանքը:

Բանկերը ձգտում են կատարելագործել վարկի գնահատման մոդելները, որոնք գնահատում են վարկի և վարկային քարտի դիմորդների վարկային արժանիությունը: Սա փորձագիտական համակարգի ձև է:

Ապահովագրական ընկերություններն ունեն իրենց գնահատման իրենց համակարգերը, որոնք գնահատում են դիմորդներին քաղաքականություն տրամադրելու համար և որոշում են, թե արդյոք դրանք պետք է ընդունվեն և որ պրեմիաների դեպքում: Սա փորձագիտական համակարգի մեկ այլ տեսակ է:

Բրոկերային ընկերությունները հետաքրքրված են այնպիսի մոդելներով, որոնք կանխատեսում են հաճախորդի գոհունակությունը իր բրոքերից, առաջարկում են, թե ինչ կարող է անել բրոքերն բարելավելու համար, և / կամ կանխատեսել, թե որ հաճախորդներն են այդքան դժգոհ, որ իրենց հաշիվները փակելու անսխալ վտանգի տակ են:

Անհրաժեշտ հմտություններ.

Կառավարման գիտական խմբի ղեկավար դառնալը, որպես կանոն, պահանջում է կապի գերազանց հմտություններ: Կառավարման գիտության հաճախորդների բազան ընկերությունում ավելի քիչ տեխնիկապես կառավարիչների բնակչությունն է: Նրանց հետ արդյունավետորեն աշխատելու համար դուք պետք է կարողանաք բարդ վիճակագրական հասկացություններ պատմել անարգել անգլերեն լեզվով:

Որոշ ֆիրմաներ վերջապես տեսնում են զուգահեռ հետքեր ստեղծելու արժեքը տեխնիկական մասնագետների համար, ովքեր չեն ցանկանում ղեկավարել աշխատակիցների մեծ խմբերը: