Փաստեր ռազմաբժշկական տարանջատման և թոշակի անցնելու մասին

Բովանդակություն

• Ինչպես է իրականացվում MEB / PEB- ն
• Տնօրինում
• Դիտեք հիմա. Զինվորական կարիերայի 8 առավելությունները
• Կենսաթոշակային վճարների հաշվարկ
• Ռազմական հաշմանդամության վարկանիշներն ընդդեմ VA հաշմանդամության վարկանիշների

Երբ զինծառայողը ունի բժշկական վիճակ (ներառյալ հոգեկան առողջության պայմանները), ինչը նրանց անպիտան է դարձնում իրենց պարտականությունները կատարելու համար, բժշկական պատճառներով նրանք կարող են տարանջատվել (կամ թոշակի անցնել) զինվորականից:

Շարունակական պարտականությունների համար բժշկական պատրաստվածությունը որոշելու գործընթացը ներառում է երկու տախտակ: Մեկը կոչվում է բժշկական գնահատման խորհուրդ (MEB), իսկ մյուսը կոչվում է ֆիզիկական գնահատման խորհուրդ (PEB):

Գլուխ 61, ԱՄՆ, Գլուխ 61-ը, Զինվորական գերատեսչությունների քարտուղարներին տալիս է պաշտոնաթող կամ առանձին անդամներ պահելու իրավասություն, երբ քարտուղարը գտնում է, որ իրենք տեղին չեն կատարել իրենց ռազմական պարտականությունները ֆիզիկական հաշմանդամության պատճառով:

ՊՆ հրահանգ 1332.18: ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ԱՆԿԱԽՈՒԹՅԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԿԱՐԳԱՎԻԱԿ, DoD հանձնարարական 1332.38:ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ գնահատում, և DoD հրահանգ 1332.39:ՎԵՏԵՐԱՆՆԵՐԻ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԴՐՈՒՅԹԻ ԴԻՏՈՒՄսահմանեց կանոնադրությունն իրականացնող քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը:

Թեև MEB / PEB- ի գործողությունների մեծ մասը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ զինծառայողը կամավոր ներկայացնում է իրեն բժշկական օգնության բժշկական կենտրոնում (MTF), հրամանատարները կարող են, ցանկացած պահի, զինծառայողներին դիմել ՄԹՏ ՝ պարտադիր բժշկական զննության, եթե նրանք հավատան անդամը բժշկական վիճակի պատճառով չի կարողանում կատարել իր ռազմական պարտականությունները: Այս փորձաքննությունը կարող է առաջացնել MEB- ի վարք, որը կուղարկվի PEB- ին, երբ պարզում է, որ անդամի բժշկական վիճակը ընկնում է բժշկական պահպանման ստանդարտներից ցածր:

Ինչպես է իրականացվում MEB / PEB- ն

Ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրները, որոնք անհամատեղելի են զինվորական պարտականություններին կամ որոնք հանգեցնում են աշխարհի ավելի քան 12 ամիսների տեղակայման որակազրկման, առաջացնում են բժշկական գնահատման խորհուրդ (MEB): Բժշկական տախտակները նախաձեռնում են Բուժհաստատությունը (բազային բուժհաստատություն), այլ ոչ թե անհատը կամ հրամանատարությունը:

Բժշկական խորհուրդը բաղկացած է գործող հերթապահ բժիշկներից (որոնք ներգրավված չեն զինծառայողի խնամքի ներքո), որոնք վերանայում են կլինիկական դեպքի նյութերը և որոշում են, որ այդ անձը պետք է վերադարձվի հերթապահություն, կամ պետք է տարանջատվի ՝ օգտագործված հրապարակված բժշկական ստանդարտները օգտագործելով շարունակական զինվորական ծառայության համար: .

Եթե ​​ՄԵԲ-ը որոշի, որ անդամն ունի բժշկական պայման, որը անհամատեղելի է շարունակական զինծառայության հետ, ապա նրանք գործը հղում են Ֆիզիկական գնահատման խորհրդին (PEB): PEB- ն աշխատանքային պարտականությունների և հաշմանդամության պաշտոնական որոշում է, որը կարող է առաջարկել հետևյալներից մեկը.

• Անդամին վերադարձրեք հերթապահության (հանձնարարականի սահմանափակումներով կամ առանց բժշկական ուսումնական վերապատրաստման)
• Անդամը տեղադրեք ժամանակավոր անաշխատունակ / թոշակառուի ցուցակում (TDRL)
• Առանձնացրեք անդամին ակտիվ պարտականությունից, կամ
• Բժշկական կերպով թոշակի անցնել անդամին

PEB- ի կողմից ֆիթնեսի որոշման համար օգտագործված չափանիշն այն է, որ բժշկական պայմանը չի խանգարում անդամին իր աշխատակազմի, աստիճանի, աստիճանի կամ վարկանիշի ողջամտորեն կատարելուց:

Do32- ի 1332.38 հանձնարարականի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխարհագրական վայրում և յուրաքանչյուր հնարավոր իրավիճակի պայմաններում գրասենյակի, դասարանի, աստիճանի կամ վարկանիշի պարտականությունները կատարելու անկարողությունը չի հանդիսանա անպտուղ գտնելու միակ հիմքը: Տեղակայելիությունը, այնուամենայնիվ, կարող է օգտագործվել որպես մարզավիճակը որոշելու համար:

Այս առաջարկությունները ուղարկվում են կենտրոնական բժշկական խորհրդին և կարող են բողոքարկվել այն անդամի կողմից, որին թույլատրվում է ունենալ այդ դատական ​​գործընթացներում իրավաբանական խորհրդատվություն:

Տնօրինում

Չորս գործոն որոշում է, թե արդյոք պայմանականությունը հարմար է պարտականությունների, տարանջատման, մշտական ​​կենսաթոշակի կամ ժամանակավոր կենսաթոշակի համար. Անդամը կարող է հանդես գալ իրենց MOS / AFSC / վարկանիշում (վարկանիշում (աշխատանք)). գնահատման տոկոսը; հաշմանդամության վիճակի կայունությունը. և Ակտիվ ծառայության տարիներ (ակտիվ աշխատանքային օր) `նախապայմանների առկայության դեպքում:

• Fit for Duty: Անդամին գնահատվում են պիտանի, երբ նա կարող է ողջամտորեն կատարել իր դասի և զինվորական աշխատանքի պարտականությունները: Եթե ​​անդամը բժշկական նպատակահարմար չէ կատարել իր ներկայիս աշխատանքի պարտականությունները, PEB- ն կարող է առաջարկել բժշկական վերապատրաստում անցնել այնպիսի աշխատանքի, որը նա բժշկական որակավորում կունենա կատարել:
• Հաշմանդամության գնահատման տոկոսը. Ֆիզիկական պատրաստվածության որոշման որոշում կայացնելուց հետո, ԳԲՀ-ն օրենքով պարտավոր է գնահատել հաշմանդամության հաշմանդամությունը `օգտագործելով Վետերանների հարցերով զբաղվող դեպարտամենտի« Վարկային հաշմանդամություն »բաժնի ժամանակացույցը: DoD հանձնարարականը 1332.39-ը փոփոխում է գնահատման ժամանակացույցի այդ դրույթները, որոնք կիրառելի չեն զինվորականների համար և հստակեցնում են վարկանիշային ցուցումները հատուկ պայմանների համար: Վարկանիշները կարող են լինել 0-ից 100 տոկոս `աճելով 10-ի աճով:
• Առանձնացում առանց առանձնահատկությունների. Առանց հատուցումների բաժանումը տեղի է ունենում այն ​​դեպքում, երբ անպատիժ հաշմանդամությունն առկա է եղել մինչև ծառայելը, զինծառայության համար մշտապես չի ծանրացել, և անդամն ունի 8 տարուց պակաս Ակտիվ ծառայության (ակտիվ աշխատանքային օր). կամ հաշմանդամությունն առաջացել է այն ժամանակ, երբ անդամը բացակայում էր առանց արձակուրդի կամ վարվելիս էր հանցավոր արարք կամ կամայական անփութություն: Եթե ​​անդամն ունի ավելի քան 8 տարվա Ակտիվ ծառայություններ, ապա նա կարող է բուժզննում անցնել (եթե դա իրավասու է), կամ բժշկական առանձնացված բաժանման վճարից, նույնիսկ եթե պայմանը նախապես գոյություն ուներ կամ ժառանգական:
• Առանձնացված վճարմամբ առանձնացումը. Հաշմանդամության վճարների բաժանմամբ բաժանումը տեղի է ունենում, եթե անդամը գտնվել է ոչ պիտանի, ունի ավելի քան 20 տարվա ծառայություն և ունի հաշմանդամության վարկանիշ ՝ 30% -ից պակաս: Հաշմանդամության բաժանման վճարը հավասար է 2 ամսվա հիմնական վարձատրության ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար, որը չպետք է գերազանցի 12 տարի (առավելագույնը 24 ամիս հիմնական վճար): Անդամը կարող է իրավասու լինել նաև դիմել վետերանների վարչությունից (VA) ամսական հաշմանդամության փոխհատուցում ստանալու համար, եթե VA- ն որոշում է, որ հաշմանդամությունը «ծառայողական է»:
• Հաշմանդամության մշտական ​​կենսաթոշակ. Մշտական ​​անաշխատունակության թոշակը տեղի է ունենում այն ​​դեպքում, եթե անդամը գտնվել է ոչ պիտանի, հաշմանդամությունը որոշվում է մշտական ​​և կայուն և գնահատվում է նվազագույնը 30% -ով, կամ անդամը ունի 20 տարվա զինվորական ծառայություն (Պահուստային բաղադրիչի անդամների համար, սա նշանակում է առնվազն 7200 կենսաթոշակային կետ): .
• Ժամանակավոր անաշխատունակության թոշակ. Հաշմանդամության ժամանակավոր կենսաթոշակը տեղի է ունենում այն ​​դեպքում, երբ անդամը գտնվել է ոչ պիտանի և իրավունք ունի մշտական ​​հաշմանդամության թոշակի անցնել, բացառությամբ այն, որ հաշմանդամությունը կայուն չէ վարկանիշային նպատակներով: «Կայուն գնահատման նպատակներով» վերաբերում է, թե արդյոք պայմանը կփոխվի առաջիկա հինգ տարվա ընթացքում, որպեսզի երաշխավորվի հաշմանդամության այլ վարկանիշ: Այնուամենայնիվ, կայունությունը չի ներառում լատենտային արժեզրկում. Ապագայում ինչ կարող է տեղի ունենալ: Ժամանակավոր անաշխատունակության կենսաթոշակային ցուցակի (TDRL) տեղակայման դեպքում օրենքը պահանջում է, որ անդամը 18 ամսվա ընթացքում անցնի պարբերական բժշկական վերանայում `նվազագույնի, ինչին հաջորդելու է PEB գնահատմամբ: Անդամը կարող է պահպանվել TDRL- ում կամ վերջնական որոշում կայացվի: Չնայած օրենքը նախատեսում է առավելագույն ժամկետ 5 տարի ժամկետով TDRL- ի վրա, պահպանման իրավունք չկա ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

1:18

Դիտեք հիմա. Զինվորական կարիերայի 8 առավելությունները

Կենսաթոշակային վճարների հաշվարկ

Մշտական ​​կենսաթոշակի կամ TDRL- ում տեղավորվելու դեպքում փոխհատուցումը հիմնված է երկու հաշվարկից ավելի բարձրի վրա. կամ 2.5 x տարվա ծառայություն x կենսաթոշակային աշխատավարձի բազա: TDRL- ի զինծառայողները ստանում են իրենց թոշակի անցած բազայի ոչ պակաս, քան 50% -ը:

Կենսաթոշակային աշխատավարձի բազայի հաշվարկը կախված է այն բանից, թե երբ անդամը մտավ ծառայության, իսկ պահուստային անդամների համար ՝ այն օրենքը, որի համաձայն նրանք թոշակի անցան: Այն անդամների համար, ովքեր մուտք են գործել մինչև 1980-ի սեպտեմբերի 8-ը, թոշակառու աշխատավարձի բազան ստացված ամենաբարձր հիմնական աշխատավարձն է: 1980-ի սեպտեմբերի 7-ից հետո մուտք գործողների համար դա հիմնական վճարման բարձր 36 ամիսների միջին ցուցանիշն է:

Պահեստային պահեստի անդամների համար, որոնք թոշակառու են 10 USC 1201 կամ 10 USC 1202 (կարգադրությամբ `գումարած 30 օրվա ընթացքում), ակտիվ աշխատանքային օրվա վերջին 36 ամիսները և դրա հետ կապված հիմնական աշխատավարձը օգտագործվում է միջինը որոշելու համար: Եթե ​​անդամները թոշակի անցան 10 USC 1204 կամ 1205-ից ցածր, ապա միջինը հաշվարկվում է այնպես, կարծես անդամը վերջին 36 ամիսների ընթացքում եղել է ակտիվ հերթապահության մեջ:

Ռազմական հաշմանդամության վարկանիշներն ընդդեմ VA հաշմանդամության վարկանիշների

Թեև Պաշտպանության նախարարությունը և Վետերանների գործերի դեպարտամենտը (VA) օգտագործում են Վետերանների հարցերով զբաղվող դեպարտամենտի վարկանիշային հաշմանդամություն ունեցող անձանց ժամանակացույցը, Ռեյտինգային պլանով նախատեսված բոլոր ընդհանուր քաղաքականության դրույթները չեն կիրառվում զինված ուժերի համար: Հետևաբար, հաշմանդամության վարկանիշները կարող են տարբեր լինել երկուսի միջև:

Զինվորական դրույքաչափերը միայն պայմանները որոշեցին, որ ֆիզիկապես անպիտան են, փոխհատուցելով ռազմական կարիերայի կորուստը: VA- ն կարող է գնահատել ծառայության հետ կապված ցանկացած արժեզրկում ՝ դրանով իսկ փոխհատուցելով քաղաքացիական աշխատունակության կորուստը: Մեկ այլ տարբերություն վարկանիշի տերմինն է:

Զինվորականների վարկանիշները մշտական ​​տրամադրության տակ են: VA- ի վարկանիշները կարող են տատանվել ժամանակի հետ ՝ կախված պայմանի առաջընթացից: Ավելին, զինծառայողների հաշմանդամության փոխհատուցումը ազդում է տարիների ծառայության և հիմնական վարձատրության վրա. իսկ VA- ի փոխհատուցումը ստացված տոկոսադրույքի հիման վրա հարթ գումար է: