Ինչպես կատարել ճիշտ ամառային աշխատանք և աշխատողների նպաստների ընտրություն

Բովանդակություն

• Առանձնահատուկ օգուտներ և պերճեր
• Պրակտիկա և քոլեջի վարկեր
• Այլ Perks
• Լավագույն ամառային աշխատանքի առաջարկներ ստանալով նպաստներով
• Բանակցություններ ամառային աշխատողի լավագույն նպաստների համար
• Վերանայեք ընկերության կարիերայի պորտալը
• Տեղեկատվություն ստացեք ներկայիս աշխատակիցներից
• Գտեք աջակցություն Temp Staffing Agency- ի կողմից
• Հարցրեք ձեր ուզած օգուտները
• Հիշեք, որ օգուտները պարտադիր չեն

Ամառը կարող է լինել հիանալի ժամանակ ՝ կես դրույքով կամ ժամանակավոր աշխատանք փնտրելու համար: Այն նաև ժամանակ է, երբ քոլեջի նոր շրջանավարտները ավանդաբար գտնում են վճարովի պրակտիկա, որը կարող է հանգեցնել երկարատև զբաղվածության բարձրագույն կազմակերպությունների հետ:

Բայց Pew Research Center- ի կողմից իրականացված 2018 թ.-ի ուսումնասիրության համաձայն, 2000 թվականից ի վեր ամառային աշխատանքով աշխատող դեռահասների թիվը նվազել է: 2017 թ.-ին միայն 35% -ը զբաղեցրել է ամառային աշխատատեղեր: Նույն ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ հունիսին աշխատանքի են անցել 5.7 միլիոն աշխատանքային տարիքի պատանիներ: 2018 թվական, համեմատած 2000 թվականի մայիս ամսվա 8,1 միլիոնի:

Հետազոտողները նշում են, որ այս օրերին կան ավելի քիչ մուտքի մակարդակի աշխատատեղեր, և շատ ուսանողներ գրավում են չվճարված պրակտիկա, քան ոչ մի պրակտիկա: Պաշտոնների մրցակցությունը կարող է լինել բուռն, բայց դա չի նշանակում, որ պետք է հրաժարվել նպաստներից: Պարզապես պետք է պարզել, թե ով ինչ է առաջարկում և համապատասխանաբար պլանավորել ձեր աշխատանքի որսը:

Առանձնահատուկ օգուտներ և պերճեր

Խելացի աշխատանք փնտրողները պետք է փնտրեն աշխատանք, որը ոչ միայն առաջարկում է մեծ մեկնարկային աշխատավարձ և հնարավորություն, ի վերջո, աշխատանքի ընդունվելու ամբողջ ժամանակ, այլ նաև այն ընկերությունների հետ, որոնք հայտնի են յուրահատուկ աշխատողների առաջարկներ և առավելություններ ստանալու համար: Օրինակ ՝ ամառային շատ աշխատատեղեր առաջարկում են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ, դրսում աշխատելու հնարավորություն, պետական ​​այգիներ և զվարճանքի կենտրոններ անվճար ընդունում, անվճար սնունդ և խմիչքներ և կինոյի անվճար անցումներ:

Որոշ ընկերություններ առաջարկում են միևնույն փողի խնայողությունների շատ օգուտներ կես դրույքով և ամառային աշխատողներին, ինչպես դա անում են լրիվ դրույքով աշխատող մշտական ​​աշխատողները: Կազմակերպությունները սովորել են, որ անհամեմատ ավելի լավ է առաջարկել նոր վարձու ծախսերի արդյունավետ օգուտ `երկարաժամկետ ժամկետում դրանք պահելու հույսով, քան գործ ունենալ շրջանառության բարձր տեմպերի հետ: Ամառային աշխատակիցները կարող են լինել ցանկացած տաղանդի արժեքավոր աղբյուր:

Պրակտիկա և քոլեջի վարկեր

Քոլեջի վարկերը և մասնագիտական ​​վարկային միավորները միշտ էլ լավ խթան են նրանց համար, ովքեր դեռ զարգացնում են իրենց կարիերան: Լրացուցիչ բոնուս է գալիս, երբ գործն իրոք ինչ-որ բան էլ է վճարում: Հազարավոր ուսանողներ անցնում են պրակտիկա, որոնք ամեն տարի առաջարկում են կրթաթոշակներ, բոնուսներ կամ ժամային աշխատավարձեր ՝ ուսման համար քոլեջի վարկեր տրամադրելու վերևում:

Այլ Perks

Գործատուները ամառային վարձույթում առաջարկում են մի շարք անվճար և ցածր գների աշխատակիցներ: Դրանք կարող են տարբեր լինել աշխատանքային օրվա ծնողների համար նախատեսված տնային խնամքից, առողջության անվճար նպաստներից և ֆիթնեսի աջակցությունից, մարզային ծառայությունների համար կորպորատիվ զեղչային ծրագրերից, ընտանեկան իրադարձություններից և այլն:

Լավագույն ամառային աշխատանքի առաջարկներ ստանալով նպաստներով

Ստեղծեք ռեզյումե, որը նախատեսված է ձեր ամառային աշխատանքի որոնման համար, որքան հնարավոր է տարին, և օգտագործեք ձեր հմտությունները: Ձեր ռեզյումեում պետք է նշվեն ձեր լավագույն որակները, ձեր կարիերայի նպատակները և ձեռքբերումները: Եթե ​​նախկինում ամառային այլ գործեր եք անցկացրել, այդպես ասեք:

Ամառային աշխատանքի հնարավորություններ մուտք գործեք առցանց աշխատանքային տախտակների և աշխատանքի համապատասխանեցման ծառայությունների միջոցով: Շատ նախադիտողներ վերսկսվում են բովանդակության համար `հավաքագրող ընկերության կողմից վերանայման հավանականությունը մեծացնելու համար:

Միացեք համայնքային աշխատանքների տեղակայման ծառայության հետ տարածքային ընկերությունների հետ նոր հնարավորությունների վերաբերյալ և օգտագործեք ձեր սոցիալական ցանցերը ՝ հավաքագրողների հետ կապեր հաստատելու համար:

Բանակցություններ ամառային աշխատողի լավագույն նպաստների համար

Դուք հավանաբար չեք տեսնի գովազդներում հայտարարված շատ առավելություններ, քանի որ վերանայում եք ամառային աշխատատեղերի համար նախատեսված գրառումները, բայց դա չի նշանակում, որ դրանք առանց նպաստների են: Դա պարզապես նշանակում է, որ տեղեկատվությունը ձեզ կներկայացվի հարցազրույցի փուլում, եթե հարցնեք:

Գործատուներից շատերը ենթադրում են, որ միայն լրիվ դրույքով աշխատող մշտական ​​աշխատողները կխոսեն նպաստի մասին:

Վերանայեք ընկերության կարիերայի պորտալը

Միշտ լավ պրակտիկա է վերանայել ընկերության կայքը, երբ դիմում եք ամառային աշխատանքի, մասնավորապես ՝ կարիերայի պորտալի: Ոչ միայն կտեսնեք տեղեկատվություն ներկայումս աշխատատեղերի մասին, այլև տեղեկատվություն կգտնեք կորպորատիվ մշակույթի և աշխատողներին առաջարկվող ցանկացած առավելությունների մասին:

Ուղարկեք ընկերությանը էլ-նամակ կամ զանգահարեք և հետաքրքրվեք ամառային վարձույթների առավելությունների մասին, եթե դուք չեք տեսնում այդ տեղեկատվությունը: Մարդկային ռեսուրսների կամ նպաստների վարչական կապի լավ կետը պետք է կարողանա լույս սփռել ցանկացած ամառային աշխատողի կողմից առաջարկվող արտոնությունների կամ ստացման վրա:

Տեղեկատվություն ստացեք ներկայիս աշխատակիցներից

Աշխատանք փնտրողները կարող են ավելին իմանալ ընկերությունների ամառային օգուտների մասին ՝ օգտագործելով իրենց սոցիալական ցանցերը ՝ խոսելու ներկայիս աշխատողների հետ: LinkedIn- ը և Glassdoor- ը կարող են լավ աղբյուր հանդիսանալ այս տեսակի տեղեկատվության համար: Իմացեք, թե առավելություններն առավելագույնն ինչ առաջարկվում են աշխատակիցներին և օգտագործեք այս տեղեկատվությունը `լավագույն օգուտների շուրջ բանակցելու համար, եթե կարողանաք հարցազրույց ստանալ:

Հասկացեք, որ որոշ օգուտներ կարող են տարածվել ոչ միայն դրույքով աշխատողների, պրակտիկայի կամ ժամանակավոր պայմանագրերի գծով աշխատողների վրա: Այս պայմանավորվածությունների համաձայն աշխատողներին կարող են առաջարկվել տարբեր օգուտներ:

Գտեք աջակցություն Temp Staffing Agency- ի կողմից

Որոշ ընկերություններ դիմում են կադրային գործակալություններին ՝ ամառային ամիսներին տաղանդը գտնելու համար: Գրանցվեք գայթակղիչ գործակալությունների հետ `օգտվելով այս պրակտիկայից և աշխատակազմի թիմին նշեք, որ դուք փնտրում եք առավելագույն օգուտի պոտենցիալ աշխատանք:

Ստեղծեք նպատակ ՝ նպաստների ստացման անհրաժեշտության շուրջ: Միգուցե դուք փորձում եք գտնել միջոց ՝ պարտքերը մարելու համար, այնպես որ այն առավելությունները, որոնք կօգնեն ձեզ ընկերությանը խնայողությունների պլանում լրացուցիչ գումարներ դնել, իդեալական կլինեն: Կամ գուցե կգտնեք այնպիսի ընկերություն, որը հնարավորություն է տալիս նվազեցնել ճանապարհորդության ծախսերը ընկերության զեղչի պլանով, եթե ձեր նպատակը տարվա վերջին արձակուրդ վերցնելն է:

Աշխատակազմային գործակալությունները պարբերաբար բանակցություններ են վարում թեկնածուների համար լավագույն աշխատավարձի և նպաստի վերաբերյալ, այնպես որ նրանք արդյունավետորեն կաշխատեն աշխատանքը ձեզ համար:

Հարցրեք ձեր ուզած օգուտները

Զորակոչի մասնագետները կարծում են, որ լավ գաղափար է հարցազրույցի անցնել այն հարցերի ցանկով, որոնք ուզում եք հարցնել: Համոզվեք, որ ձեր հարցերից գոնե մեկը կենտրոնանում է աշխատողների նպաստների վրա: Հարցրեք, թե ինչն է մատչելի ամառային աշխատողների համար, և կարո՞ղ եք օգտվել ցանկացած աշխատավարձից, որը վայելում է կանոնավոր լրիվ դրույքով աշխատողները:

Կարող եք զրույցը ուղղել ձեր անձնական նպատակներից մեկի շուրջ ՝ ձեր հարցերը ավելի տրամաբանական դարձնելու համար:

Հիշեք, որ օգուտները պարտադիր չեն

Ընկերությունների կողմից առաջարկվում է աշխատողների արտոնությունները `աշխատանքային փորձը ավելի արդյունավետ և առողջ դարձնելու աշխատակիցների համար: Դրանք պարտադիր չեն, բացառությամբ առողջության ապահովագրության և կենսաթոշակային խնայողությունների պլանի գործող օրենքների:

Օգտվեք ձեզ առաջարկվողներից, քանի որ սա ամառվա ընթացքում աշխատանքի հավելյալ բոնուս է: