Ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատողների աշխատատեղերի մասին
Բովանդակություն
- Աշխատանքի փոփոխվող դեմքը
- Ինչ աշխատող պետք է իմանա
- Աշխատանքային տեղերը և ADA- ն
- Աշխատատեղեր և OSHA
- Ինչ գործատուները պետք է իմանան
- Լավ աշխատանքային միջավայրի ձևավորում
- Ծեծկռտուքը աշխատավայրում
Աշխատատեղն այն վայրն է, որի վրա աշխատողը աշխատանք է ապահովում գործատուի համար: Դա կարծես բավականաչափ պարզ բացատրություն է, բայց այն կարող է դառնալ մի փոքր ավելի բարդ, հատկապես այսօրվա գիտելիքների տնտեսության մեջ:
Աշխատանքի փոփոխվող դեմքը
Աշխատավայրը տեղակայված է մի շարք պարամետրերում, ներառյալ գրասենյակները, արտադրական ձեռնարկությունները կամ գործարանները, խանութները, ագարակները, դռները և ցանկացած այլ վայրում, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է:
Էլեկտրոնային հաղորդակցության տարածման հետ գործատուներից այլևս չի ակնկալվում, որ միշտ աշխատատեղ ապահովեն այն ֆիզիկական դիրքը, որի վրա աշխատում են աշխատակիցները:
Տնային գրասենյակները, հեռահաղորդակցման աշխատանքների կազմակերպումը և աշխարհում աշխատանքային հարաբերությունները նշանակում են, որ գրեթե ցանկացած վայր, ներառյալ աշխատողի տունը, կարող է ծառայել որպես և կարող է ճշգրիտ կոչվել ՝ աշխատատեղ:
Ինչ աշխատող պետք է իմանա
Ձեր գործատուն պետք է ընտրի ձեր աշխատավայրը: Եթե գործատուն ապահովում է աշխատողի ֆիզիկական գտնվելու վայրը, ԱՄՆ-ում աշխատատեղը ենթակա է աշխատավայրի առողջության և անվտանգության կանոնակարգերի և ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի (DOL) տրամադրած այլ ուղեցույցների: DOL- ը նաև կարգավորում է աշխատատեղերի մի շարք ծրագրեր, որոնցից մի քանիսը գործում են աշխատատեղերի համար, որոնք ներառում են աշխատողի տնային գրասենյակ:
Ընդհանրապես, քանի դեռ նրանք հետևում են առողջության և անվտանգության կանոնակարգերին, ձեր գործատուն կարող է կատարել այն, ինչը կարող է թվալ անհիմն պահանջներ: Որոշ գրասենյակային տարածքներ մեծ են, և յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր մասնավոր գրասենյակը: Այնուամենայնիվ, ավելի հավանական է, որ դուք ունեք մի խորանարդ տարածք կամ նույնիսկ սեղան բաժանեք այլ գործընկերների հետ: Եթե նախընտրում եք աշխատել միայնակ, ձեր գործատուն կարող է ասել. «Ոչ, սա ձեր նշանակած տարածքն է»:
Աշխատանքային տեղերը և ADA- ն
Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ: Եթե ունեք առողջության խնդիր, որը ծածկված է «Ամերիկայի հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքի (ADA) ներքո, կարող եք պահանջել այլ աշխատանքային միջավայր: Օրինակ ՝ եթե տառապում եք գլխացավով, որը սրվում է պայծառ լույսերով, կարող եք հայթայթել հանգիստ և հանգիստ աշխատատեղ:
Եթե դա որևէ գործ չի հարուցում ձեր գործատուին, և ձեր խնդրանքը ողջամիտ է, ապա նրանք պետք է աշխատեն ձեզ հետ, որպեսզի լուծման հասնեն: Խոհեմությունը կախված է աշխատավայրից և աշխատանքից: Եթե ռոք երաժշտության ակումբում մատուցողուհի եք, ապա այդպիսի տեղավորումը ողջամիտ չէ:
Աշխատատեղեր և OSHA
Եթե ձեր աշխատավայրը գտնվում է գործարանում, ֆերմայում, շինհրապարակում, հիվանդանոցում կամ այլ տարածքում, որտեղ անվտանգության մեծ խնդիր է, ձեր գործատուն պետք է հատուկ շեշտը դնի անվտանգության վրա: Պետական պաշտոնյաները, ինչպիսիք են Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման վարչությունը (OSHA), կարող են ուշադիր հետևել ձեր աշխատավայրին:
Եթե անվտանգության խնդիր եք նկատում, անմիջապես բերեք ձեր գործատուի ուշադրությանը, և եթե դրանք այն չեն լուծում, դիմեք համապատասխան պետական գործակալությանը:
Կարող եք նաև աշխատել տանը: Բնականաբար, ձեր ղեկավարը չի հայտնվի ձեր դռան մոտ և համոզվեք, որ ձեր երեխայի խաղալիքները չեն սպառնում ուղևորությունների համար, բայց հնարավոր է, որ նրանք պարտավոր լինեն ձեզ տրամադրել անհրաժեշտ աշխատանքային սարքավորումներ:
Ինչ գործատուները պետք է իմանան
Ձեր պարտականությունն է ապահովել անվտանգ և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր ձեր աշխատակիցների համար: DOL- ն տրամադրում է ուղենիշներ և կանոնակարգեր աշխատավայրի համար այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատողների փոխհատուցումը, ընդմիջումները և լանչի պահանջները, արձակուրդի պահանջները, փչացող եղանակը և այլ արտակարգ իրավիճակներ, աշխատանքի հավասար հնարավորություններ, ինչպես նաև գործազրկության փոխհատուցում: Տե՛ս DOL կայք ՝ գործատուի և աշխատավայրի պահանջները կատարելու համար կանոնակարգերի և ուղեցույցների ամբողջական ցուցակի համար:
Բացի անվտանգության կանոնակարգերը հետևելուց, գործատուները պետք է հաշվի առնեն նաև աշխատողների առողջության և բարեկեցության այլ ասպեկտներ, ներառյալ սթրեսը և սեռական ոտնձգությունները:
Լավ աշխատանքային միջավայրի ձևավորում
Կան բազմաթիվ մտքերի դպրոցներ այն մասին, թե ինչն է ստեղծում ֆիզիկական լավագույն միջավայրը: Կանգնած նստարանները, նստարանները, պայծառ լույսերը, մռայլ լույսերը, աշխատակիցները միշտ պայքարում են տերմոստատի վրա: Քանի դեռ համապատասխան եք դաշնային, նահանգային և տեղական կանոնակարգերին, դուք ազատ եք նախագծելու ձեր աշխատատեղը, ինչպես ցանկանում եք:
Հիշեք, որ ձեր ուսերին ընկած ոչ միայն ֆիզիկական աշխատատեղն է; մշակույթը և միջանձնային միջավայրը նույնպես ձեր պատասխանատվությունն են: Պահպանեք մի միջավայր, որտեղ դուք հարգում եք բոլոր աշխատակիցներին և պահանջում, որ նրանք հարգեն միմյանց:
Ծեծկռտուքը աշխատավայրում
Հանգստացեք խնդիրների հետ, հենց որ դրանք ծագեն և փչեք բամբասանքներն ու բուլղարությունը ցորենի մեջ, և ձեր աշխատավայրը կլինի հաճելի և ապահով տեղ աշխատելու համար:
Վտանգավոր աշխատավայրում, օրինակ, շինհրապարակում կամ ֆերմայում, դուք ուզում եք չափազանց զգույշ լինել անվտանգ միջավայր պահպանելու համար, որտեղ աշխատակիցները լավ պատրաստված և լավ պաշտպանված են: Մի փորձեք գումար խնայել ՝ անկյունները կտրելով անվտանգության վրա:
Աշխատավայրը հայտնի է նաև որպես ձեր զբաղվածության գտնվելու վայր, աշխատանքի վայր և աշխատանքի ցանկացած վայրի անվանում, օրինակ `գրասենյակ, գործարան կամ ֆերմա:
Տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
