Աշխատանքի առաջարկը մերժելու 10 պատճառ

Բովանդակություն

• 10 աշխատանք առաջարկի մերժման պատճառներ
• 1. Վճարը շուկայականից ցածր է
• 2. Նպաստները չեն աշխատի ձեզ համար
• 3. Տեղ չկա
• 4. Ընկերության մշակույթը վատ տեղին է
• 5. Fկունություն: Ինչ ճկունություն:
• 6. Դուք դուր չեք գալիս պետին
• 7. Գործատուն անվստահելի է կամ անհարգալից
• 8. Ուղևորությունը մարդասպան է
• 9. Դուք ավելի լավ առաջարկ եք ստանում
• 10. Ձեր աղիքն ասում է. «Դժվար անցք»:
• Ինչպես մերժել աշխատանքի առաջարկը

Աշխատանքի առաջարկը ստանալը լավ նորություն է, ամենաշատը: Այնուամենայնիվ, երբեմն առաջարկ եք ստանում և անմիջապես լցված չեք ուրախությամբ և հուզմունքով: Երբ դուք ցանկապատում եք նոր դիրքորոշումը ընդունելու կամ մերժելու մասին, կարող է զգալ, որ յուրաքանչյուր քայլ սխալ է:

Աշխատանքի հնարավորությունից հեռու գնալը դժվար է: Ի լրումն այն բանի, որ մենք բոլորս ունենք վճարելու օրինագծեր, մենք պայմանավորում ենք ցանկացած փոփոխության մասին մտածել որպես դրական բան: Ի վերջո, ինչպե՞ս կարող եք բարձրանալ սանդուղք, եթե չշարժվեք:

10 աշխատանք առաջարկի մերժման պատճառներ

Բայց կան ժամանակներ, երբ լավագույնը, ինչ կարող ես անել քո կարիերայի համար, մնալ դրված է: Եթե ​​ունեք աշխատանքային առաջարկ ընդունելու ցանկություն, հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք հետևյալներից որևէ մեկը գործոններ է.

1. Վճարը շուկայականից ցածր է

Նախքան գործատուի գրասենյակներում նույնիսկ ոտք դնելը, դուք պետք է իմանաք, թե որ տեսակի աշխատավարձի չափը համապատասխան է դերի համար: Դա նշանակում է, որ ժամանակից շուտ աշխատավարձի ուսումնասիրություն կատարեք, որպեսզի իմանաք, թե որն է խելամիտ սանդղակը աշխատանքի վերնագրի, գործատուի և աշխարհագրական դիրքի համար:

Կարևոր է ձեր միջակայքը սահմանելիս «չգնալ ձեր աղիքով»: Մի քանի կայքեր առաջարկում են անվճար աշխատավարձի հաշվիչներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ կազմել մի շարք, որոնք հիմնված են ձեր ոլորտի հասակակիցների կողմից հավաքված տվյալների վրա: Օգտագործեք դրանք ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները սահմանելու համար, և հարկ չի լինի անհանգստանալ կատարյալ լավ աշխատանքից հեռանալու մասին, քանի որ ձեր հարցվող գինը չի համապատասխանում ներկայիս աշխատաշուկային:

2. Նպաստները չեն աշխատի ձեզ համար

Փոխհատուցման փաթեթը ավելին է, քան պարզապես ձեր տարեկան աշխատավարձը: Աշխատակիցների արտոնությունները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, ատամնաբուժական ապահովագրությունը, կենսաթոշակային պլանները և վճարված ժամկետը, բոլորը ավելացնում են ձեր հիմնական գիծը, ինչպես նաև ձեր կյանքի որակը: Բացի այդ, շատ ընկերություններ առաջարկում են առավելագույն օգուտներ և տարբեր աղբյուրներ, ինչպիսիք են հեռահաղորդակցային արտոնությունները, վճարովի մարզասրահների անդամակցությունը, տեղական մշակութային վայրերի անվճար այցելություններ և մարզական միջոցառումներ և այլն:

Բազմաթիվ օգուտները ներկայացնում են մեկ դոլարի չափ, որը կարող եք հավաքել երկու աշխատանքային առաջարկը համեմատելիս:

Օրինակ, եթե գործատուներից մեկը առաջարկում է առողջապահական ծրագիր `ավելի ցածր նվազեցումներով և համավճարներով, դա կարող է մեծ փոփոխություն առաջացնել ձեր բյուջեի վրա: Բայց այլ առավելությունները ավելի դժվար է չափել: Եթե ​​դուք աշխատող ծնող եք, ճկուն գրաֆիկ ունենալը կարող է ձեզ համար ավելի արժեքավոր լինել, քան դա կլիներ, երբ, օրինակ, երեխա եք: (Կամ այդ դեպքում նորից, միգուցե ոչ: Նույնիսկ առանց երեխաների առանց ճկունության դուր է գալիս ճկունությունը):

Վերջիվերջո, ամեն ինչ գալիս է այն, ինչ գնահատում եք: Ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ստանալու համար դիմեք մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին ՝ մանրամասնելով առաջարկվող օգուտները:

3. Տեղ չկա

Հարցազրույցներից մեկի ընթացքում դուք պետք է հարցնեք. «Որո՞նք են ընկերությունում առաջխաղացման հեռանկարները»: Եթե ​​վարձու աշխատակազմի ղեկավարը հեգնում է, և չի կարող գոհացուցիչ պատասխան տալ, հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք երջանիկ կլինեք պարզապես մնալու այն գործի մեջ, ում համար հարցաքննում եք:

Լինում են դեպքեր, երբ դեմ չես մնա դրված մնալ: Նոր գործը կարող է ձեզ հնարավորություն ընձեռել զարգացնելու հմտություններ և պարտականություններ, ինչը հնարավորություն կտա ձեզ ավելի հեռուն գնալ մեկ այլ ընկերության մեջ: Բայց եթե խթանման հնարավորություններ չկան և որևէ նոր բան սովորելու հնարավորություն չկա, երկու անգամ մտածեք ընդունումից առաջ:

4. Ընկերության մշակույթը վատ տեղին է

Ընկերության մշակույթն ընդգրկում է ամեն ինչ ՝ կազմակերպության նպատակներից, կառավարման կառուցվածքից, աշխատանքային միջավայրից: Յուրաքանչյուր ընկերության մշակույթ չի կարող լավ պիտանի լինել ձեզ համար:

Եթե, օրինակ, ինտրովերտ եք, գուցե լավ չես անի բաց հայեցակարգային գրասենյակում, որտեղ մարդիկ հպարտանում են իրենց համագործակցության մեջ:Մյուս կողմից, եթե ավելի ավանդական եք, սկսնակ մթնոլորտը, որը շատ պատահական է, կարող է ձեզ համար չգործել:

5. Fկունություն: Ինչ ճկունություն:

Ընկերության մշակույթի մի մասը ճկունությունն է: Որոշ կազմակերպություններ բավականին կոշտ են իրենց մոտեցումներում, թե ինչպես է կառուցված աշխատանքային օրը կառուցված և որտեղ աշխատողները պետք է կատարեն իրենց աշխատանքը: Մյուսները թույլ են տալիս իրենց աշխատողներին ավելի մեծ լայնություն ունենալ ՝ իրենց կայացրած որոշումները կայացնելու մասին, թե ինչպես, երբ և որտեղ են գործը կատարել:

Կրկին, գործերը կատարելու ոչ մի ճիշտ տարբերակ չկա, բայց կա ճիշտ ճանապարհ ձեզ համար: Եթե ​​գրասենյակի սահմաններից դուրս շատ պարտականություններ ունեցող անձ եք, գուցե լավ չթողնեք այնպիսի միջավայրում, որտեղ հինգ րոպե ուշացումով լինելը համարվում է կապիտալ հանցագործություն: Մյուս կողմից, եթե աշխատանքն ավարտելու համար շատ կառուցվածք է պետք, չափազանց շատ ուղի կարող է խորտակել ձեր արտադրողականությունը:

6. Դուք դուր չեք գալիս պետին

Բիզնեսում ասված է. «Աշխատողները չեն թողնում ընկերությունները: Նրանք հեռանում են մենեջերից »: Եվ հետազոտությունից հետո անցկացրած հարցման արդյունքում վատ շեֆերը դասվում են այն հիմնական պատճառների շարքում, որոնք աշխատակիցները լքում են իրենց աշխատանքը:

Երբ քննարկում եք աշխատանքային առաջարկը, հատուկ ուշադրություն դարձրեք այն անձին, ով կլինի ձեր ղեկավարը: Ի՞նչ զգացողություն եք ստանում դրանցից: Ինչպե՞ս են նրանք նկարագրում իրենց աշխատաոճը, և ինչ են գնահատում դրանք ուղղակի զեկույցում: Տեսնու՞մ եք, որ այս անձի հետ զեկուցում եք մշակել, թե՞ կարծես թե դժվար եք շփվելու:

Իհարկե, դուք չեք կարողանա պարզել ամեն ինչ այն մասին, թե ինչպիսին կլինի աշխատել այս մենեջերի հետ աշխատելուց առաջ: Բայց դուք կարող եք որքան հնարավոր է սովորել, նախքան պարտավորվելը:

7. Գործատուն անվստահելի է կամ անհարգալից

Չեղարկեցին հարցազրույցները: Ուշ նշանակումներ: Էլ.փոստի հետևումներ, որոնք նյութականանում են միայն մի քանի նրբագեղ կոկորդներից հետո: Անառողջ հարցազրույցներ վարողներ:

Հաջորդը, խնդրում եմ:

8. Ուղևորությունը մարդասպան է

Աշխարհի լավագույն գործը կարող է չարժի ստանձնել, եթե դա նշանակում է, որ ձեր ուղևորությունը կվերացնի ձեր կյանքի որակը: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ է հարկավոր հարցազրույցի ընթացքում գրասենյակ հասնելուն և հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք կարող եք դա անել ամեն օր, օրը երկու անգամ, այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատում եք այնտեղ:

Նորից բոլորը տարբեր են: Մի մարդ գուցե կարողանա մեկ ժամ սիրել գնացքում `օրվա կարդալու և պատրաստվելու համար, իսկ մյուսը ցանկանում է, որ կարողանա րոպեներով քայլել քայլելու և միևնույն է, մեկ ուրիշը նախընտրում է շաբաթը մեկ անգամ վարել իրեն և հեռահաղորդակցվել: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչն է ձեզ համար աշխատում:

9. Դուք ավելի լավ առաջարկ եք ստանում

Աշխատանքային առաջարկին «ոչ» ասելու լավագույն պատճառներից մեկը «այո» ասելն է ավելի լավը: Պարզապես հիշեք, որ լավագույն առաջարկը միշտ չէ, որ ակնհայտ է:

Նախքան ավելի բարձր վարձատրության կամ ավելի հարգելի գործատուի անցնելը, հաշվի առեք յուրաքանչյուր առաջարկ ձեր կարիերայի և առօրյա կյանքի համատեքստում:

Կարող են լինել ձեր կյանքում ժամանակներ, երբ ճկունությունը փողի համար ավելի կարևոր է, և հակառակը: Կարող եք ընտրել մեծ գործատուի համար կոշտ աշխատանք ձեր անձնական ապրանքանիշը կառուցելու համար, բայց այդ կապիտալն ունենալուն պես տեղափոխվեք ավելի հարմարավետ բանի:

10. Ձեր աղիքն ասում է. «Դժվար անցք»:

Վերլուծեք աշխատանքի առաջարկի մանրամասները, բայց մի մոռացեք նաև լսել ձեր բնազդը: Չնայած նյարդերը կարող են ցույց տալ, որ ինչ-որ բան սխալ է, միշտ արժե լսել այդ ներքին ձայնը, երբ նա փորձում է ինչ-որ բան պատմել քեզ: Ուշադրություն դարձրեք ձեր աղիքային զգացողություններին և փորձեք պարզել, թե որն է հուշում այդ արձագանքի վրա: Կարող եք գտնել քանակական պատճառներ, թե ինչու պետք է աշխատանքից հրաժարվել:

Ինչպես մերժել աշխատանքի առաջարկը

Երբ որոշեցիք, որ չեք պատրաստվում զբաղեցնել այդ գործը, ահա լավագույն ձևը ՝ քաղաքավարի և նրբանկատորեն հրաժարվել պաշտոնից, մինչ գործատուի հետ մնալով լավ պայմաններ: Սա ներառում է շնորհակալաբար շնորհակալություն հայտնելու վարձու աշխատակազմի ղեկավարին առաջարկի համար և հստակ ասելու, որ դուք չեք միանա ընկերությանը: Սա պետք է պարունակի ձեր հիմնավորման հակիրճ ամփոփ շարադրանք, որը ոչ վիրավորում է գործատուին, ոչ էլ շատ բացահայտում է ձեր հաջորդ գործունեության մասին: Եթե ​​դուք արդեն ընդունում եք, բայց երկրորդ մտքեր ունեք, ահա թե ինչպես կարելի է հետ վերցնել ձեր ընդունումը: