Ինչպե՞ս են նկարագրելու ձեր գործընկերները ձեր անհատականությունը:
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ձեր անձի վերաբերյալ
- Tips for what to say
- Լավագույն պատասխանների օրինակներ
- Առնչվող հարցազրույցի հարցեր
- Պատրաստ եղեք հարցեր տալու
Կան հարցազրույցի մի քանի ստանդարտ հարց, որոնց համար պետք է պատրաստված լինեք ուժեղ պատասխաններ, ներառյալ `ձեր աշխատանքային փորձի և անհատականության մասին: Դիմորդներից շատերը պատրաստ չեն իրենց անձի վերաբերյալ հարցերին, չնայած անձնական հատկանիշների որոշակի հատկանիշներին, որոնք ցանկալի են թվարկել աշխատանքի տեղավորման մեջ: Հարցազրողները հաճախ հարցնում են. «Ինչպե՞ս կպատկերացնեն ձեր գործընկերները ձեր անհատականությունը»: շատ հնարավոր պատճառներով, ներառյալ.
- Ձեր ինքնասիրության զգացողություն ստանալու համար
- Ձեր ինքնագնահատումը համեմատելու համար, թե ինչպես են ձեր նկարագրությունները նկարագրել
- Ձեր փափուկ հմտությունները գնահատելու համար `որոշելու, թե որքանով եք տեղավորվում նրանց խմբի դինամիկ և ընկերության մշակույթում
Ինչպե՞ս պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ձեր անձի վերաբերյալ
Այս թվացյալ պարզ հարցը ձեզ համար հնարավորություն է `կիսելու ձեր լավագույն հատկությունները: Դուք վստահելի եք: Վստահելի? Ճկուն? Կենտրոնացեք այն հմտությունների և հատկանիշների վրա, որոնք ձեզ ակտիվ կդառնան կազմակերպության համար:
Այս հարցազրույցի հարցին արդյունավետորեն պատասխանելու համար պետք է իմանաք, թե ձեր գործընկերները ինչ են կարծում, որ սեղանին եք բերում: Մտածեք այն դեպքերի մասին, երբ կոլեգան ձեզ գովաբանեց, օրինակ, երբ դուք ծրագրի թիմի հիանալի խաղացող եք եղել, կամ երբ բարություն եք ցուցաբերել ՝ օգնելով պայքարող աշխատակցին: Կարդացեք ձեզ համար գրված հղումները, LinkedIn- ի հաստատումները կամ կատարողականի ակնարկները: Եթե ուզում եք խորը փորել, պարզապես հարցրեք ձեր գործակիցներին, թե ինչպես են նրանք նկարագրելու ձեզ: Նրանց պատասխանները կարող են ցույց տալ, թե ինչ ուժեղություններ կան, որոնք հակառակ դեպքում չէիք հաշվի առել կամ բարելավման ոլորտներ:
Հաջորդը, թվարկեք ձեր հավաքած բոլոր տվյալները և սեղմեք այն կարճ փամփուշտների մեջ ՝ փնտրելով հետադարձ կապի օրինակներ: Ավարտելուց հետո վերադառնաք աշխատանքի բնօրինակի տեղադրմանը և ընտրեք նկարագրության հետ համընկնող մեկ կամ երկու հատկություն:
Եթե չեք կարող հիշել կամ գտնել որևէ հատուկ հետադարձ կապ (ձևական կամ ոչ ֆորմալ) և գործազուրկ եք, թվարկեք, թե ինչ եք կարծում, որ ձեր ուժեղ հինգ ուժերն են և ընդլայնեք այն, թե ինչպես եք ցուցադրում դրանցից յուրաքանչյուրը: Մի մոռացեք ընտրեք աշխատանքի ցուցակագրման հետ կապված հատկությունները:
Tips for what to say
«Ինչպե՞ս են նկարագրում ձեր գործընկերները ձեր անհատականությունը» հարցի ուժեղ պատասխանը: պահանջում է երկու մաս.
- Կարևորեք մի անձի մի հատկություն միանգամից, օրինակ բերելով այն ժամանակի օրինակին, երբ դուք ցուցադրել եք այս որակը: Պատմվածքների պատմությունը վստահություն, խարիզմա և միջանձնային ուժեղ հմտություններ դրսևորելու հնարավորություն է:
- Կենտրոնացեք անհատականության հատկությունների վրա, որոնք վերաբերում են այն գործին, որի համար դիմում եք: Իհարկե, եղեք դրական, բայց համոզվեք, որ ազնիվ և խոնարհ եք նաև, քանի որ այդ առաքինությունները բարձր են գնահատվում աշխատուժում: Ավելին, ձեր ունեցվածքի կամ ստի պես զարդարելը կարող է ձեզ վայր ընկնել ձեր իրական բնության հետ անհամատեղելի ընկերության մշակույթում:
Լավագույն պատասխանների օրինակներ
Այս հարցի լավ պատասխանը ոչ միայն դրական անհատական հատկություն կցուցաբերի, այլև հարցազրույցի ժամանակ կբացատրի, թե ինչպես է այդ անհատական հատկությունը ձեզ թույլ տալիս գերազանցել այն դիրքում, որին դիմում եք:
Իմ գործընկերները ինձ ասացին, որ ես չափազանց կազմակերպված և գերազանց եմ ժամանակի կառավարման մեջ: Մեկ նախագծի ընթացքում իմ թիմի անդամները բարձր գնահատեցին ինձ `նախագծի բոլոր փուլերի ժամանակացույց մշակելու և ժամանակացույց պահպանելու համար: (Ներկայացրեք համառոտ ամփոփագիր, թե որն էր նախագիծը:) Վերջացրեցինք հաջողությամբ ավարտելով այն ժամանակից շուտ, և դա հիթ էր:
Իմ գործընկերները կասեն, որ ես շատ լավատես եմ, քանի որ թերությունները տեսնում եմ որպես սովորելու և աճելու հնարավորություններ: Միշտ կա խնդրի ստեղծագործական լուծում, և ես սիրում եմ որոնել այն: Մի դեպք, որը ես հիշում եմ, այն էր, երբ իմ վերջին գործի գործընկերները վրդովված էին բյուջեի կրճատումից մեր բաժին, և ես պատրաստեցի մի քանի խելացի եղանակ `մեր որոշ ռեսուրսները կոշկաթոռ բյուջեով պահելու համար: Դրանք ավարտվեցին կյանքի կոչվելուն:
- Ինձ ասել են, որ ես և՛ ուժեղ առաջնորդ եմ, և՛ թիմի խաղացող: Փաստորեն, մի գործընկերս առաջարկեց ինձ միանգամից գրել անձնական նամակ, քանի որ իմ թիմի ուժեղ ղեկավարության պատճառով: Նա տպավորված էր մի խումբ գործընկերների արդյունավետ ղեկավարելու իմ հնարավորությունից, միաժամանակ լսել և հաշվի առնելով բոլորի ներդրումները, քանի որ մենք որոշեցինք գործունեության լավագույն պլանը այս նոր ընկերության նախաձեռնության համար: (Ներկայացրեք նախաձեռնության և արդյունքի համառոտ շարադրանք:)
Առնչվող հարցազրույցի հարցեր
«Ինչպե՞ս են նկարագրելու ձեր գործընկերները ձեր անհատականությունը»: թիմային աշխատանքի հետ կապված բազմաթիվ հարցազրույցներից միայն մեկն է, որի համար պետք է պատրաստված պատասխաններ ունենաք: Այլ բնորոշ հարցերն են ՝ «Դուք երբևէ դժվարանում եք աշխատել մենեջերի հետ աշխատելիս»: և «Դուք նախընտրում եք աշխատել ինքնուրույն կամ թիմի վրա»:
Պատրաստ եղեք հարցեր տալու
Մինչ ձեր հարցազրույցը լսում և արձագանքում է ձեր պատասխաններին ՝ ընկերության ներսում ձեր ներուժը գնահատելու համար, նույն բանը գնահատելու համար ուշադիր ուշադրություն դարձրեք հարցազրույցատուի բանավոր և ոչ բանավոր հաղորդակցությանը:
Ի վերջո, պատրաստ եղեք հարցազրույցատուին հարցեր տալ `ցույց տալու ձեր հետաքրքրող կողմը և որոշելու` արդյոք սա ընկերային մշակույթ է, որի մեջ կխրախուսեք:
